为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人？
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
扩展资料
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
是的，有些企业比较大也接收应届生的流动性很大，另外高端人才难招也是常年挂招聘的原因之一。另外就是行业特点和个人选择，转行跳槽也会导致职位需要补充而产生招聘需求。
不过呢也不乏骗子和垃圾公司骗人过去另有企图，需要慧眼分辨以及使用法律保护自己。
企业为什么要招人？就必须先了解招人的目的
目的：
1、为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,
2、如果是高官的话，可以给企业增加高质量的管理能力.
3、根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用。
4、企业或单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。
5、再一个就是公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。
怎么预防招聘虚假信息：
第一、 去专门做人才网，知名度高的网站，如：智联招聘、前程无忧多年的老人才网，校园招聘人才网应届生人才网，互联网人才网有第壹才团、内推，地方性的就更多了；
第二 、收钱 以及相关押金这些 你自己可以判断是假信息；
第三、看见面试通知消息时，打电话首先咨询一下，一般虚假信息的从语气和专业角度都能听的出来，就能做出初步的判定；
第四、这个公司不是真正要找这样的人才，而是想要骗方案，这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去这家公司面试，临结束让你回去做某个什么方案之类的 ，可以基本断定就是为了骗方案。
综上所述：网上一直有某家公司职位的存在，大致有上面几点可能 ，预防这种可能发生在自己身上，这需要自己多方面的去了解才能做出正确的判断。
很正常呀。可能原因：
人员一直不稳定，总是做不长久，自然就随时要招人；
生意很好，总是需要扩大生产，自然就需要总是招人；
大型企业，离职率就是低，离职人数也不少，自然也是经常要招人的；
有的是假的，不过也有一些是真的，那些企业的员工人员的流动性都是非常大的。所以就是一直在招聘。求采纳
一个是因为维护单位没有后期的维护取消，还有一种是做广告宣传的
这种一般是故意挂着的，其实不招人，就是放在那里打广告！
为什么有些公司一直在招人呢?
答：有些公司一直在招聘很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？员工流动性太大首先出现这样的...
在网上求职发现有些单位常期招聘,即使是不重要的岗位也在每天刷新招聘信...
答：岗位流动性大，缺人没人干就是这样~也有可能是公司做广告~让人觉得他公司规模不小~
招聘信息上为什么有,工作年限1年??是什么意思啊?是招聘后录用期为1年...
答：是后者，一般要求是有工作经验，要求应聘者不少于一年的工作经验
在前程无忧招聘网上的招聘单位应该没有骗子公司吧?
答：不要太绝对，因为骗子公司也不会标上自己不是骗子的。所以你在找工作的时候，无论哪个网站，一定要看清楚上面的招聘信息以及公司的简介，有些太明显的肯定是假的。现在很多求职者都是网上找工作，自己多留心一下，一般都没什么问题
智联招聘上的招聘信息,都是骗人的,单位都包年,10个里9个不缺人,只要你...
答：兄弟，看样还是不了解招聘网站啊，任何一家正规的都没说包年能随便发信息的，都是有数量限制的，要不然网站还不得被整坏了，求职者找不到工作，企业招不到人，他还怎么做业务。再说，招聘网站是平台，就像有人用微信和你聊天，你被骗了，你难道去埋怨微信？再说智联包年挺贵的，很少有无聊的人去整你...
求职软件上的招聘信息怎么辨别真假?
答：这一类公司对于求职者注重工资待遇方面的心理拿捏的特别好。但是对于这类企业就要小心了，因为这样的企业骗子特别多，比如说你进去之后就要无底线的拉人头，很类似于传销性质。三、招聘职位常年挂在网上 这一类也是招聘信息中很常见的现象。有一些企业常年的在招聘网站上挂自己的招聘信息，但是一打电话去咨询...
兰州招聘网站上的招聘信息可信吗?真实不?
答：最担心招聘单位的真实性了，我注册的兰州易聘网的个人用户，上面的企业挺多的，而且据说每家企业都留了营业执照在哪里，感觉还挺踏实的！你也可以去咨询一下！
为什么有的工作在百度上能找到,而在正规的工作招聘网如智联上却没...
答：百度上能找到,可能是以前的，一些网站并没有把过期的信息删除！智联，也不是搜索引擎，它能把所有的信息都装下！如果害怕信息是假的，可以给用人单位打个电话，现在人才交流不能从求职者处收费了。因此他们对招聘单位也不用保密什么。如果你赚打电话麻烦，不经济，推荐你一个网站：酷讯网，类似于搜索...
应届生找工作的优势有哪些?为什么还有些单位直招应届生?
答：应届毕业生年青，初露锋芒，便于管理方法，也是公司看好的优点。事业单位招考职工，也是有国家有关处理分配应届生的规定，此外再加上别的录取标准。可是，针对诊疗企业招聘医生的标准，诊疗企业更想要招骋有诊治经验的往届毕业生，降低医院门诊塑造医师的成本费。很多大型企业，尤其是各种互联网大佬、国家公务...
为什么我在招聘网上并没有投过的公司打电话给我?那种人才服务公司招聘的...
答：1、没有投的的公司给你打电话：是因为你在招聘网站上的简历设置那里没有设置为“只允许投递公司预览”这一项，改一下就OK了。2、人才服务公司一般都是中介，我劝你不要信，他所要的面试一般是中介先面试然后收取费用，但是推荐的并不一定是单位，即使推荐了也是乱七八糟的，你自己就放弃的那种。不...
