实习生签了实习协议,公司不发工资可以维权吗
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按以上陈述，此类就业性的实习，可以成立劳动关系。拿到毕业证书之后，公司应当签订劳动合同。劳动者主动辞职的，没有补偿。入职超过一个月未签劳动合同可以主张双倍工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
参考下签订的实习协议，如果上面有相关的条款，可以按条款处理，否则不发工资是违法的。
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，实习生并不是劳动法意义上的劳动者，勤工助学行为不适用劳动法。如果发生纠纷了，实习生无法去劳动局行政部门寻求帮助，只能去法院上诉。
实习单位与实习生签订一份实习协议很重要，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。
因为实习大学生与学校依然有教学关系，还处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，而不是专业训练，其根本目的在于教学。
由于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处理。
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化，将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的，因其已具备劳动者的身份，视为就业，则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期，学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如在此期间不幸患病的，还享有法定的医疗期。
这个不合理 根据新的《职业学校学生实习管理规定》第三章第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 但是这个只是个建议 不是必须规定的 应该用人单位会你的能力来支付工资 但是不能低于当地最低工 工资 还有加班费等 不过 社保应该没有
实习期间签了实习协议,可是并没有给我,如今打算不做了,需要办离职手续...
答：只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。
...他们企业不签劳动合同,我们只签了学校的实习协议
答：如果说像这种情况，就是你这个实习的问题，你可以根据学校的这个协议去找劳动监察大队，让他们来帮你处理。
实习生签订了三方就业协议,已经实习6个月,公司又不给转正,现在想辞职...
答：没转正就代表你在试用期，提早一个星期跟公司打招呼提出离职就可以，交什么违约金，开玩笑。劳动合同你在试用期，他们还无故延长你的试用，已经违反劳动法了。你没要他们赔偿算不错了。什么三方不三方不搭界的，只要你是在试用期，你就只要提早一个星期离职就可以。转正后会麻烦点，不过一般提早一个月...
实习期辞职了,公司拖着我的工资不发,我能告公司吗?
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
实习期离职老板不给工资,签订了劳动合同并没有给我,当时也无拍照。怎么...
答：1实习不同于试用期，实习和学校有三方协议，试用期表示你和公司建立劳动关系。两个适用的法律条款不一样，权利与义务也不一样。2保密协议是根据《合同法》签订的，签字之前你可以对约定条款进行修改或拒绝签署，一旦议签了字，只要不违法，不管约定什么都需要遵守。3劳动法规定的时间是建立劳动关系的一个...
实习生公司不给签合同不给发工资
答：法律主观：公司 不给签劳动合同 离职不发工资，可以到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以 申请劳动仲裁 。《 劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 ...
我是实习生,与企业签订了一年协议,没有工资但是给补贴,如果中途离职...
答：不合法 你这是什么企业，现在还有不给工资制给补贴的，你就算走了也没有事，如果他让你退还补贴你可以去劳动局去
实习期不给钱的工作值得做吗?
答：★ 01 | 实习期和试用期是一回事吗？【问】试用期和实习期是一回事吗？当然不是。实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班。试用期是你毕业后，和公司签订劳动合同，公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期。本质区别： 是！否！毕！业！没有毕业签订实习协议，你就是实习生；毕业...
...去公司实习,以实习生的身份,工资也是很少,签订了劳动合同六个月,但...
答：3、用人单位与学校之间的法律关系 用人单位与学校这间的法律关系是建立在实习协议基础之上的民事合同法律关系，用人单位在完成学校委托的事务，学校与用人单位之间在委托合同基础上建立了委托法律关系。4、通过上述分析，实习学生与影人单位之间签订的不是劳动合同关系，但是根据劳动合同法及相关规定，企业应当...
实习期间离职后提成不发合法吗
答：如果实习结束不发提成怎么办 在实习生与单位签订的实习协议中，如果提到了提成的部分，那公司理应按照合同上的内容为实习生发放工资和提成。但如果合同中没有提到，公司口头表示会发放提成，也可以收集相关证据向法院提起诉讼。但如果公司没有表示会发放提成，并且在实习协议中也没有约定的话，公司按理可以...
