不要去“一直在招人”的公司
几个月后，徐思发现这家公司不停扩招的目的，只是防止人才跳槽到竞争对手公司，便开始犹豫要不要辞职。
当前依然处在求职高峰期，许多求职者在寻找目标公司时会采取求稳方针，向招聘需求大、一直招人的公司投简历，这其实是个误区。
业务分配，部门整合，或者研发新项目，都在短时间需要大量人才。但是长久持续招人则更像是一口深井，在其中拼杀却难以打拼自己的天地。
为什么“一直在招人”的公司并不好？
1、疯狂招聘后，更加控制工资成本
智联招聘职Q社区上，一个网友的故事引发了众多网友的阅读和点赞。他入职了一家国企，勤勤恳恳工作了八年，却发现自身的薪资涨幅和同期同事相比差别很大。
后来他才了解到，公司因为前期招聘人数较多，人员结构复杂，导致工资成本占比比较大，公司高管为了企业良性发展，便加强控制了工资成本。
这使得他辛苦的工作没有得到过多回报，便犹豫跳槽。而有将近73%的用户选择了支持他跳槽发展。
加里·维纳查克是一位成功企业家，他在所著的《感恩经济》一书中指出，要同时聚焦顾客幸福感和员工幸福感的重要性。“我关心自己员工比关心顾客更多，我牵挂顾客又比关注自己的呼吸更多。”
而据社会调查显示，当前职场人首先重视的便是自身的薪酬待遇。当领导控制员工工资成本或者压低员工薪酬待遇时，他便不再关心自身员工的诉求。员工的不满意程度便会增多，公司也会朝着下坡路发展。
2、人才多如冬粮，才华发挥空间受限
前段时间热播的《清平乐》中，大致讲述了宋朝宋徽宗在位的历史事件。在这样百花争鸣的宋朝“公司”中，晏殊、欧阳修、司马光等人才非常之多。
但是正因为人才多，想法不同，也导致了他们个人的发展空间受到一定限制。这对于当前的公司，也是一样。当公司满足了自身发展，部分人才会难以施展才华，上升空间狭隘。
马云创办中国黄页后，和杭州电信一起合作，继续发展。但是之后马云的一些决策不能完全发挥，同期创业的合作伙伴都是人才，但是却总觉得相互掣肘。马云便自己辞职，着手再建阿里巴巴。
“一直招人”的公司，都是秉持着“储备人才像冬粮”的理念，但是一千个作者有一千个哈姆雷特，工作上都难以全面施展自身能力。这也是寻求目标公司时重要的参考点。
3、大量创造价值，竞争上岗更残酷
字节跳动公司在今年的前五个月里，便从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，他们各有特色，但是之后也难免进行比较和竞争。
在这样的竞争下，员工的权益逐渐被压榨，工作强度却被慢慢增大。
根据《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据显示，2020年夏季求职期全国人才求职竞争指数为49.1，这意味着在全国范围内平均每49.1人竞争一个岗位。
如何从招聘频率看出公司的好坏？
1、知晓公司岗位配置，公司是否理想化大量扩招
前段时间因为疫情的缘故，有较多公司进行了大规模的缩招和裁员措施，导致了员工失业，难以短时间找到工作。目前，我国疫情形势有所好转，但更需知晓目标公司的岗位配置等细节问题，才能及时止损。
正如多数互联网公司野蛮生长时的招聘理念，尽量招人，招最优秀的人，更有利于挑选和甄别人才。
但反观求职者，层出不穷的求职者使得竞争上岗更加激烈，自身的时间成本耗费就越大。
因而，在挑选目标公司时，要明确岗位的需求和具体人员需求，并了解公司的招聘频率和具体录用offer人数，这样能筛选出盲目扩招的一些公司，也能够提高目标公司的成功率。
2、明确公司招聘趋势，四季招聘突出离职趋向
就公司招聘而言，一直持续的招人一方面也暗示着公司员工的离职趋向。因为招聘人数和离职人数总存在一定的平衡比例。而通过这种平衡比例，能帮助求职者更好地了解公司计划并权衡自身去留。
应届大学生小刘在校招期间收到两个公司的offer，一直犹豫不已。随后，他仔细分析了两个的公司的招聘趋势和时间，发现A公司只在春秋求职季招人，其他季节并不多；而B公司则是一年四季都在招人，且招聘人数并不稳定。
因而小刘分析B公司四季的招聘需求显示了其公司离职人数较多，相比于A公司略微逊色，便入职了A公司。几年后，B公司便因为领导经营不善入不敷出而倒闭。
在公司招聘需求和频率上，四季不稳定的招聘往往也凸显了公司一些实际存在的问题。职场人在挑选目标公司时也可以从这个细节权衡和选择。
3、探析频繁招聘意图，千里马寻求良性伯乐公司
《猎场》中，郑秋冬创建的德聚仁合公司在葵大姐、林拜等人的加盟下有了较为详细的上市计划，在这期间公司便开始频繁进行招聘，并设立分部，寻找优秀的“千里马”。
而对比前期郑秋冬被袁昆等人招聘的事件，其真实意图却是想让郑秋冬盗取客户信息，帮助其盈利。
创新工场CEO李开复曾在DeeCamp人工智能训练营上谈到，如何判别一家好公司，要看哪些公司对自己的未来发展最有帮助。言外之意便是寻求属于自己的伯乐公司。
因此求职者在当前的招聘高峰下，要清楚明晰目标公司持续招聘的意图和战略。通过公司前景规划、部门调整等信息看出公司的招聘目的，从而辨别公司好坏，才更为良策。
目前夏季国内疫情逐渐稳定有所好转，就业市场的招聘需求和人才供给都慢慢提高，较多公司也会普遍扩大招聘。
于职场人来说，更应该保持理智和清醒，关注市场动态，加强自身技能提升，从而抓住机遇。尽管未来难以预测，但是只要职场人保持持续充电，提高自身核心竞争力，必将脱颖而出。
招聘网站上总有一些企业的招聘信息在那,好几年都没变,怎么回事?这样的...
