刚来到一个公司，新人应该有哪些觉悟？
一个新人加入到一个新的组织，新的环境之后，最迫切应该做的事情是什么？
是努力工作，取得好成绩，获得团队认可，赢取最高奖？
不，当然不是。组织需要这样做的人，但你不需要这样做。
为什么？
因为个人目标很好实现，但组织目标并不那么容易。而努力工作，取得好成绩，获得团队认可，赢取最高奖，恰恰是个人目标，而非组织目标。但这种精神是组织需要的，但在这种精神的驱动下，付诸工作实践的时候，就要三思了。因为你很有可能并没有搞清楚，组织目标到底是什么。
对于一个新人（有可能你已经工作5年以上），来到一个新环境，领导寄予高度期望，团队成员大部分仰视你，收入也是倒挂的厉害，从而你的自我感觉就会非常良好，不断地给自己正反馈。但我希望你做的第一件事，就是花一些时间，搞清楚这个组织到底需要你做什么？
这个其实有点难度，因为你刚进入组织做的事情其实都是和核心需求分散的。不管是销售、产品、运营、客服还是什么，上手的第一件事往往是一个岗位基本职责，以及非常例行的事情。KPI也很清楚。但此时，如果你能够沉下心来，冷静的看一看，以你的岗位为核心的四周，是否存在这一些新的机会。
什么是新的机会？
是破局的机会。任何组织和团队，都有自己的惯性，在这里我们不讲怎么适应团队适应工作，我们就谈如何破局。
领导把你招聘进来，安排在这个岗位，不仅仅是因为你有能力胜任（前提是你确实胜任，排除250的hr和sb领导），而是在领导的内心，总有一种期望，就是你能够带来一些新的东西，甚至可以帮助他破局。
破什么局？
工作机制、团队氛围、业务流程、项目节奏、部门效率等等等等，这些往往都是老板想改变，但无力或没有精力去改变的事情。他需要一个人，能够看到这些问题，找到破局的方法，在工作中撕开一个口子，帮助他完成破局并改变现状。
你的到来填充HC和岗位是组织和领导的痛点（比较互联网公司节奏和事情以及hc是tmd成反比的，事情越多hc越少），但如果你能够敏锐的发现破局的机会，就是组织和老板的痒点。
找到破局的机会，发现痒点，在解决痛点的同时，不断的刺激痒点并最终完成破局，这才是一个新人应该做的事情。
为什么有的人总是说自己不被赏识，废话，你的工作只是满足了组织和领导一个基本诉求，你的到来并没有起到“增值”的作用，很快流于平庸，及时努力的去争取一些资源做一些事，也因为没有抓到真正破局的机会，最后还是无法得到真正的认可。
所以，我建议所有新人，来到一个新的岗位，在完成日常工作的同时，一定要去观察组织和领导的痒点在哪里，破局的机会在哪里，找到并且抓住他。这不是投机，因为在破局的过程中，要做的事情还是非常多的，依赖你的真实能力和性格感染力，毕竟还是有面临失败的可能性的，打破常规是要有成本和风险的。如果快速破局，这个我们以后再谈。
总之，观察并且发现破局的机会是一个长期的事情，是一个真正想成功的新人必备的能力。如果你不知道该如何寻找，教你一个非常简单的方法，努力工作之余，保持和领导每周至少1个小时的深度交流，谈工作谈方法谈心得。
这样做能够帮你什么？能够帮你迅速的了解领导对岗位的预期，并反馈你的想法。同时让领导逐步的吐露心声，说出他的困扰和难处，说出他的一些潜在的心里诉求，说出他对团队的一些远期期望，说出他对公司战略、组织价值、团队发展的理想。这些都是你破局的机会，找到与你岗位有关联的，去尝试打破常规并且做到！
当然，如果你的领导是个DSB，你的部门是很多个DSB组成的团队，那我建议你，赶快离职！！！
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前两天去逛商场，遇到一个导购有点面熟。说曾在我们公司干了不到一个月，试用期就离职了。问离开的原因，她犹豫了一下，说：公司挺好的，但人很冷漠。
