招聘网上，怎么看哪些公司是真的招人，哪些公司是为了做宣传，找人面试凑指标？
明明不招人却常叫人去应聘，企业的目的是通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
也可以顺便通过观察本行业里的其他人状况，了解本行业的相关信息，应聘来的人再多也不破费分文，负担给了他人，让求职者白跑，付出不必要的开支。
假招工另外一个目的是本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
一般是公司在招聘网站上发放招聘职位，但是因为有些公司是与招聘网站签的合约时间比较长，那么他的职位就会一直持续到合同结束，每天网站会自动更新这些招聘职位，所以有时候公司已经招够人了，但是招聘的职位还是有的，应聘者第一次看到会以为是刚刚发布的。
首先我们来分析一下为什么招聘信息挂这么长？
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
那么我们还是要问，长期招聘的职位可以投递简历吗？
正方：是机会，可以投！
@前程无忧论坛网友“癫狂肉肉”：挂着就是让人投的啊！我单位虽然比较坑，但是真的需要人，也就一直挂着，只是一直招不到满意的而已。
反方：是坑，不要投！
@前程无忧论坛网友“野猫不哭”：长期招聘同一岗位的，十之八九都是打广告的，你只要投了就知道了，可能找不到人吗？投简历的都好几百人，怎么可能挑不到一个合适的？
前程无忧点评：
一份来自前程无忧近期开展的数据调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。可见，长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是，除了那些借招聘信息打广告、诈骗的公司，也有一些企业因为种种原因而需要长期招聘。所以，求职者大可不必将所有长期招聘的职位都拉入黑名单。这样只会缩小自己的求职选择，也有可能错过了一些原本合适自己的职位。
说实在的，简历能不能投递其实没有一个统一的标准，只能说有一条底线——骗子公司不能投！当你看到低端职位却给高端薪资、高端职位招聘人数很多、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清……这类招聘信息时就要警惕这些公司是否正规。具体方法可以通过上网搜索公司相关信息来帮助判断：①以往员工对公司的评价。②公司的注册情况，可以登录各地的工商局官网进行查询，主要看注册时间是否有效、注册地址是否可靠、注册资本是否够雄厚。
长期挂在网上的一般都是招不到人，或者工作太辛苦，招一个跑一个，或者工资太低没人要干，或者老板为人太苛刻，留不住人！总之当老板的若不懂得为员工减压，反而老是给员工施压，早晚都会招不到人，所以就长期挂在网上了！
招聘网站企业招聘实际情况：
有的岗位招聘期限比较久，需要长期储备，一般多为中高层管理岗位或特殊技能岗位，要求较高，普通岗位一般都会有停止招聘时段。
为了招聘销售岗位人员，会投放其他文员之类的岗位，投简历看有无销售岗位招聘。
公司为了宣传长期投放的，一般一年四季都在招聘，虽然有招聘可能，但是建议投简历前可以注意辨别时间投放长短。
直接去工厂门口看招聘信息
找那种老板直招的就可以了
如何判断各大招聘网站真实性?
答：1、首先看一个网站的知名度，比如说前程无忧、智联招聘、中华英才网、第壹才团、人才热线等，质量是有所保证的。2、为了将岗位描述清楚，用人单位在填写招聘信息的时候，一般都有着明确的岗位要求、工作经验等要求，越细致越能判断出公司对这个职位的需求度。3、再看发布招聘信息的公司是否被这个招聘网站...
怎么分辨58同城上的招聘信息的真假
答：4.拨打电话咨询，如果对方有彩铃“欢迎致电某某公司”，就基本靠谱，如果没有也不能完全说不靠谱，可以跟对方咨询招聘的岗位、薪酬、工作范围等等。如何防止在找工作的时候上当受骗 1、 黑中介巧设名目采用各种方式骗取登记求职者的钱财。以"直聘"来诱使求职者上套。在报纸、网站上，一些招聘广告明确打...
招聘网上,怎么看哪些公司是真的招人,哪些公司是为了做宣传,找人面试凑...
答：投简历的都好几百人，怎么可能挑不到一个合适的？ 前程无忧点评： 一份来自前程无忧近期开展的数据调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。可见，长期招聘的职位在绝大多数求职者看来并不是投递的首选。然而现实是，除了那些借招聘信息打广告、诈骗的公司，也有一些企业因为种种原因而...
网上的招聘信息怎么辨别真假,招聘网站可信度高吗?
答：在求职的时候，面对海量的招聘信息，要如何去辨别哪些招聘信息是真的，哪些是假的，尤其是应届大学生一定要机智点，不要上当受骗，以下是辨别真假招聘信息的四大技巧供大家参考。一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息 没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的...
怎样查网上招聘的公司是不是真的
答：不请自来的无视，你也不是优秀到值得公司主动来找你。门槛超低待遇超好的无视，凭什么给这么多薪水却找不到人？无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了...
招聘平台上很多招聘信息是虚假的,如何鉴别?
答：3、虚假招聘公司一般都在招聘网的免费信息平台发布信息，因为这样无需任何认证。但现在方式已经转变到主动打电话给在网上发布个人应聘信息的人。4.你看招聘启事中有没有公司信息和公司电话；5.再看工资是不是合适，如果一下子工资开得很高，就是用高待遇骗取你交押金的；6.还有一种公司是跟有的医院...
求助,怎么查招聘公司是否是正规公司
答：就可以作为第一点判断因素。另外还可以登录国家官方网站进行查询。操作方法：1、首先登陆国家工商行政管理总局的企业信息查询网站：http://gsxt.saic.gov.cn/ 2、然后选择公司地址，弹出查询窗口，然后输入你要查的公司的名字。3、等待查询结果出来，就可以根据这些信息判断招聘公司是否靠谱了。
有哪些方法能判断招聘网站招聘信息是不是真实招聘?
答：有正规单位，有具体工作时间，比如:早八晚五，或者朝九晚六……休息日写清了，工作内容也说明白了，工资有的单位也写清了，有的写面议。用人单位留了座机电话，也有私人电话。这样的基本上可以算靠谱的。在审核时，一定不要贪慕虚荣，追求高工资，天上没有免费掉馅饼的美事，千万不要上当受骗。留...
网络上有许多的招聘信息,该怎么分辨是不是骗人的?
答：与选择正规的主流招聘渠道相反的，就是要尽量避免社交群、地铁楼道等地方贴的小广告、各网络社区发的招聘贴等不了解具体情况的招聘信息。看招聘信息的细节描述是否符合常识一般来说，发布招聘信息，都会有招聘单位的具体名称、公司的简介、网站、联系方式等，这些信息也能够在其它地方查询到；除此之外，所...
您好,怎么识别网上的招聘信息是真是假呢
答：的数据，含糊其词。2.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。3.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，查看@之后的域名，好的企业都...
