有的公司没有招聘需求，求职网站却全年365天挂着招聘岗位，这是为什么？

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找工作并不是一蹴而就的事情，它可能需要一个比较长的过程。因为不是当你需要的时候适合的工作岗位就一定会出现在招聘网站上，所以人们待业期间可能会每天刷招聘信息。当人们每天刷新招聘网站找工作时候，可能会发现一些比较眼熟的岗位以及招聘企业 ，有些公司似乎永远都在招聘同样的岗位，而当我们投递简历之后却从来都不会接到面试电话。之所以有些公司全年365天都在招聘网站挂着招聘岗位，可能因为他们和招聘网站签订了长期合同，在没有招聘需求的时候网站也会帮公司更新信息；另外，个别公司之所以常年挂着招聘岗位可能因为人才需求量确实很大，人员流动性更大。

应聘者如何辨别一家公司是否有招聘需求？

如果应聘者在一家网站上刷到一个自己感兴趣的岗位，先不要急着投简历，点开公司主页浏览一下基本信息，在确定这家公司靠谱的前一下再看看公司人事是否在不同日期发布了相同岗位。如果重复岗位过多说明他们没有招聘需求，是网站代劳做的更新工作，也有可能因为公司制度不完善，导致人员流动性过高。

应聘者要避免自己成为人事招聘KPI

有些公司并没有招聘需求，但仍然会每天发布岗位招聘信息，也会打电话邀请应聘者前来面试。然而，当应聘者到达公司面试完成后才发现，这可能是一个骗局，自己无意中成为了人事经理的KPI 并且帮助他完成了业绩。这也警示人们，为了节约时间和精力需要淘汰掉一些错误的机会，在收到面试邀请的时候一定要谨慎赴约。

如果应聘者真的不想错失好机会，可以试着投一下简历。接到面试电话后需要先咨询一下应聘岗位以及公司的基本信息，然后再决定是否参加面试。

第一种情况是，公司买招聘服务的期限是某个周期，所以才挂在网上。或者是公司有人力资源池，能够随时收纳优秀的人才。

可能是因为公司的信息被他人窃取了，或者是之前发布的招聘信息没有取消，所以会一直挂着招聘需求。

这是因为很多公司一直都处于求贤若渴的阶段，所以一直都会有正在招聘的岗位。

为什么有的公司明明不招人,却依然让求职者去面试?
答：下面小编就给大家分享一下这其中的套路。1、中介 一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。2、打广告 每次都说自己招人，却从来没有招进一个人，这样的公司就非常可能在为自己公司打广告，因为自己...

如何查找大型企业的招聘信息
答：1、猎聘网：猎聘是国内的中高端人才职业发展平台。作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不同于传统网络招聘形式，改变了传统网络招聘以信息展示为主的广告发布形式，开启以用户体验为主的交易模式。作为职业发展平台，猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点，为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、...

求职时。如果想进一家公司,可是网上没有招聘信息,怎么办呢?_百度知 ...
答：首先是要确定他们公司现在还需不需要人，如果不需要，多大的努力都是徒劳的，这要想办法联系内部员工试探情况，或者网上搜索有木有有关的近期的招聘消息。如果有的话，看对应的职位打电话（注意电话内容要和你想要的职位有莫大的关系）然后看人事部门的态度（拒绝不代表不能要）...

在前程无忧找工作的时候,发现有些公司没有更新发布日期,那是不是说明...
答：你投的简历相信他们一定都能够看到，有的应聘者还把简历投到公司网站上面去，即使当时该公司网站上没有招人的信息，最后还不是被录用了。任何公司都是重用人才的，要是你简历写得好，有实力，还害怕他们不用你吗？【网投注意要点】刷新，是让职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在...

为什么现在总面临企业招不到人,求职者找不到好工作?
答：你认为目前雇主说没有合适的人选，而应聘方又说很难找到工作，是什么原因导致的？目前市场上有许多的招聘网站，这些网站看上去非常方便，但是大多数的网站都有虚假的信息，不对称的信息，不及时的信息，还有一些网站，都会将大量的信息放在网站的最前端，以此来牟利。因此，应聘者将会在大量的求职网站中迷路...

找工作,智联好多不招人的还挂着,虚伪,投了简历没反应速度根本不看,魔方...
答：没有，第一，每个职位都是合作企业，专人实地考察的，假企业审核不通过；第二，企业花费比别的网站高，相比于免费网站，代价太大，不会发布不招聘的职位。

为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：除了招聘的作用，招聘其实可以给供应商、合作伙伴、投资人吃一颗定心丸。这也是【人的奇怪心理在做奇怪的事情】。我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，...

前程无忧、智联招聘、猎聘哪个好?
答：适用人群：主要针对中高端求职者 ---信息招聘网站 二、前程无忧优点：基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意 缺点：页面比较花哨，很容易扰乱视线，看不到关键信息；岗位多也意味着公司质量参差不齐...

那些挂在招聘网站却不招聘的公司
答：公司挂在招聘网站上大部分都是因为有招聘需求的，单为了“出名”可以说比较少。因为招聘有紧急招聘、人才储备的区分，所有遇见反馈比较慢、甚至没有反馈的公司，也是正常现象。对于咱们求职者来说，自己区分吧。一般我都是在招聘网站上看到后，再去该公司的主页看一下，或者托人打听一下。虽然咱管不了...

作为求职者,该如何联系到招聘HR的联系方式?在求职网上能联系到吗...
答：一部分招聘平台有后台管理可直接联系。以前缺乏一些应聘求职工作经验，他投递简历所选用的招聘平台也较为单一，或是他都并没有弄清楚招聘平台中的一些基本要素。在网络时代，应聘求职和聘请的早期沟通交流基本都早已转至网上进行。例如中国某著名招聘网站，便是选用社交媒体的方法开展招聘求职邀请主题活动。公...