在招聘网站上经常看到长期招聘的公司，要不要去面试呢？
最近的一个月的时间中都在智联招聘网站上投递简历，可是从10月份到现在发现招聘的公司一直是那么几个，而且职位一直在刷，有时候简历投递出去了，面试后也没有什么回应，从技术角度来说我还算比较强的，这类公司这样做的意图是什么呢？首先我说一下去面试的几个公司，公司不是很大，是小的集成商，招聘信息上写着招聘若干，待遇面议，技术面试通过后就没有什么消息了。
还有的公司是让你填写一个签到表，留下简历就可以走人了，或者面试你的人不是原定接待你的人，而且同时邀请面试的人数大概在5-8人，每个人大概三言两语的面试5分钟的样子，基本上是简历递过去，自我介绍，然后就结束，这类企业的目的是什么呢？
要么是真需要招人，要么是公司离职率挺高，所以需要一直招及储备人才我觉得你说的这个情况估计是一个有些系统自动匹配发的，不限学历不限经验多数可能就是和招聘岗位不太一样的，挂羊头卖狗肉借着招某岗位招销售，不然可能就是为了业绩找你去充人头完成任务的，所以建议有人找约面试的时候问清楚条件及待遇等合适再去，省得白跑一趟。
通常一个职位，从发布到发offer，视难度在半个月到3个月左右，然后一个人从接offer到入职往往又有半个月到1个月左右。所以，一个职位发布1个月到4个月，是比较正常的情况。但是当然还有有各种各样的原因，让职位会长期挂着，包括人才储备，反正招聘网站按时间付费，不用白不用；公司问题很大留不住人，只能长期招人；有的公司考核HR绩效，会看递简历数，约面数等。
可以去面试的，只要是符合自己所需求的岗位，是可以去尝试一下的，不过要搞明白，公司是做什么的，主要负责的任务是什么。
我觉得可以去面试看看，敢于尝试才会有希望，因为机遇要靠自己把握。
这种长期招聘的公司最好不要去面试。因为好的公司员工都不愿意走，又怎么会长期缺人。
有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位,这是为什么...
答：当人们每天刷新招聘网站找工作时候，可能会发现一些比较眼熟的岗位以及招聘企业 ，有些公司似乎永远都在招聘同样的岗位，而当我们投递简历之后却从来都不会接到面试电话。之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息...
经常会看到有些单位在长期招聘同一职位,为什么?
答：两种可能，。1：公司本身并不缺人，但是打招聘广告其实也是起一般广告的作用~2：公司的墨鱼理念，优胜劣汰，公司为了保持活力，淘换新血，所以不断的招聘，也是为了给员工一种压力~
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人?
答：第二 、收钱 以及相关押金这些 你自己可以判断是假信息；第三、看见面试通知消息时，打电话首先咨询一下，一般虚假信息的从语气和专业角度都能听的出来，就能做出初步的判定；第四、这个公司不是真正要找这样的人才，而是想要骗方案，这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去...
为什么很多公司的职位一直挂在招聘网站几个月
答：1.人员到岗后在试用期还是不稳定的，需要储备一些简历，以防万一。2.有些岗位hr发现有不稳定，先把广告放出去，免得措手不及。3.有些岗位会用多个不同的名称发布，可以扩大范围。4.常年招聘的岗位 5.懒得删…… 来自职Q用户：翡翠 某些企业擅长 套路 不只是几个月 招聘网站上 3年以上的都很多 ...
如何看待有的公司没有招聘需求,求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位?
答：互联网技术成熟，互联网行业招聘网站拉钩用户体验不错，扩展到其他行业，“找工作要和老板谈”和源起猎头的某招聘网，和有20年历史的网站比，优势不显著。在国外是怎么找工作的？微博淡出，微信取代，招聘能从搜索转变到社交吗？美国人找工作主要靠推荐和自荐，社交网站Linkedin上个人档案包括教育、工作经历...
智联招聘上万达集团行政助理一职一直是经常在招聘,这么长时间过去了还...
答：这种情况在招聘网站上还算比较常见了，我有过经验，其实他们根本就不是招聘这个岗位的员工，而是故意写这个职位在网上，这样相对于其他岗位容易吸引人投简历过去，等你投了简历了，他们联系你的时候就会说这个行政的已经招满了，但是现在有其他岗位你看要不要做，大部分都是电话营销之类的，你想想他如果写...
为什么有些公司一直在招人呢?
答：有些公司一直在招聘很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？员工流动性太大首先出现这样的...
为什么一些招聘单位在网上招聘了好长时间还在招聘呢?
答：公司持续不断的淘汰不适应公司发展的人员，也持续不断的需要新鲜血液。还有就是新奥公司很大，有很多分公司、子公司。而且也在持续不断的成立新的子公司。人员需求的不停的。最后一点就是发布招聘广告是要钱的~~
有些公司不缺人,可却常年招聘,是为什么这样做呢?
答：但无论如何，这跟“常年招聘”，还是有很大差别的。为什么会有人认为或相信“有些公司不缺人，却常年招聘”我猜，之所以很多人会产生“有些公司不缺人，却常年招聘”的想法，大概率是自己在看招聘信息时，经常能够看到某几家公司，常年出现在招聘APP和网站的主页上。但一些规模在几万、十几万，甚至几...
不要去“一直在招人”的公司
答：“一直招人”的公司，都是秉持着“储备人才像冬粮”的理念，但是一千个作者有一千个哈姆雷特，工作上都难以全面施展自身能力。这也是寻求目标公司时重要的参考点。3、大量创造价值，竞争上岗更残酷 字节跳动公司在今年的前五个月里，便从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，他们各有特色，但是之后...
