公司招聘新员工需要老员工带一下但资深老员工说我很忙没有时间怎么办？
老员工其实这么说，他就是心里不平衡，因为新入职的年轻人他们的薪资待遇都比老员工高，所以老员工的心理不平衡，这也很正常。
对于职场当中的年轻人来说，或许我们最想要的，便是努力提高自身的工资水平。毕竟，大家出社会打工所需要的，也自然是挣钱，既然能够拿到高工资，那肯定就不会愿意接受低工资了。
不过，因为个人能力以及工作年限方面的原因，所以工资方面也会有所不同。近日，某网友提问：自己是老员工一名，但新员工旬进公司，他的工资便跟老员工一样甚至是更高，自己内心特别不平衡，怎么办？
那么，新员工刚进公司里，工资跟老员工一样，他们的心理会不会发生变化？如果新员工的工资收入比老员工高，又该如何平衡自身心态呢？职场当中这种工资不公平的状态，我们又该如何更改呢？今天，我们就一起来聊一聊。
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一、新员工刚进公司，工资和老员工一样，不平衡怎么办？
坦白讲，在任何一家公司里，如果我们听到新进来的员工，工资和老员工一样的话，那内心自然是不平衡的。之所以这样，是因为站在公司的角度来看的话，我们既要纳入新鲜的血液，但也同时需要考虑老员工的感受。
因为，如果不考虑这一方面的话，那有可能便是不断增加新员工，而且不断在流失老员工。要知道，老员工可是公司里的核心，他们才是保证公司正常运转最重要的一环，如果他们都走了，那公司肯定算是一种损失。
这种情况之下，个人觉得最好的做法，便是让员工不能知道相互之间的工资水平。唯有如此，大家才不会心生嫉妒，而未来工作当中也才不至于给新员工穿小鞋。
二、新员工的收入比老员工高，如何平衡？
的确，在如今这个21世纪的社会里，最缺的相信大家都知道是什么，那便是人才。于是乎，很多公司为了改变自身的现状，便会不断引入一些人才，当然了，引入人才是存在一定投入的，这便是工资待遇方面，
那么，如果新员工的收入，被老员工发现比他们要高，这时候自己心里该如何才能平衡呢？其实，这并没有什么平衡与否的事情，人家收入比你高，自然是因为能力或者说经验比你多，而不是按照谁先进公司来定的。
所以，我们应该做的，便是平时多和这些新员工聊一聊，了解他们的思维，了解他们的层次，了解之后，我们便朝着这方面去改进。未来，自己的收入不也提起来了吗？
三、职场当中工资不公平的状态，该怎么办？
职场虽然相对公平，但也的确是存在一些不公平的方面，而所谓的公平，便是你只要劳动了，甚至是做好了自身的本职工作，便会有收入。而所谓的不公司，便是工资方面会有所差异，甚至这种差异有时候还很明显。
那么，如果职场当中出现这种所谓的工资不公平，我们该怎么办呢？其实，正如小胖所说，这属于庸人自扰的一种行为，要知道，高工资的人在每个公司里都有，你不去想办法提升能力甚至是追上他们，反而去想着公平不公平，这不是乱来吗？
所以严格来说，我们更应该做的，是偶尔了解他们的工资水平之后，看一看自己和他们之间的距离到底差在了哪里。哪里差了，就补哪里呗，这样，未来我们才能够成为别人羡慕的对象，不是吗？
很多时候，我们一开始听到新员工的收入时，或许心里会有些不快。但是，当你仔细和这些人接触之后才会发现，他们的高度、思维甚至是经验等等，或许比自己高了很多，这不正是一个学习的机会吗？
当然啊，手勤快点，嘴甜一点，多干些体力活，时间长了老员工肯定慢慢会带带你的，毕竟把你培养好了，你就是他的最大的竞争对手。谁都不愿意轻易的把自己的技术交给你。
听起来这像是你在杞人忧天，公司安排老员工带招聘来的新员工，老员工只是对公司说:他没有时间，很忙，不能带，言外之意这就是在说，他并不是没有时间，而是带上新员工之后，会越发的忙，这样的说法也就是想让公司认可他的工作。没有什么是待遇解决不了的问题，说自己忙的老员工，只是没有得到公司的优厚待遇，假如，给他加薪，这样别说忙，就算是忙的回去了家，他也是乐不思蜀，只是让人家带新员工，没有任何的表示，谁也不愿意去带，所以，最好的解决方式就是提高工资待遇。
谢谢！
更多的原因是不喜欢带新人，有可能是这种性格，也有可能是以前受过伤害。
不管怎么说，先考虑换个人带吧，强扭的瓜不甜。
这种情况我建议你直接和公司的领导人沟通，因为如果是新人必须由老员工代领的话，那么公司会给予分配一定的老员工的。
这个有的是真忙，有的是不愿意带嘛。多磨一磨嘛，就讲每个人都是从新人过来的，多多理解一下、辛苦一下。
这个可以叫新员工主动找老员工，不要说带，要说分派给他。由他指挥安排。
为什么公司让老员工带新人?
