为什么新员工有实习期？实习期的工作和正式工作有区别吗？

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实习期一般来说，有两种情况，我们分别来说：

尚未毕业的在校生，以实习生身份进入公司工作

尚未毕业的在校生进入公司工作，因为还没毕业，所以身份还是学生，个人档案等都在学校。

这个时候在公司工作，公司可以只以实习生的身份录用，发实习生的工资，不需要缴纳社保公积金，对于公司来说，好处是显而易见的：

第一，节省掉很大一笔人力成本。一般实习生的工资都是按天结算，而且一天的工资可能只有100多块，同时，不用缴纳社保公积金，也节省了很大一部分费用；

第二，不用签订对公司约束力极大的劳动合同。我们都知道，劳动合同是倾向于保护劳动者权益的，一旦签订劳动合同，员工不主动离职，公司就不能随意解除劳动合同，否则就面临支付离职补偿金的风险，而与在校生签订实习协议，就不会有这方面的风险；

第三，通过实习期的观察和考核，能够清楚地知道这些实习生的工作态度、能力和发展潜力，有利于选拔一批优秀的实习生转正，成为公司的新生力量。

而对于在校生来说，能够有机会使得自己尚在学生时期就能够积累工作经验、学习基本的工作技能，会为之后找工作打下坚实基础，特别是进了知名大公司实习的，实习期间表现良好，可以直接申请转正，这个途径要比毕业以后通过校招进入知名大公司成功率高多了。

因此对于在校生来说，大多数不会介意待遇上的差别对待，只希望尽快积攒工作经验。

从这个层面来说，公司和在校生的利益找到了结合点，能够达成共赢，当然就成为了一种非常常见的方式。

已经毕业的员工，实习期是对试用期的另一种说法

对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。

但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：

首先，在工资方面，劳动合同法明确规定，试用期的工资不得低于转正工资的80%，且不能低于当地最低工资标准，而对于在校生实习期间的工资，没有相关规定；

其次，在时间期限上，试用期时间根据劳动合同期限的不同而不同，最高不得超过6个月，而有的在校生从大三起就开始实习，实习期远远超过6个月；

最后，在社保公积金的缴纳上，试用期员工享受与转正员工一样的待遇，需要公司为其正常缴纳社保公积金。

实习期的工作跟正式工作的区别

最后来说说实习期跟正式工作的区别。

一般来说如果实习期是试用期的另一种说法的情况下，试用期跟转正后没有区别，工作内容一致；

在校生实习时做的工作，一般来说跟转正会有一些区别：在实习期，更多是跟着有经验的老员工学习，作为助手，做的基本都是一些类似整理资料、录入数据等最基础的工作，而在转正后，随着对工作的熟悉，很多时候就需要独立完成一些比较基础的工作，有自己独立的工作任务和流程。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

试用期和实习期,有区别吗?
答：也就是说没有毕业的学生工作期间叫实习期，实习期间是不受劳动合同法保护的，更不可能跟实习生签订劳动合同。虽然实习期间也会发工资，但是也就只有工资了，很多福利都没有，更不用说劳动合同和保险了，自然也是没有的。这也是为什么有些企业在赶工或促销期间愿意招收大量的实习生，因为实习生的工资都很...

实习期与试用期是一个意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与...
答：如果过了试用期用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。一般来讲国企不设试用期，现在有些国企可能根据劳动法也设定了一个月的试用期，但是一般不会辞退，有的私企既设定试用期又设定实习期（考核期）实际是钻劳动法的空子延长试用期。

劳动法中关于试用期的规定
答：试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊...

请问下试用期的意思是什么?
答：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其...

为什么每个单位试用期天数不一样,试用期存在的意义是什么?
答：早前的一个晚上，一位姑娘和我聊，试用期考核不过。1.首先，她所在单位是事业单位改制的国企，严格意义是公司。而这家单位还是沿用事业单位一年试用期规定。注意，这个12个月的试用期是公务员规定，不受《劳动法》约束。2.其次，公司里年轻且是工程专业对口的只有她一位，其他都是政工口的40+的老员工...

一般企业实习期和试用期一样吗,实习期满是不是就转正了?
答：不一样。实习期，是指在校学生到用人单位完成理论与实践学业。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合...

企业为啥6个月试用期
答：因为企业用人的时候。必须得试用几个月。才能知道这个人适不适合这个企业的工作。要是适合用的话才能试用，要是不适合用的话就不用。一般的企业都是这样做的，有的用人单位是，是为了节省开支。用一点儿，用一段时间就不用了。他说头几个月是试用期，工资开的少。然后变成了正式的员工。工资又开的...

见习期和试用期有什么区别?可以混为一谈吗?
答：这两者存在一定的差异，同时也不能混为一谈。再一个人到一家公司实习的时候，有些公司会设置相应的实习期，有些公司则会设置相应的试用期，甚至有些公司会设置相应的见习期，虽然这三个方式都是实习工作，但这三个方式的法律效力完全不同，所以员工需要根据自己的实际实习的方式来维护自己的基本权益。...

为什么有些公司的试用期为三个月?试用期是有工资的吗?
答：三个月是公司对于员工的一个考察期，也是员工能不能接受这个公司的一个思考期，试用期也是有工资的。

为什么有些公司的试用期为三个月?有什么讲究?
答：大部分企业要求新员工有试用期，这是正常的，也符合劳动法中的法律规定。而有些公司不签劳动合同，先试用，试用期满就说“不符合录用条件”，把求职的毕业生变成了他们的廉价劳动力。我国对试用期有明确的法律规定:劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满...