经常会看到有些单位在长期招聘同一职位，为什么？
这个可能性很多。
1 这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。
2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
3 可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的。例如，我们公司说招聘XX职位，招了3个月，才招到我一个，我这种技能的职位的太难招了。我去年应聘的一个公司，待遇没谈好，我就没去，结果那个公司一直到今年十月份，才从其他公司挖来一个，还是挖的我同学。
可能还有其他原因~~~ 但是上面3个是最主要的原因，特别是第一个~~
1、可能这个岗位薪资低，无人应聘。
2、也有可能这个岗位要求比较高，无人应聘。
3、这个岗位流动性比较大，公司留不住人，这个就是公司内部机制的问题了。
公司找不到人最直接的原因可能就是一下几点：
1、钱少：薪酬缺乏吸引力在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”他们的青春；你企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！
2、没钱，想给拿不出，就要学会画饼，许诺奖金、股份啥的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后最好能兑现，不然后果很严重。
3、庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味着有实力（真的？），会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的机会，得到成长和发展的空间较大；三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。
1：公司本身并不缺人，但是打招聘广告其实也是起一般广告的作用~
2：公司的墨鱼理念，优胜劣汰，公司为了保持活力，淘换新血，所以不断的招聘，也是为了给员工一种压力~
一般这种岗位的稳定性比较差(如操作工),
或者收入和付出相差太多,
有的是和黑中介挂钩,流动性招人的.
优胜劣汰
为什么58同城上有些用人单位已经招到人了,还不停止招聘呢?
答：即使他们已经招聘到了合适的人选，他们可能还需要继续招聘更多的员工来支持公司的扩张计划。备选人才储备：有些公司希望在人才市场上保持一定的曝光度，以便吸引更多优秀的人才。他们可能会持续发布招聘信息，以便将那些有潜力的候选人列入备选人才库中。这样，当公司有新的职位空缺时，他们可以从这个人才库中...
为什么有些单位一直在参加各个类型的招聘会呢?每次都喊一帮去复试_百度...
答：出现这种情况的原因,1 学生到单位之后,发现单位与自己的要求有一定的差距,学生就不干了.这些职位的流动性比较大.2 单位对人员的要求高,人员不能达到要求.3 单位扩大规模,需要更多的人.你可以分析一下,如果是前二种原因,这种单位还是不去的好....
为什么58同城上有些用人单位已经招到人了,还不停止招聘呢?
答：此时，招聘方有义务尽快告知求职者已经有聘用人选，并且需要寻找其他人才；3、招聘流程复杂：有些用人单位可能包括多个环节的招聘流程，如初试、复试、面试、试岗等等，在选聘到最终人选之前可能需要一段时间，这个过程中可能会持续发布招聘信息。总之，求职者可以通过线上线下多种渠道途径获取工作信息，但需要...
当你在想找工作时看到某某单位要招聘若干名员工时会有什么想法?讨论一...
答：你说的也对，企业人员向来流动性大，压力也大。公务员本来就是很稳定的职业，谁都想去，要是招若干人，也早有几百号人等着了。而且公务员是吃国粮的，要国家财政发钱，他们才有工资，国家财政的钱来自哪里？是企业效益交纳的税收等。所以，公务员不能招太多吃干饭的，要精简。你说的那些单位大部分...
发现公司在招跟自己工作相同的岗位,该怎么办
答：可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
...单位网站上还在继续招人。我知道没戏了,但是有些不甘心
答：第二种原因就是找到人了但是仍然继续放在上面这种情况可能是储备着，万一遇到突发状况也能找到人，现在用人单位都这样 别灰心，对自己自信点，相信你可以的，想好自己找什么方面的工作最重要，多试试会有机会的 我也遇到过这样的事情，明白你的心理，你可以直接发短信或者在招聘网站沟通下看看什么情况，...
年年招人,年年流失,是什么原因困扰用人单位?
答：年年公司都在招人，但是每年招来的人都会流失，到底是什么原因困扰着用人单位？其实用人单位一直都是非常的困惑，我觉得主要就是一家企业他到底有没有对未来的一个预见性，到底有没有一个竞争性，如果这家公司的工资也不是特别高，又不能让大家看到未来的话，那么人才肯定就会流失了。就像马云，当时他...
在哪里可以看到事业单位招聘信息
答：领取事业单位备考资料各省市区县的事业单位招聘考试每年都固定有一次甚至是两次三次四次，不同的单位也有很多考试，需要经常留意官方网站，如果对于目标职位比较清晰的，也可通过报考的事业单位官网了解报考信息。因此查看事业单位招聘信息，首先要确定参加哪个地区的考试，然后关注当地的人事网站招聘信息，及时了解...
不常见的招聘陷阱有哪些?
答：也会不惜多花几十块钱去打印 ③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住 第二类：挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求...
为什么一些用人单位要将35岁作为招聘红线?
答：这是一个非常现实的问题，人到35岁以后，我们就会发现自己面试工作的难度进一步增加，几乎没有哪家用人单位会招聘35岁以后的基层岗位。除非这个人本身有着一定的管理经验，或者这个人有着相应的技术能力，不然这个人很难在一二线城市找到工作。二、这主要是因为企业的用人成本问题。我们可以做一下横向对比：...
