如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？
这种现象是行业常态，招聘网站可以维持浏览量和用户活跃度，招聘公司可以提前储备人才。
很多人在找工作的时候，会发现很多网站的招聘岗位并不真实或者已经招满，但是依然在求职网站上挂着招聘信息，让不少求职者走了弯路。这种情况是很多求职网站都存在的现象，主要原因是很多求助网站为了维持网站的热度，增加受访者的活跃度，对已经招聘完成的岗位不下架，导致不少求职者找工作增加了难度。
一、求职网站不下架招聘信息，是为了网站活跃度。很多求职网站竞争十分激烈，为了防止求职者去其他网站，增加求职者在网站的活跃度，网站对于不少公司尤其是知名度高的公司的招聘信息，经常放在显眼的位置，吸引求职者关注网站。在求职网站上某些公司常年挂着招聘岗位，基本上属于这类，就是起到广告作用，实际上没有招聘需求。
二、招聘公司常年招聘是为了储备人才。很多公司的人员都是属于满编，不会留有富余人员，但是公司流动性又非常大，为了防止员工离职给公司造成影响，很多招聘公司会常年招聘员工，给自己的公司储备人才，一旦出现员工离职的情况，可以快速招聘合适的人才，不会影响公司的正常运转。
三、求职者要分清真假招聘信息，防止个人信息泄露。求职者在求职网站找工作的时候，一定要分清真假招聘信息，防止个人投简历泄露个人信息。尤其是不少虚假招聘，就是为了套取个人信息，因此求职者在求职网站上要多看，并且多了解相关公司的情况，不要盲目投简历，导致个人信息泄露，给自己造成不良影响。
求职网站常年挂着招聘信息，是为了网站流量，求职者要分清真实的招聘需求，才能找到合适的工作。
找工作并不是一蹴而就的事情，它可能需要一个比较长的过程。因为不是当你需要的时候适合的工作岗位就一定会出现在招聘网站上，所以人们待业期间可能会每天刷招聘信息。当人们每天刷新招聘网站找工作时候，可能会发现一些比较眼熟的岗位以及招聘企业 ，有些公司似乎永远都在招聘同样的岗位，而当我们投递简历之后却从来都不会接到面试电话。之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。
应聘者如何辨别一家公司是否有招聘需求？
如果应聘者在一家网站上刷到一个自己感兴趣的岗位，先不要急着投简历，点开公司主页浏览一下基本信息，在确定这家公司靠谱的前一下再看看公司人事是否在不同日期发布了相同岗位。如果重复岗位过多说明他们没有招聘需求，是网站代劳做的更新工作，也有可能因为公司制度不完善，导致人员流动性过高。
应聘者要避免自己成为人事招聘KPI
有些公司并没有招聘需求，但仍然会每天发布岗位招聘信息，也会打电话邀请应聘者前来面试。然而，当应聘者到达公司面试完成后才发现，这可能是一个骗局，自己无意中成为了人事经理的KPI 并且帮助他完成了业绩。这也警示人们，为了节约时间和精力需要淘汰掉一些错误的机会，在收到面试邀请的时候一定要谨慎赴约。
如果应聘者真的不想错失好机会，可以试着投一下简历。接到面试电话后需要先咨询一下应聘岗位以及公司的基本信息，然后再决定是否参加面试。
常挂着岗位不增加费用，常更新岗位增加费用。
作为hr，公司是几大招聘网站的会员，年度缴费，职位有效期可以勾选很多个月的。
职位下线再发布，发布职位数+1，年度缴费的套餐规定了发布职位数。
常挂着岗位有人，常更新岗位没人。
企业发布职位，候选投递简历，不招时储备，业务扩大或人员离职时联系，建人才池蓄水需要时间。
hr的绩效目标：少花费用快速招到人。
hr的痛点：全年 365 天挂着招聘岗位也招不到人。
老板：优秀的人才哪能在招聘网站找到。
二、招聘网站VS 社交网站
招聘网站一手托两家，企业、候选人体验都不好，招聘网站收不到公司的费用,难以生存。某主流招聘网站建立于1999年，2005年成立的人人网已不见踪影，20年了，该网站依然是企业和个人的选择。
互联网技术成熟，互联网行业招聘网站拉钩用户体验不错，扩展到其他行业，“找工作要和老板谈”和源起猎头的某招聘网，和有20年历史的网站比，优势不显著。
在国外是怎么找工作的？微博淡出，微信取代，招聘能从搜索转变到社交吗？
美国人找工作主要靠推荐和自荐，社交网站Linkedin上个人档案包括教育、工作经历、领导同事点评，可以分行业、公司、岗位搜寻到个人档案。
Linkedin中国版领英，博客通告“虽然领英在中国提供职场服务上比较成功，但在社交分享层面没有预期的好”，10月，微软关闭领英中国服务，并推出替代品 InJobs，不支持社交、分享等功能，只是专注于求职类申请。
职场发展对企业、个人都非常重要，信用环境、文化环境不同，王力宏离婚大瓜下有热烈点评，身边同事工作情况少有点评。个人简历可能有虚假成分，多家公司多名同事的点评，去除刷好评还是有帮助的。
如何看待有的公司没有招聘需求，求职网站却全年 365 天挂着招聘岗位？这个话题我们在2018年就讨论过了，其实所有的招聘信息只有10%是有效招聘信息。(现在都2022年了，有没有10%的有效率，还值得商榷。)
所谓的有效招聘信息就是第一它是真的，第二他是真的当下，真的需要你迅速入职。至于365天就一直挂在那里的原因如下：
第一：很多的招聘岗位其实不是，这家公司自己挂上去了，而是招聘平台为了显示它的招聘平台，企业需求多，招聘的需求多，所以一直展现在那里。
第二：很多的公司，他自己忘记下架了。
第三：它真的有相关的需求，但是呢他现在不着急要人。作为hr她也没办法呀，需要招这个人的时候的话，需求部门又特别着急，所以它就挂在那里，先做一些人才储备。
第四：也有一种可能哈，是一些猎头，帮一某一些公司去招聘，发的一些信息。
我是这样看待的啊！像这种行为啊，应该具有法律来出台政策。让这些求职网站呀。得到应有的教训，对这些人绳之以法才是最好的。
可能是以前的在网站上的招聘需求忘记撤销了，或者是公司的招聘存在失职行为。
15、幸福是因为你看到别人的不幸，不幸是因为你只看到别人的幸福。
16、我们的安全感，来自于充分体验不安全感。
17、男人最大的武器是眼神，女人最大的武器是眼泪。
18、即是佛，了无牵挂佛无边。
怎么看待有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位?