我有点职业病，就追问到底怎么回事。她说：没人理我，问什么也不跟我说，连遥控器怎么用都不告诉我……
作为曾经的HR，我很清楚在一个团队，有些所谓的“老人”会对新人有一种无意识的排斥。
谁在职场不曾是新人？初入职场，如果你找到的是一家有优秀企业文化背景、人性化管理氛围的公司，遇到的同事、领导、团队都愿意提携新人，人力资源部有完备的“入职引导人”制度，你一加入就感受到“大家庭的温暖”，你干劲十足，下定决心一定要好好学习、尽快适应、努力工作……恭喜你。
可惜，很多时候，并非如此。
2我自己也曾是一个新人，初出校门踏入社会时、跳槽到一家新单位时，都有过作为新人的切身感受。
还记得刚到第二家公司，为期三天的入职培训结束，分配到岗位实习。没有师傅（入职引导人），没有岗位说明书，没有人告诉你该干什么，没人带你“拜码头”……感觉自己什么都插不上手，坐着站着都碍事。
办公室电话铃响了三声，看看别人都在忙，我忙去接起来“你好……”
对方还没讲话，一个女声从话筒传来，口气里明显带着情绪：“又不是找你的，接什么接！”
原来电话是分机串连在一起的。我听的明白无误，立刻感受到一种深深的恶意，玻璃心碎了一地。妈蛋我到底也是职场打拼过几年的，又不是个傻瓜听不懂话音，到底也不是我太敏感，那就是明显的“排外”好吧！真是立刻心生辞职不干了的念头。
她是公司的一个老人（老员工），对所有的新人都表现得不耐烦。
我有个朋友回忆自己初入职场的经历，说自己“傻站三天无人问津”。很有场景感。
我有个前同事现在某局当了领导。她大学毕业那年到一家商贸公司实习，因为从来没用过传真机，她拿了订货单到业务部发传真，被一个女业务主管鄙夷和奚落：“还大学生！连个传真都不会发！”
业务主管拿过订货单三下五除二把传真发走，一脸没好气的表情，不肯多说一句话。中专毕业的业务主管，想当然地以为大学毕业就应该自动会发传真。前同事离开业务部，跑到洗手间，默默流下眼泪。
3
真的。作为新人，受过这样的挤兑、冷脸、委曲，老板知道吗？公司知道吗？不见得！
当我在职场也混成一个“老人”，把当年的经历讲给老板听，他一脸疑惑、不相信的表情：怎么可能？不可能吧？！我的公司员工素质有这么差么？！仿佛我在编故事、说谎。
哎，真是谁经历谁知道！
HR好不容易招一个人进来，就因为遇到这样的环境、这样的事情、这样的队友，真让人不想干了啊！
在人力资源领域有个“员工离职的一三六定律”。意思是员工“一个月后离职多半与HR有直接关系，三个月后离职则与直接上司关系较大，六个月以上离职则与企业文化相关。入职一年离职与职业晋升关系较大，入职三年离职与发展平台关系较大，入职六年以上就比较稳定、很少离职了。”其实这只是理论或概率性的统计。因为企业所处行业、性质、规模、员工素质不同，离职定律也会有很大差异。
我所了解的很大一部分新人在试用期离职，是因为短时间内就经历了“一三六定律”。
4作为职场新人，如果你遇到困难、阻力，我想告诉你——这就对了！与其玻璃心，不如修炼得让自己更强大！
你必须直面“可能会遭到职场排挤”这一现实。
我说的是“可能”，最好你人品大爆发，遇到好公司、好同事、好领导，周围全部是提携你、成就你的人；但如果你是新人，正遇到困惑，请相信，有人的地方，就有江湖。你把所有发生的事情看成“正常”就会一笑置之，坦然面对。
其实有时也可能并不是“老人”刻意冷漠，是你太敏感，太玻璃心。不排除人家正忙于自己手头的工作，无暇顾及，就让你觉得对方是在排挤、是冷漠。要知道，在有直接或间接利益冲突、甚至可能是会发生“教会徒弟饿死师傅”的行业，排挤新人是最正常不过的现象。你必须了解人性的弱点，并有充分的思想准备。
融入并快速适应。
