为什么有些公司一直在招人呢？
我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。
有些公司一直在招聘很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题，那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中，总存在这样一些公司常年在进行招聘员工，而且岗位基本上都是差不多的，这令人非常困惑，就算再大的公司也有员工饱和的情况发生，那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢？
首先出现这样的一种现象，最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，弥补这样一种岗位空缺问题。大多数公司如果人员流动性比较大，那么代表这个公司并不是一个非常稳定的公司，因为毕竟员工的工作之间需要进行交接，而且员工也需要适应，这样一个公司还是尽量不要进行选择。
钻法律空子除了员工流动性比较大之外，钻法律空子也会导致公司常年处于一个招聘的状态，比如说一些员工在实习期内，当成功度过这一段时期以后，就会成为公司的正式员工，可有一些公司就是为了要压榨员工的能力，并且节省公司的开支，所以在度过实习期以后，就会找到各种理由将员工辞退，或者是逼迫员工自动辞职。这样的一种现象也会导致大范围职位出现空缺，所以长期陷入到招聘当中。
在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。
那么为什么公司会一直在招人，或是长期招人呢？有以下5种可能性：
可能性1：职位要求高，一直没有找到合适的人才
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没找到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
总结：对于长期招聘的公司，能不能去，其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。
主要是因为有一些公司，他们的规章制度就不适合长期的工作，所以人事调动会比较多，也有的时候一些销售公司都是采用贸易淘汰制的，所以他们就会一直招人。
这是因为有一些公司的流动性非常的大，或者是因为有一些公司留不住人，或者是因为这家公司对员工的要求非常高，所以一直在选择优秀的人才，一直在招人。
因为离职率高，有些公司待遇不好，很多人离职了。
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：2. **获取经验和想法**：有些公司以高薪招聘为名，实际上是想获取应聘者过去的经验和想法，以解决他们当前面临的问题。他们并不是真的想要招聘员工。3. **向供应商、合作伙伴和投资者展示实力**：持续的招聘活动可以给外界传递公司正在成长的信号，从而安抚供应商、合作伙伴和投资者。4. **寻找更便...
为什么有的公司常年招聘?
答：一、公司常年招聘的原因之一是内部管理问题。一些公司虽然持续招聘，但实际上是因为管理不善。例如，薪酬制度可能不合理，导致员工不满，而管理层未能有效解决问题。此外，市场定位和产品策略可能存在问题，使得公司难以吸引和留住人才。例如，市场已经饱和或产品不再符合市场需求，这可能导致公司不得不频繁招聘...
为什么58同城上有些用人单位已经招到人了,还不停止招聘呢?
答：这个问题可能有多种解释，以下是一些可能的答案：公司扩张：有些公司正在不断扩大业务规模，需要增加员工来满足不断增长的需求。即使他们已经招聘到了合适的人选，他们可能还需要继续招聘更多的员工来支持公司的扩张计划。备选人才储备：有些公司希望在人才市场上保持一定的曝光度，以便吸引更多优秀的人才。他...
为什么有些公司从年头一直到年尾一直在招人?对此你怎么看?
答：2. 长期招聘等待更适合人选：有些公司持续招聘是为了寻找更合适的求职者。他们可能已经招聘到人员，但仍在寻找更优选项。3. 点数浪费问题：公司可能因为与招聘平台签订协议，发布职位后需消耗点数，因此即使已招聘到人员，也不愿取消职位，以免浪费点数。4. 面试过程中的线索：在面试时，可询问岗位现状，...
为什么有些企业招聘一直在招人?
答：1. 有些企业似乎总是在招聘状态中，但这并不总是意味着他们真的需要新员工。招聘广告有时只是为了传达信息，比如表明某个职位空缺，或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会，或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息，而这些信息对外界并不公开。2. HR经常...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗?
答：1. 许多公司持续在招聘网站上发布职位，这可能是因为某些职位存在较大的人员流动性，需要持续招聘以保持公司运营的正常进行。同时，对于某些特定的高端人才，公司有着极高的要求，难以迅速找到合适的人选，因此招聘信息会长期挂在网站上。2. 一种常见的做法是为了企业宣传。通过在招聘网站上保持活跃，公司...
为什么有些公司会反复招聘?
答：员工和管理者对招聘问题的看法角度和态度不同，是造成“奇怪”感受的原因。员工接触的是琐碎的信息，如每个部门的人数、工作内容，以及领导偏好的问题，这些信息可能并不真实。而管理者则从整体角度出发，考虑员工的数量，分析可能的原因。1. 人员数量足够，但综合素质不达标。日常工作中，有些员工工作态度...
为什么公司会一直不停的招人?
答：1. 若员工在公司感受不到尊重和信任，可能是因为管理层未能提供足够的归属感。这种情况往往发生于管理者对员工缺乏基本的尊重，以及在工作中的不信任表现。例如，管理者可能对员工隐瞒信息，或将员工的工作能力持怀疑态度。在这种环境下，员工很难产生忠诚感和责任感，因此频繁离职也就不足为奇了。2. ...
公司为什么一直招人?
答：2. 有人可能会猜测，是不是人力资源部门忘记撤销这些招聘信息了？实际上，并非如此。这些招聘信息是人力资源部门有意保留的，背后的原因主要有以下三点：3. 首先是寻求低成本劳动力的需求。新员工通常需要度过为期3个月的实习期和试用期，有的公司实习试用期更长。在这段时间内，公司会支付给员工较低...
怎么看待公司不停的招人??
答：公司不停地招人可能有多种原因，这取决于公司的业务模式、增长战略和市场需求。以下是一些可能的观点和解释，有助于您更好地理解和应对这种情况：业务增长：公司可能正在经历快速的业务增长，需要更多的员工来支持扩张。这通常是一个积极的迹象，表明公司在市场上取得了成功。项目需求：公司可能有大型项目或...
