为什么一些招聘单位在网上招聘了好长时间还在招聘呢？
公司业务需求，需要招聘。有的季节人员流动性比较大，单位会大量或者长时间进行招聘，进行人员储备。或者单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。
公司已经招到人了，但是目前还处于试用期，还没有考核通过，为了做好准备，一般需要储备力量，这样工作可以更好衔接。
公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。这时候就需要一双会甄别的眼睛，一般建议先全方面了解公司情况再进行投递档案，比如进入官方网站，百度公司信息看看大家的评价，事先致电沟通等。
这种情况其实很多啊！因为有些比较特殊的岗位是比较难招到人的，而且还要选一个他们认为适合其公司情况的人员。再者，就是公司需要这些岗位的储备人员，就是不急着招，但是有好的合适的，就会聘用。
公司持续不断的淘汰不适应公司发展的人员，也持续不断的需要新鲜血液。还有就是新奥公司很大，有很多分公司、子公司。而且也在持续不断的成立新的子公司。人员需求的不停的。
最后一点就是发布招聘广告是要钱的~~
公司大，员工的离职率就高，人员流动量很大的，所以..一直在招人不奇怪...就像我现在的公司，天天招人，天天走人，都习惯了0..0
我说句公道话吧：
新奥确实一直在招人，有这么几个原因：
1、如果是同一个岗位的，面了很多人都不是很合适，是个双方互选的过程
2、如果只是说公司在招，那是因为公司非常庞大，各个岗位需求不同，会考虑后备队伍的内部培养问题。
建议：
在这种经济危机的背景下，公司能够提出用人需求，不是为了宣传企业，如果有诚意，试试无妨。
除了有些确实是没有找到合适人选，其它的可能是为了提高单位的知名度，你想啊，一直在招的话，求职者不是就一直可以搜索到嘛~
为什么一些单位总是招人?51job上
答：1，实际上，企业是缺人的，因为人员流动很大；2，有些企业和招聘网签约时间长，就一直用。做人才信息储备，一旦用得到时就面试，录用；3，投的简历如果平平，公司是不会理的。你向那么多公司投那么多简历，反之你可以理解，一个招聘广告一天要收到多少简历，对那么多简历不可能每个都回复；要想成功，...
为什么一些公司在招聘网站常年招聘
答：首先要分辨是什么公司，名称是生物技术类的公司，很多其实是做保健品的，以会议营销和类似传销的模式运营，人员需求量很大（千万别去，浪费生命）。再者有很多公司其实已经招聘完了，但很多招聘公司还是给他们在网上挂着，显得客户多，如智联、前程无忧、英才这种情况比较少，出了有些客户买的网上招聘全年或...
为什么很多企业明明不缺人,却总是在发招聘信息?
答：通过这种情况我们不难看出，一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力，众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润，一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力，必然需要花费很大的心思才可以况且，大多数人在将自已的简历投...
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人?
答：有的是假的，不过也有一些是真的，那些企业的员工人员的流动性都是非常大的。所以就是一直在招聘。求采纳
企业为什么要在网站发布招聘信息
答：原因很多，有些企业确实一直在招人 有些是为了扩大宣传，只要有人看此公司招聘信息，就会都少了解一下，免不了要进企业网看看，即把网页刷新了，点击率上去了，
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人?
答：企业为什么要招人？就必须先了解招人的目的 目的：1、为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,2、如果是高官的话，可以给企业增加高质量的管理能力.3、根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用。4、企业或单位扩大经营，都是会大量...
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人
答：有的我看了下全年都在招一个职位，或者很多个职位。。。这种公司是真的在招人还是只是挂着玩啊？有的评论下面也反映这些单位对应聘者的申请完全不理会，就像故意挂着的一样 企业为什么要招人？就必须先了解招人的目的 目的：1、为了增加企业的新鲜血液,替补离职的员工,2、如果是高官的话，可以给企业...
现在很多公司已经没有招聘需求了,为什么却全年挂着招聘岗位?
答：越是求人心切的公司，给的待遇往往越高，能往上爬的几率也越高。三、如何看待网络招聘？网络高速发展时代，网络招聘也是很多公司的招人方式，而这之中往往存在着骗局，一些真心招人的公司在看到你的简历后，一定会主动联系你，希望你能参加他们公司的面试，而不是写着高薪高福利却常年挂着一些可有可无...
招聘公司为什么明明已经招到人了,还在网上挂招人
答：因为招聘服务费一般签一年，招到人了也会挂着，提高知名度、“不浪费”。
为什么有些企业招聘一直在招人?
答：1. 有些企业似乎总是在招聘状态中，但这并不总是意味着他们真的需要新员工。招聘广告有时只是为了传达信息，比如表明某个职位空缺，或是让上级知道员工的工作负荷。这种情况可能是领导在暗示某些人可能需要考虑其他机会，或者通过这种方式让内部员工了解到某些信息，而这些信息对外界并不公开。2. HR经常...