我们无法改变别人、控制别人，但可以改变自己。如果你想留下来，快速地融入环境和团队、适应公司文化，是最好的选择。
有些营销类的公司每天要开晨会做晨操跳团队舞蹈，纵然你还不会跳，站在队伍的最后一动不动和跟着比划动作，都是不一样的姿态。那些随着音乐摆动、跟着前面同事舞蹈的新人，已经在融入并适应了；而那些冷眼旁观的新人，多半没有多少行动力。
做个聪明的勤快人。
“师傅领进门修行在个人”。如果没有人领进门，就偷偷学艺吧。那个“傻站三天无人问津”的朋友，用心钻研业务，把店面所有产品说明书拿来研究，笔记本上记录了大量销售话术，老人销售时她就在一旁助销、做观察，半年之后，她就成了业务的第一名。职场上，到底还是需要“用数字说话、用业绩证明实力”的呀！从此，再也没有人小看过她。
要“不耻下问”更要“主动学习”。
有个朋友吐槽公司的新人，什么事都来问，甚至打扰到她自己的正常工作。“不耻下问”是优点，但现在学习的途径太多了，如果能百度到的答案、如果是特别初级的问题，就不要轻易问别人。要知道，任何一种关系都存在“消耗”。
现在互联网如此发达，你想学任何的东西几乎都可以在网上找到答案。花百、八十块钱就能上一堂大师级的PPT课程，要别人抽出时间来、还要耐心地指导你，你也不要太好意思啊。现在很多公司的内部培训课已经搬上了网络，有云学堂，你想学任何的应知、应会知识，都可以找到答案。
今天我向同事请教WORD设置目录，以前都是手动添加，很麻烦。她说好久没做了，停下手头的工作，研究了一下菜单栏，然后跟我说如何设置。我根据她的指点，加上百度，一步步操作完成。如果我不向她请教直接百度也可以，但要低效很多。
职场上“新人”不容易，“老人”也不容易啊，眼见体力和心气退行性下降，还得打起精气神充电、锻炼、做管理。乐于手把手教你学走路的前辈值得尊敬和珍惜，遇到不想当唐僧（师傅）者也别觉得不正常。你要自信，总有一天，你会超越所有的“老人”，变成比现在更值钱的那个人！
切忌总把自己当新人。
初进职场跌跌撞撞，磕磕绊绊，受点气挨点批，就当家常便饭吧。最重要的是要成长自己！但不要总是谦卑地说“我是新人，请大家多多关照。”甚至入职都半年了，还在客户打电话来以后做出“我是刚来的，不太清楚呢”这样的回答。
职场上没有谁有特别的义务因为你是新人就要特别关照你。如果你觉得自己初入社会、是个新人、没有多少职场经验，就总把“请多关照”挂在嘴上、放在心里，一旦得不到被关照的预期就心生失落，反而影响自己的成长。
曾经看过的一部电视剧有个场景，一个外企新人，因为负责的项目出了点纰漏被经理劈头盖脸一顿臭骂，午饭时还坐在格子间默默流泪。同事来来往往，好像什么都没有发生，没有人安慰也没有人邀她共进午餐。真的，在工作时间、公众场合随便流露自己的情绪，往往会被贴上“不职业”的标签。哭，也要躲在洗手间。
那个不会发传真被女主管鄙视的大学实习生，在洗手间哭过之后，扬起头来继续前行。她后来考上公务员，做到局长的位子。那个女主管后来倒是不知所踪。很多时候，作为新人，真的需要一点鸡汤给自己励志——不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功。
职场生生不息。你所有的经历都是宝贵的财富，不会辜负你自己。那些经历的事，那些走错的路，那些遇到的人，那些流过的泪水，那些洒落的汗水，那些伤痛或者苦楚，都会让你成为更加坚强的、优秀的自己。
还有，当你有一天在职场成为“老人”，请对“新人”好一点。未来是他们的！
目光炯炯内心温暖 微信公众号【丁是丁】ID：dsd555555
关于刚入职场职场的新人有什么建议
答：很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大...
