在公司干了三年，现在老板想逼我主动辞职，我该怎么办？

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每个公司在发展阶段，人才都是第一生产力。当然在从长远发展考虑，很多公司为了更好的生存和发展，开展组织架构重组，优化人员。优化（即：淘汰）工作人员也是常有的情况。像你的这种情况，我建议您和公司达成协议离职。而不要直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况，如果你之前缴纳的社保，在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职，是可以申请失业保险的，也能够环节生活压力。

只有非自愿离职的员工，离职后才可以领取失业保险金的。

失业保险金的领取是有相关条件和要求的：

一、对“非自愿离职”的定义：是指用人单位单方面终止劳动合同，如裁员、组织结构优化的协商离职；以及用人单位出现违法或严重违规用工的情况，如拖欠或未足额发放工资等。

二、领取条件：离职前已累计缴满失业保险费满一年的，并办理好失业登记，且有求职需求的。

三、失业保险金享受的期限，是与累计缴费的时间逐一对应，最长不超过24个月。月发放标准为所在市最低工资标准的80%。

符合以上条件的员工，在离职可以领取失业保险金。加入你的离职是主动离职：工资太少、离家太远、工作压力太大，又或者职业发展需要等个人原因，则不符合领取失业保险金的条件。

目前的这种情况摆在眼前的只有和单位领导进行沟通，因为想让你主动离职说明这个单位已经没有给你发展的平台了，你已经不适合这个单位了。所以尽可能的在离职时将损失降到最低这才是应该考虑的首要问题。劳动者在工作的过程中遇到此类问题首先靠沟通沟通解决不了，为了维护自己的权益亦可以大胆地采用劳动仲裁或者诉讼的形式来维护自己的权益。

当然是不要辞职了，凭什么主动辞职，都已经做了三年了，就算没有功劳也是有苦劳的，而且主动辞职又没有赔偿，如果老板真想让你走，那就辞退啊，还有赔偿可以拿的。

装作不知道，就是不要主动离职，你一个劲的说自己不容易，需要一份工作，然后坚持上班，逼他辞退你，然后拿到经济补偿金。

你应该向相关部门的人举报，让相关部门的人介入，也可以让他按照合同里面的条例，对你进行双倍的赔偿，或者是把他们的行为放到网上，曝光他们。

企业想要“逼迫”老员工自己辞职,通常会采用哪些方法?
答：企业想要“逼迫”老员工自己辞职，通常会采用哪些方法？不断挑刺，找麻烦：高情商的老板，想开除你时从来不会明说，而是通过一些方法逼走你，这样就能省下一大笔费用。但是逼走员工也不是一个简单的事情，毕竟现在的员工都很聪明，不会因为挨老板几顿骂就主动离职，甚至会逼急了还会起诉老板。这时候老板...

上司想逼你离职,都会有哪些行为?
答：对于不同的员工，领导们有不同的办法逼着他们主动辞职。如果有些员工是脸皮比较薄、不怎么能受委屈的性格，领导们便会采取找茬的方式。在工作上对他们吹毛求疵，动不动就在公众场合训斥他们，这些员工很爱面子，如果总是在同事面前被领导骂，他们就会受不了，宁愿重新换一家公司也不想忍受。三、鸡蛋...

我已经在公司做了四年了,现在老板不想要我做了,但是他又找不到借口叫...
答：四年能让老板赶你走，那你是真的在混。想想自己有没有核心的竞争力值得别人挖你或者用你。如果没有那么请你改变自己，如果有一点那么再加点油改善自己，如果感觉很优秀那你老板瞎了，不过从你的问题觉得你很无奈啊。是在不行，就混到过完年吧。

我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答：答：领导只要没有开口让你离职，你就跟他耗着，如果开口要你走，我们就劳动法程序来保护自己的利益！但是我这边给你提供点建议 1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式...

那些非常努力工作的员工,为什么会被领导逼走?
答：二、存在自卑心理的领导，为了证明自己，逼走能力强的员工。自卑、自负的领导在职场中非常常见，这样的领导见不得员工比自己有能力，见不得别人比自己强。为了证明他是领导，证明他厉害，这样的领导会想尽办法打击能力超过他的员工，甚至想办法逼走员工。笔者刚工作的时候就遇到过这样一位领导，现在想来...

如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做呢?
答：五，发配。这是企业惯用的招数。本来在总部工作好好的，偏偏要把你安排到离家很远的分支机构去任职，而且待遇不涨，也没有商量的余地，这就是通过“发配”的方式让你知难而退。六，降薪。虽然劳动法要求，不允许随便给员工降薪，但是如果你犯了错误，不在保护之列。企业想逼你辞职，会放大...

职场的领导想逼你走时,他一般会用哪些奇招将你逼走?
答：职场充满智慧、阴谋和隐藏的人性。我们每个人都曾是一个棋子或领导者，我们的角色会在不同的时间和空间发生变化 有时，我们会觉得公司的薪水很高，我们想呆久一点，省点钱。但是如果你不小心得罪了领导，或者公司因为经济问题不愿意赔偿，领导会逼你离开。如果有一天你的领导对你做了以下事情，我不敢说...

老板故意刁难员工,也不辞退.逼着员工自己辞职该怎么办?
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：3. 隔离或孤立你：上司可能刻意将你与团队或同事隔离开来，减少你与其他人的合作机会，使你在工作中感到被边缘化。4. 无法提供发展机会：上司可能不提供培训或晋升的机会，限制你的职业发展，表明他们并不欢迎你长期在该公司工作。5. 持续批评和指责：上司可能对你进行持续的负面评价和指责，不给予合理...

我在小厂上班有一年了 老板变着法辞退我逼我辞工?
答：如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不...