领导想逼我离职，让他的亲信来接替我的职位怎么办？
众所周知，在职场中，如果遇到一个难相处的领导，我们的职场生活就会变得非常艰难。如果这位领导人总是刁难自己，他必须时刻想到裸辞。之前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性需要考虑。A公司空降了一个领导。这个领导其他方面还是挺好的，就是和最熟练的员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李就受不了离职了。
奇怪的是，领导很快就离职了。后来经猎头介绍，小李进了另一家公司b，上班后才发现，新公司的领导其实就是从老东家空降过来的那个。原来B公司曾试图挖小李，小李无动于衷。所以为了达到目的，我想出了派人去另一家公司把他赶走的主意。领导在他的老东家里到处扮演针对他的角色，成功地把他赶走了。这样的故事很有趣，但毕竟不现实。
如果你不是因为你像小李而被领导刁难，那你得想想怎么改变这种情况。领导总是刁难我。你想和裸辞做什么？在你弄清楚原因之前，不要总是想着离开首先，别担心，裸辞，先找出领导刁难自己的原因处处刁难，只想你去。你走了，他会开心；如果你不离开，他会继续刁难你，直到你离开。
所以，如果你因为他离开，他就赢了。然后他继续收拾别人。这种事情在职场上很常见也就不足为奇了。
1.会见品行不良的领导“领导”都有各种奇怪的性格，能力和心思相差甚远。他们并不先进，也没有能力，因为他们是“领导者”。恰恰相反，正是因为他们一直是“领导者”，才给不喜欢的人提供了刁难的好工具。这种人往往不择手段刁难人，不顾面子。
他们大多不是因为你做得不够好而刁难你，他们只是想刁难你，刷刷存在感。所以，你和这种人认真，你就先输了。我们需要知道的是，有素质的人不会去压迫别人，尤其是比自己弱的人。有实权的人也很爱面子，在乎自己的影响力。他们不会随意刁难下属。如果他们想刁难，只会交给心腹下属。这种利用职权刁难下属的“领导”，可以断言一个没有素质，一个没有能力，第三个权力很小，根本不足为惧。
2.我在工作中犯了错误俗话说，没有无缘无故的爱和恨。一个在工作中被领导刁难的人肯定有问题。反思自己的工作是否有问题，看自己是迟到还是早退，是否保质保量完成了领导布置的任务，是否遵守公司规定参加培训。如果你还想留在这个公司，和领导好好谈一谈，认错，受罚，解释误会，看看领导对你的态度有没有改善。
如果拉不下这张脸，又想留在公司，就想办法找个信得过的同事，试探一下领导的口气，看看有没有挽回的余地。如果你不想留在公司，那就什么都不用说，早点走。
3.只为你的无理领导如果领导就是看不顺眼，他只会刁难你，但是对其他同事要像春风一样好。也就是说，这个领导只是想让你离开这个岗位，要么是想让自己的亲戚朋友代替你，要么是觉得自己对付不了你，所以想让你离开。所以这个时候，不管你工作做得多好，和同事相处得多好，领导都会“鸡蛋里挑骨头”，总是找你的麻烦，想欺负你。总之领导就是很讨厌你。
二，理性思考，三个应对措施
1.跳槽还是辞职离职的常见原因之一是表现不好或与领导有问题。和亲近的人有冲突的可能，更别说领导了，不要太自责，有好去处就跳槽吧。我有一个朋友，陶子，因为领导老是为难她，所以选择离职。其实刚开始领导还是很重视她的，面试的时候领导坚持要招她。但是不知道从什么时候开始，领导渐渐开始嫌弃她。
桃子猜测可能是因为两个老员工走了，大领导质疑领导的管理。于是领导不高兴了。把所有的任务都压在桃子上后，她发现自己不能很快完成任务，开始挑她挑她。有一次，领导甚至对天天加班的桃子说：“别偷懒，对你的发展不好！”
桃子实在受不了。不到半年，她决定跳槽。现在她和新领导相处得很好，领导在会上总是公开表扬她，让她有成就感和归属感。所以，当你决定跳槽的时候，我建议你在决定加入新公司之前，先暂时咽下自己的傲气，尽量不要闹翻，以免让你难以离开。
2.转移如果你不想离职或者留在这个领导身边，可以尝试换个岗位。首先，你需要去用人部门了解一下别人对你的看法，看看你是否胜任这份工作。其次，用人部门有意向录用你的时候，找个时间直接跟领导提出你要跳槽的想法，看看他是什么态度。最后领导同意了，你再申请；如果领导不同意，你也可以借此机会告诉他你对他最近一直给自己制造的困难的困惑。
不过按常理来说，如果你不喜欢对方，不想和对方共事，你的调动很快就会得到支持。转岗后尽量少和前任领导接触，这样大家就都不闹了，相安无事了。
我觉得你就直接选择离开呀，毕竟都是你的领导了，你怎么反抗都是没有用的，还不如自己主动辞职，这样更加的体面一点。
离职就可以了，因为即使是不离职，在今后的工作中领导和他的亲信都很有可能去针对你，你在这个公司的日子也会比较好过。
那就离开就好了，事情已经成了定局，你不离开他也会针对你，而且你没有理由不离开，公司也是人家的，你已经掌握了一项技能，凭借这项技能在别的公司也能够立足，没有必要赖着不走。
这个时候可以选择直接向法院上诉，是因为领导的这个做法不合法，不符合《劳动法》的相关规定。
领导想让你主动辞职,一般都会怎么做?员工该怎么维护自己的利益?
