实习生在签完合同之后发现是化工厂怎么办
实习生同雇工有一些差别,法规已明确界定,若是在校生,实习不构成两主体间的劳动关系. 但若是毕业后开始所谓的实习,即构成事实劳动关系,企业应订立合同三年以上或无固定期合同,否则请按相关条款执行:无劳动合同,则要求支付双倍即十二个月的工资,之后走人.若要继续留在公司工作,要求公司依法签定即可,六个月的工资企业要不得低于合同所定的80%支付.
有效
实习协议是专门针对在校学生的
毕业后就可以签订劳动合同了
三方协议违约 违约金需要支付
签订劳动合同之后才不需要支付违约金(劳动法有规定)
第二多跟领导谈谈，既然自己不顺心就要说出来，辞职的心都有了，也没有什么磨不开面，或不好意思的了。
第三别太着急，冷静才能做出正确的选择，沉下心来做一段时间，可以先定三个月或半年时间。
第四努力做好，自己力所能及的事情，一是锻炼自己，二是树立自己的职位形象和口碑。以后路还很长，虽然很多人可能是老死都不相往来了，但是多年以后曾与你共过事的人，还能想起你，就是你打拼多年攒下的资本。
扩展资料：
合同法关于合同违约责任的规定
合同法第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。
第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
实习期签了三方协议,实习期完后可不可以辞职
答：实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的...
实习生需要签订协议吗
答：签订协议需要注意的情况 1、首先由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属《劳动法》调整。 因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《民法典》调整。而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。同时在实习合同中，...
我是一个实习生,做了快两个月了,想辞职,但是我签了实习协议书上面的内...
答：1、作为实习生，你想辞职，对方是不会勉强留你的。2、已经做了快两个月了，至少和公司的相关人员应该比较熟悉一些了，基本的沟通应该没问题吧。你要先和对方打招呼，哪怕是口头的，和负责人打招呼。3、公司要求提前申请，主要是从工作角度考虑，因为有些交接或者人事安排，需要提前准备。这点你要理解...
实习生在培训期间带薪,然后签了合同,干了几天不想干了
答：实习生在培训期间带薪,然后签了合同,干了几天不想干了，解决办法如下在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉...
实习生需要签合同吗
答：很多大学生在正式进入职场之前,公司都会为他们安排一些实习的职位,以供他们熟悉职场,从而更好的工作。然后几个月之后,如果工作做得不错,才会转正,那么大家知道实习生需要签合同吗?接下来,就跟随我一起去看看!实习生需要签合同吗 实习生签订实习协议就可以的,不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动...
我是一名实习生,在一家实习单位签了实习协议,工作了两个月,由于学校有...
答：不会，这年头离职跳槽的人多了去，不差你一个，再说实习生请假回学校应该批准的，我们公司的实习生就是，就算工作量大，请假还是准许的。同时，你和那家企业签订的又不是劳动合同只是实习协议，几乎没什么影响的。换一家实习就是了。
实习生签了实习协议,公司不发工资可以维权吗
答：一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内...
未满十八岁实习生跟实习公司签订了合同,和同时间一年,但是未满一年就辞...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
中国的实习生在日本签了一年劳动合同,不想干了。还能继续待在日本...
答：因为的话你在那里去的话，他是有那个签证的，也就是说你只要在有效时间之内都可以待在那里。如果说有效时间到了，你不进行补办的话，那么说他就会强制性的把你遣送回来。而且的话你在那里生活不到三个月，那么说你也就是没有足够的资金，那么说，你还是需要有一份稳定的工作。只有这样的话，才可以...
实习生签了公司合同,申请辞职,但公司要求登2星期后招人才可以走?_百 ...
答：签合同主要是为了维护个人利益的。其实年后你上班2个星期后，不过他们招没招来人，你都可以走。他们也应该给你工资。工资正常是按照你出勤天数给的，但是具体能给你多少这个得问你的公司了。至于你直接就不去上班了你也不会赔付什么违约金，只是可能那半个月的工资不会给你了。我说的这些只是现在一些...