答：一、教会徒弟饿死师傅，不干公司让老员工带新人，老员工心里就会犯嘀咕“教什么教，教会了，我就失业滚蛋了”因为可能会涉及到老员的饭碗不保，故而老人不愿意教你，这是问题的本质，老人有什么？有的是技术和经验，如果都教你了，谁来帮他养家供房，再说了老员工不是老板，什么培养新人、人才储备跟...
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答：听起来这像是你在杞人忧天，公司安排老员工带招聘来的新员工，老员工只是对公司说:他没有时间，很忙，不能带，言外之意这就是在说，他并不是没有时间，而是带上新员工之后，会越发的忙，这样的说法也就是想让公司认可他的工作。没有什么是待遇解决不了的问题，说自己忙的老员工，只是没有得到...
新来的员工是研究生,工资比我都高,公司却安排我带他,我要带吗?
答：服从公司的安排 因为你是公司的一分子，所以公司安排你带新来的员工，这是为公司做贡献，是为公司培养新人，所以要服从公司的安排。领导安排你带研究生，说明领导对你的重视，说明领导非常信任你，所以你不要辜负领导对你的信任，一定要认真带好新来的员工。老员工带新员工，这是公司的传统 很多公司都...
新进公司的员工一定需要老员工的指导吗?
答：第一，老员工在业务处理能力上会更强。老员工对于业务的处理已经是非常得心应手了，他们处理业务的时候，对于很多细节的把控也非常的精致，一般是不会出任何问题的，他们非常了解，一个业务在做到某个程度上可能会碰到的问题是什么，因为他们是经过了很长时间的磨练出来的，所以新进公司的员工一定要受到...
为什么现在很多公司招聘都要老员工带新员工
答：3、留住了闲不住:比起前两者来说，这个是更头疼的。这一种就属于“好学型”，学什么东西都快，但是什么东西都好奇，都想研究一下。有位老员工说，自己带过一个新员工，把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到，直接通报开除，自己也因此背了个大过。这种半懂不懂的情况下，特别容易捅篓子。
领导让老员工带新人,但老员工就是不积极教,要怎么办呢?
答：老员工不积极教新人东西，这个和老员工对于企业文化的认可度和融入度也是有关系的，还有就是带新员工的福利待遇是否到位。如果一个老员工对于企业文化认可度很高，并且融入度也很高，有这种师傅帮带的，或许老员工会很积极地去带新人，但是这种积极也是要加上奖励的搭配的，比如说徒弟取得了什么样的业绩或者...
为什么老员工都喜欢带新人?
答：说真的，不坑你就不错了，还帮你，怎么可能呢，等你成老员工了也是这样。职场中，刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期，尤其是那些刚毕业的年轻人，什么都不懂，工作经验也没有，所以不少公司的老板都会安排老员工去带新人。2、职场不讲平等。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我...
老员工带新员工的利与弊
答：1. 任务多了但工资没变 其实在老员工眼里，带新员工熟悉工作环境和工作流程也是任务的一种，不过这个任务的重点不是事而是人（新员工）。通常情况下我们都认为任务多了自己所获得的报酬也应该有所增加才对。但是对于公司和领导来说，只要是在你工作范围之内或者工作时间之内的，给你分配任务你正常完成就...
职场中,老员工是否应该完全配合公司的安排去带新人?
答：在职场中老员工应该配合公司的安排去带新人，因为很多公司都有这种以老带新的制度，如果自己不听从公司的安排也会让公司认为你这个人做事不可靠，通过以老带新的方式也能够展现自己的能力，所以大家也不要对公司的安排过多抵触。很多公司都会以以老带新的方式来帮助员工更快的适应工作环境，以老带新的...
老员工带新员工的方法
答：多鼓励少批评，就是让新员工敢于放手去做敢于创新。鼓励其自主思考，用不同的方法来实现同一个目标，这才是带人的精髓。（五）勇于担责 作为“教练”，老员工要为自己带的新员工承担负责。平时多提醒，不要让其犯原则性的错误。然而，如果事与愿违新中工犯下了大错，受到公司问责时，你应该有勇气第...