答：招聘平台有很多虚假招聘信息，是猎头发布来收集简历的。类似房产中介有发布很多虚假的便宜房源。看具体情况，有很多企业的一些岗位流动性比较大，是一直会招人的，是否可以去，要看你担心什么样的事情？很多岗位比较艰苦，人员不稳定，常年招人也是正常的。你可以问一下hr，多数情况下，是工作上线以后，招聘...
一直在招人的公司,你敢去面试吗?
答：但是你知道吗。有些公司只是打着招聘的名义做其他的事情，或者问你面试之后就没有下文了，今天我们就来说说这些套路。其实这种封面可以分为两种情况。一是公司真的缺人，发布信息吸引求职者面试。这种情况经常出现在人员流动性比较强的地方，或者是刚起步的小公司。比如保险公司。
...收到面试邀请,但是感觉好像一直在招人,要不要去看看.
答：还是别去了。远的要死。青山那里一直吃灰
天天都在招人的公司,到底能不能去应聘?
答：要不要去面试，需要根据这份工作，这个岗位和自己的匹配度来判断。并不是天天招人的公司就一定不好或者是骗子公司，我们可以在面试之前通过各种渠道去了解这家公司的背景，发展历程以及产品，所处的行业等来判断这个企业是否靠谱。另外，就是我们在投简历的时候，就尽量选择可靠的大平台进行投递，如果是在...
天天都在招人的公司,到底能去应聘吗?
答：他们也在变相告诉他们，如果不努力，后面会有很多接班人，所以即使现在的公司不缺人，他们还是会一直招人。这就是为什么你可以去面试，HR对你印象很好，但是你不能上岗。因为对于公司来说，新人和老人还是有很大的区别的，但是有些老人只是觉得自己已经在工作岗位上很久了，所以不会轻易被裁员，这也让很多...
感觉很多公司每天都在招聘人,这是什么样的一个公司?
答：总是招人的公司是可以去也可以不去的，如果是第一种情况的话，就可以去试一试水，说不定就能让你找到一份待遇以及发展空间都比较不错的工作。如果是第2种情况的话，就要赶紧一来，并且还要在网络上发一些面试的，小心得让后来的人也离开这家公司，不要被公司欺骗了。有些公司不仅不按时发工资还会一...
为什么说不要去那些“急聘”招人的公司?
答：③公司刚成立了一个项目组，但是没有合适的人才来推动项目，这个时候招聘要求不一定会放低，只是在招聘软件上写的岗位要求会放宽，让你产生“我适合这个岗位”的错觉，反正先招人进来面试，不合适再说。接下来，我们再来讨论下：为什么急聘招人的公司面试，最好不要接？①、成熟的公司都会做好人员储备工作...
有些公司天天都在招人,这是怎么回事?要不要去面试这种公司呢?
答：要不要去面试这种公司呢？要不要去招聘面试，应该根据这份工作，这个岗位与自己的匹配度来判定。并不是每天招人的企业就一定不太好或者皮包公司，我们可以在招聘面试以前通过各种渠道去了解这家公司的环境，发展史及其商品，所处的领域等来分辨这个企业是否靠谱。此外，是我们在网上投简历时，就尽量选可靠的...
那些天天都在招人的公司,究竟要不要去面试呢?理由是什么?
答：还有的公司因为种种原因，如工资待遇差，晋升渠道比较有限，工作压力太大等，职工流失率高。这里，一直有员工辞职，岗位空缺，另一边，当然必须不断地招聘，填补工作人员。为何招不到人？说这种话的企业难道说没有B数吗？企业招工，是拿钱买其他人工作。既然是交易，就得出一个合理的价格吧。好比是去菜...
如果一个公司总是频繁招人这个公司怎么样?
答：应该在预测结果中体现。当然，事情都没有绝对性，看问题都要以多方面去看。不能说它常频繁招人，总有人辞职，加班又没有加班费等你的工作就没有发展 ，这样的公司以弱肉强食为主，内部人员竞争很恶劣，压力也很大，也比较辛苦，有一些公司为了招揽到精英采用这样方法，一般是销售公司比较多。