答：针对放弃你能够偷偷地走，还可以带去自身的用户，又多种方式，选你喜欢的就可以了。提议职工找老板谈一次,能够在企业,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得自己的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权，你也说了是老总，别人只是想不亏本使你辞职罢了，但如果他确实要整你，你没好...
领导想让我主动辞职,可我并不想这样做,该如何应对领导的暗示呢
答：领导想让我主动辞职，可我并不想这样做，该如何应对领导的暗示呢如果领导逼你走，排斥你，孤立你，开会不叫你，千万不要着急裸辞。赶紧刷简历，然后把自己日常工作的轨迹备案留下来，准备躺平并且争取拿裁员N+1，这才是王道。领导不喜欢你，他巴不得你直接辞职走了，还不用浪费裁员预算，但是你就是不...
当领导想让你离开的时候,你该怎么应对?
答：再说了，提出这个问题的朋友，你不应该是不可或缺的人。离开企业几乎不会有损失！在这个前提下，决定放你走，你又想挽回很难！不要怪我泼冷水，这是现实。所以，一般来说，当领导决定放你走的时候，我并不建议你坚持留下！1、尽快行动！寻找“下一个公司”，或者为辞职后的行动做准备！很多工作不...
领导找茬想让我主动离职,我该怎么办
答：劳动者不要写辞职书，劳动者可以寻找看用人单位的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果有违反，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职呢?
答：如果上司想要逼迫你离开的话，就会想尽一切办法刁难你。无论你的工作做的多么好，他们总是要从中找出问题。你即便是再努力，他们都不会把你的工作看在眼里。他们总是让你去做一些你不擅长的工作。他们还会给你定下时间的限制。如果你不能够完成的话，他们就会对你进行激烈的批评。他们也会剥夺你的恶...
在职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职呢?
答：1、上司沟通的内容是不是实际情况？是大环境客观造成的还是自己的原因？如果是事实且自己的原因，调整状态，迎头赶上就是。人争一口气。2、感觉，需要更多现实的验证才稳妥，你可以参考下面三个常见逼员工离职的场景进一步佐证，如果确定在逼你走，我们就明修栈道暗渡陈仓，注意别违纪，做好本职工作，协商...
你的直接领导逼着你辞职,但上边的大领导不希望你走,你会怎么办?
答：要知道在企业里面它是存在管理的权限问题的，一个直属领导的确实是拥有对于一个普通员工的管理权限，尤其是归属于他管理的这个员工，但是他想让这个员工辞职这也就不是他的权限了。人家自己愿意走就走，不愿意走他，可以采用强制辞退的方法，但是得经过企业上层领导同意，因为强制辞退一个员工是要付出强制...
老板暗示你要我走人是什么意思?
答：1、调整工作岗位，安排不重要的工作 领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。2、加大工作量，让你不堪重负 有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的状态下工作，时间长了，你可能自己就受...
领导让你辞职的时候,你会怎么做呢?
答：第三种：也就是最常规的，直接领导能说让你辞职，一定是你有某种过错或不能胜任工作，他又有足够权利，你不想走也没办法，硬抗最后也是得走，如无特殊理由，就乖乖服从吧！第四种情况：极其少了，细想就发生在我身上，有一次领导让一个同级同事来劝我离职，理由是只有能力不见成果，当时我有不可告...
领导贪钱被我发现了,想逼我辞职怎么办?
答：建议你找领导沟通一下，化解矛盾，如果不行你就佛系上班，对方违规辞退你你就申请劳动仲裁，或者匿名举报他
