为何有些招聘网站的薪资总是标注的很高，实际上却没有那么高？

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对于一个公司和同一个职位，可以通过多个招聘网站进行搜索。如果每个招聘网站都很不一样，基本上这个工资都不高，只是为了忽悠你投简历面试。你可以问同事、朋友、同事或者同事的朋友是否在这家公司工作，也可以问实际工资是多少。但是一般来说，别人不会说实话，不可能每个公司都有熟人在里面。最好用实际的方法来运用前面两点。

很多公司担心招聘岗位的工资会降下来，没人投简历，没人来面试。或者之前公司招聘的时候，尝试按照实际工资来注明，但是没有收到任何简历或者没有人来面试，这样公司的招聘计划就会搁浅，公司的业务发展也会因为招不到人而被耽误。不如把工资提高一点，吸引求职者提交简历，先吸引求职者来面试，然后通过面对面的谈判说明工资高的情况也存在，但一般人达不到，然后尽量让求职者退而求其次，再谈判工资。这样公司就不会一直没有人投简历和面试，可以快速招人。

企业在招聘网站上写的数字，都是为了忽悠你找工作。目的是为了吸引你，然后和你一起画饼，聊聊你的理想。我们谈论金钱很久了。虽然很多求职者不会相信，毕竟求职者这么多，刚毕业的大学生很容易被忽悠。

她不敢把工资结构写清楚。你写下了所有的真相。老员工颠倒了。老员工呢？如果你的竞争对手看到你的薪酬结构，挖到你的核心员工，你会怎么做？如果雇佣半天连简历都拿不到怎么办？所以，这个事情，求职者不到位，更是根本无法理解HR的痛苦。

岗位存在级别差异，无法具体固定薪资；其实很多工作都无法定义工资。求职招聘本身就是一个讨价还价的过程，薪资范围没有问题。比如销售岗位的工资是6 ~ 8K，8K是给资源好、销售业绩好的人，而没有好资源的普通人只能拿到6K甚至更低；有的销售岗位是10W~20W，加上性能。没人能保证业绩，但基本工资可以商量。

因为如果不把薪资标得很高，那他们在整个行业里面是没有招聘优势的，所以他们都会薪酬提高0.5到1倍，为的就是吸引求职者的注意力，然后骗他们去面试，再以其它理由压工资。

那些标注的工资是用人单位所提供的最高工资其，其实刚进入单位的时候，只是拿到一些基本工资和实习工资。而用人单位之所以在招聘网站上标注这么高的工资，是为了吸引大家投放简历。

因为招聘网站上将薪资标注的很高，是为了吸引更多的人参加报名，然后为公司寻求到更多的人才，这样可以有利于公司的发展。

网上写10000到15000的工资是真的假的?
答：以上三种工资执行情况都有可能发生,而且现实中也都存在,因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候,只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定,那么最终发多少工资都是合理的。 其三,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,必定是综合工资,并且工资结构里面很可能存在绩效工资,所以...

为和网络招聘上的薪资是4到6千元,一到面试就变成了底薪2000元呢?_百 ...
答：我们把这种情况称为“工资虚高”。工资虚高这个问题在招聘平台上屡见不鲜，刷刷智联，刷刷58猎聘。基本薪资都在4000元往上走。再看看智联行业平均工资报表，即使是销售平均工资也在3500左右。不少企业为了招人，刻意提高工资。吸引求职者投递简历。所以让求职者容易有受骗的感觉。所以说，在找工作之前，...

招聘网站上面比如写6000至8000薪资,这个工资实际就是按这个来发吗,还是...
答：你好，招聘网站上写的工资金额水分是很大的，千万不要当真。除非你亲自与公司面谈确定下来的工资，并写到劳动合同上面。这样才是你要得到的工资。很多骗子在招聘网站上随意乱发高工资招聘，就是想把求职者忽悠过去，你最好不要相信。

为何企业招聘信息月薪总是很高,但是实际上工资却缩水呢?
答：1、薪资写的高才能吸引求职者 对于网上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪资。甚至现在的招聘网站都会把薪资一栏放大加粗，生怕人不知道这个职位多少钱。求职者求职难，招聘者招聘也很难，薪资是最大的“噱头”。除了一些大公司，华为小米这些，他们不用去找人，都是...

为什么有些招聘信息薪资待遇都是假的
答：有一小部分是中介，为了赚介绍费，有一大部分不是中介，纯粹的骗子，到了就让交这钱那钱，交完也没有工作。

为什么招聘信息上面写的是工资一万,面试的时候却说是6k底薪加4k绩效,这...
答：不是，一般招聘信息上都会给个薪酬的区间，不会给准确的数字，招聘信息上写1万，实际工作底薪加绩效之和是1万，是正常的，只不过是薪酬在结构上做了划分，不属于骗人的。

为什么每个公司在各大招聘网站发布的薪资不一样?之前同意去面试现在又想...
答：因为各厂的工资可在当地最低工资线之上，由用人单位和被招人员自行约定，所以不一让，你不去应视了应该打电话告诉人一声。

招聘网站上hr标出的薪资能相信不?
答：可以相信的，有的HR写的是固定薪资加提成，这个毋庸置疑，是靠谱的，可以相信的。如果HR发布的岗位，薪资是个区间，那么该职位的薪资很有可能是底线值，如果你期望的薪资或目前的薪资在这个给出的薪资范围内，也可以投递，面试聊一下，薪资给不到的话，也不要勉强~祝你早日找到适合的工作，希望可以帮助...

招聘岗位上写薪水10-15K是真实的薪水范围吗?
答：其实这个薪水范围是内设好的，只是个参考值，不一定是真实的，有的是为了吸引面试者先去面试看看情况然后再视情况而定。薪水的范围设置招聘公司的HR可以在下拉列表里选，当然也可以自定义，但是有时候HR也会偷懒，比如明明预算是12K，HR看到落在10-15K这个范围，就直接选了10-15K。

招聘网站上工资挂的很高,可面试时却给不到,这是为什么呢?
答：相信很多求职者在求职的时候，都有过这样的经历，明明招聘网站上挂的工资待遇都很高，但是到了真正面试的时候，面试官所说的工资待遇都和网站上的不大一样，这是为什么呢？我觉得有以下原因。首先，进行招聘的公司为了能够吸引人去面试，所以故意用高薪厚职，去吸引求职者去应聘，而求职者看到这些新知的...