刚刚参加工作应该注意什么?
答：刚参加工作首先要有一颗积极向上的心态，每天精神饱满地去上班，多给自己一些鼓励和信心，让同事们看到一个充满阳光正能量的年轻人。其次要注意自己的姿态仪表，如果单位有制服，要保证制服干净整洁，没有的话上班时尽量穿着得体，大方端正，不要花里胡哨。第三，待人谦虚有礼貌，现在年轻人习惯了以自我为...
你有什么经验一定要分享给初入职场的新人?
答：初入职场的新人，如果要说经验，我觉得以下几条比较需要。对工作一定要热情和细心，不能犯错误。对工作不能挑三拣四，能做到高效完成又能提出有益的建议。认同公司的价值观和工作方式，能跟公司同步思考和做好产品。这样初入职场的你的视野和心态才不会失衡，才能有更大的发展。
职场里的新人,你觉得最该具备什么能力?
答：我当时就是这样，毕业之后刚进公司就是一脸懵，学的是理论，真实践起来才知道自己差了多少。后来一有问题就咨询我们主管，主管人也很好，只要是我问的，他知道的都会给我说怎么做，就这样，两个月以后就慢慢弄清楚了，可以自己独立做了。学习能力很重要，这是一个职场新人最应该具备的基础，没有学习...
你能给职场新人什么建议?
答：1)准时守时，让别人认为你是个时间观念很强的人。很多人都有拖拖拉拉的习惯，但是没有人希望总是等待，特别身在职场，是一种职业态度的体现，职场需要很多细节去积累，准时是很重要的一个环节。要是早上领导要开会，一个新人迟到很容易给领导留下不好的印象。尽量准时抵达，留心观察身边同事的作息时间...
职场新人入职第一天都有什么体验?
答：职场新人入职第一天可能会犯很多简单的错误，这些错误可能无伤大雅，但是对于新人来说他们会非常地害怕，因为刚来第一天什么都没做好，还给别人添乱，内心会过意不去。在入职之前要先去踩点，熟悉一下上班的路线，免得第一天慌慌张张，找不到路就麻烦了。第一天就迟到会给人一种态度不认真的感觉，首先...
职场新人刚到一家公司首先应该做什么?
答：职场新人刚到一家公司，首先要做的一般是是熟悉业务。我朋友刚进入公司的时候，做的第一件事就是这件事。这个时候不像电视剧里演的，你光看一些文件就能熟悉到业务，你还要跟在上司后面看大家在做什么，问问同事。这样一来，在熟悉业务的同时，你还能跟同事拉近关系，还能熟悉一下公司的环境，一石三...
刚入职场的新人要注意哪些问题?
答：职场上没人是别人的阿姨，没有人会完全不求回报的指导和协助一个新人，作为一个新人，假如摆不好部位，放高低不平心理状态，并没有眼中见，不容易熟能生巧，想来会深陷非常痛苦的窘境吧。懒散的人，刚来就不喜欢干活儿，并没有体现出努力勤奋，这种新员工一般发展趋势不容易太好。新员工刚到初入职场...
刚刚大学毕业参加工作的职场新人,有哪些需要注意的地方?
答：第一，谨记多做事少说话，那怕吃亏也要忍着，边做事边观察，看看单位里的关系网，你会发现很多问题。第二，遇到不会的就问，别怕冷眼，别怕嘲讽，你的努力总有人会看到你默默的努力，在适当的时候，你会有机会大展拳脚！第三，做事要多想，多想，再多想，别冲动，可以跟身边的朋友一起聊聊，集思广益...
给职场新人的经验建议
答：给职场新人的经验建议2 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。 到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着...