答：一、求职网站不下架招聘信息，是为了网站活跃度。很多求职网站竞争十分激烈，为了防止求职者去其他网站，增加求职者在网站的活跃度，网站对于不少公司尤其是知名度高的公司的招聘信息，经常放在显眼的位置，吸引求职者关注网站。在求职网站上某些公司常年挂着招聘岗位，基本上属于这类，就是起到广告作用，实际...
有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位,这是为什么...
答：之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。应聘者如何辨别一家公司是否有招聘需求？如果应聘者在一家网站上刷到一个自己感兴...
有的公司没有招聘需求,求职网站却全年365天挂着招聘岗位,这是为什么...
答：其实第一个原因就是公司为了给他人营造一种自己公司运营很好的现象，因为如果公司的运营不好的话，那么也是绝对不可能会招聘这么多的人。还有就是希望别的公司能够了解到自己的公司，像刚才小编所说的，为了营造一种公司运营很好的假象，在其他的公司看见这家公司一直在招人，之后可能也会觉得这家公司的运...
很多人都在说工作不好找,但是很多企业却招不到人,对此你怎么看...
答：不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。许多工厂的“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高。尤其是有些职工，赚一份钱，却要做两份工，还得不到提升，自认就想要转行了。二、工种不再适应80后90后的需求现在“80后”、“90后”正占据着社会...
如何看待应聘者很难找到工作,企业又招不到人呢?
答：希望自己能够有年薪百万。企业找招不到人的原因大多都是自己找不到自己想要的人，有些企业也会经常抱怨，每年的各种招聘都参加，可是就找不到需要的人才，他们在招聘的时候，往往都希望能够找到有经验有能力，有责任心的人。所以才导致了现在应聘者很难找到工作，而企业也很难招到人。
有的公司没有招聘需求,为何求职网站却全年都挂着招聘岗位?
答：2、公司要储备自己的资源。虽然现阶段公司不缺人，但现有员工难免有要离职的，休孕产假的，休病假的等等。如果只是因为现阶段没有招聘需求就下架招聘岗位，那等到真正要用人的时候，人从哪儿来呢。公司考虑的是一个长远需求，不会因为眼前的不缺人而下架招聘岗位。再一个，万一确实遇到能力特别优秀的...
为什么找工作和招工都很难?
答：1.招聘企业不考虑市场供需 很多企业以为招聘广告一发出，就会有大量的求职者上门。研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。所以，在合理的数据调研的基础上，吸引人才需要提高薪水、加强福利，不然很容易陷入招不到人或招到不合适的人的尴尬...
为什么大学生“就业难”和企业“招人难”会同时存在?
答：简单从以下几个方面分析下：1. 结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足：对于许多毕业生而言，缺乏实践经验是他们找...
有经验的人不愿意来,没经验的又不愿意招,现在公司严重缺人,咋办...
答：因而，“营销思维招人”要求企业开启“自我认识模式”，挖掘并提炼出企业的卖点。在这个过程中，招聘方需要深入了解企业与空缺岗位特征，以及求职者的画像与需求，对这些了解得越具体，就越能有的放矢地打造出真正有价值的企业卖点，进而吸引求职者的眼球。逆向思维选人 文章图片2 ▲摘自《全渠道团队管理...
招聘难、求职难,如何解决这个矛盾?
答：今天来谈一谈如何解决招聘难，求职难 先说就业困难。首先，中国有这么多大大小小的企业，就业机会很多。为什么没有合适的？现在街上的大学生真的很穷，还是专科生，就开始选择工作，脏的，累的，没有双休，工资低，还有佣人。适合的很少，你看的单位也不喜欢你，只能回家吃父母。反正父母也不会太看得起...
