职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职呢？
你的直接老板莫名其妙的和你谈话，否定你的贡献，不断放大你的缺点，目的就是打压你。这种方式较为多见。
你自认为工作很开心，但你的直接领导或HR突然找你谈话，不断说你这不行、那不行，通过这些行为来否定你的贡献，不断放大你的缺点，其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。
我有个朋友，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。
上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。鉴于这种情况，
建议：
1）主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。
2）千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。
3）最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但我想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。
2、想办法让你背锅，同时，不断孤立你。职场上，这种低劣的手段比较常见，但老王认为，这种手段不高明，建议企业不要使用这种手段，会让其他员工心寒，也会破坏公司文化，行为相互甩锅文化。
领导明确表示你工作效率低，并且取消了你的提成。从言语到行动，都显示了领导对你的不满，极有可能是想要你离职的信号。锦囊君整理了10种领导想逼你离职的行为，可供参考。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
如果在职场中，上司对你有这些行为，一定就是想要逼迫你离开。
第一，上司总是刁难你。如果上司想要逼迫你离开的话，就会想尽一切办法刁难你。无论你的工作做的多么好，他们总是要从中找出问题。你即便是再努力，他们都不会把你的工作看在眼里。他们总是让你去做一些你不擅长的工作。他们还会给你定下时间的限制。如果你不能够完成的话，他们就会对你进行激烈的批评。他们也会剥夺你的恶一些正当的休息权利。他们总是无缘无故地让你加班。如果你不同意的话，他们就会说你不好好工作。
第二，克扣你的工资。领导如果不想再用你的话，就会克扣你的工资。他们总会想到一些办法来减少你的薪水。他们会因为你迟到而扣你的工资，他们会因为你没有完成他交代给你的工作而扣你的奖金。他们会在年底给其他的人发奖金，而把你给忽略掉。他们也会给你安排一个你根本就完不成的工作。然后把这个工作的成绩和奖金挂钩。他们就是想要通过这种方法让你感受到落差。如果你忍受不了这种不公平的待遇，你就会自动离职了。
第三，总是把责任推到你的身上。如果领导不想用你了，就会让你去承担一些不该你承担的责任。如果你的单位有了什么晋级的机会了，他们就会把你忽略掉。他们会把本应该属于你的职位让给别人。他们也会把本应该属于你的奖励给予别人。他们在有好事的时候想不起你。他们在有坏事的时候就会第一时间把你给想起来了。他们只会让你去承担一些你不该承担的责任。他们就是要给你施加压力，让你觉得没有办法再继续干下去了。这样他们的目的就达到了。
上司总是会讽刺挖苦，而且还会在说话的时候绕开自己，不愿意和自己沟通，总是会针对自己，也明确的表示了不愿意干就离职，其实就是想让自己离职。
职场中如果上司经常给你一些额外的工作内容，经常单独批评你，并且经常在公众场合不给你面子，经常在你的工作中骨头里挑刺，经常让你义务加班，代表他想对你离职。
会经常给你穿小鞋，也会挑工作中的毛病，并且会特别针对你，做任何事情都会牵扯到你，也会给你安排难度特别大的工作，等等，这些行为都是想要让你主动离职的表现。
总是会给自己布置一些特别困难的任务，还会联合部门的负责人针对自己，会忽视自己，在开会的时候还会公开批评，不愿意给自己机会，这个时候就是逼迫自己离职。
职场中,哪些行为可以看出对方是一个好领导?
答：不断的给你出差的机会，不断的给你引荐圈子里的人，不断的给你学习的知识技能的机会！而且好领导都很护犊子，敢于向上向外对抗，什么意思？就是我自己的员工，当宝贝一样，遇到不公平待遇敢于为员工据理力争，遇到表现的机会敢于为员工竭力争取，而不是为了自己，牺牲员工。其实根本不需要说太多，公道...
职场中,从哪些行为上可以看出对方是一个好领导?
答：在职场中，遇到一个好领导是幸运的，也是重要的。一个好领导可以带领员工一起进步，可以学到很多东西，从这些行为中可以看出对方是不是一个好领导。第一，给员工展示自己的机会。我们经常说千里马常有，而伯乐不常有。好的领导有识人的本领，给员工展示能力的平台，可以从一堆马匹中，选出自己的千里马...
职场上,领导有哪些信号是在表示喜欢你?
答：似乎给你了职场上所有的机会，甚至还特意替你做一些事情，这不是领导刻意想让你飞黄腾达起来的表现，还会是什么呢？你抓不住，那就太可惜了吧，有些人是穷其一生要得到这样的机会，都得不到呢，你遇到了，就应该好好把握住呀。领导不会直白的告诉你，他喜欢你，肯定会通过一些手段和方法，给你一些...
领导在职场中有哪些表现是对员工的保护?
答：如果在职场当中你犯了错误，领导并不是，只是批评，还给你提了很多合理化建议，教会你该怎么去应对？这个时候，领导更多的就是对你的帮助和提携，领导也是在帮助你，因为它告诉你该怎么做？怎么应对？这在以后的工作当中你就会很好的处理类似的事情 ...
职场中当领导的人,他们身上都有什么特征?
答：第2个特征就是拥有超强的责任心。千万不要小看这一点，俗话说，成败取决于细节，很多时候一个细节就决定了一场商业谈判的成功与否。所以在职场里面，作为一个领导者，责任心是他们身上非常明显的一个特征，如果这个领导他有责任心的话，他就会把工作中的每一件事情都做好，会关注的每一位员工，包括他...
领导有哪几种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别?
答：初入职场从不是个缺乏小故事的地区，网络资源就那么多升高的渠道就那么窄，在这类狼多肉少的前提下，勾心斗角、尔虞我诈就变成了公司办公室不可避免的初入职场难题。依照题主的叙述这个是无所作为，白给月俸的领导干部，其实他在这里自然环境里担任的只是一个滥竽充数的小人的‘同伙’，如果你的认知...
领导行为有哪四类?
答：中国企业界的多次领导力测试结果表明，在中国的管理者中，只有少部分人曾经用过四种领导风格去影响他人；大多数人平生仅使用过三个领导风格，还有少部分人管理者只用过两个领导风格。通过观察一个领导者的领导风格范围，可以看出该领导者在试图影响他人时，自己在改变行为方式时有多少弹性。
有哪种表现的上司,是想对你潜规则一定要警惕?
答：现如今的职场中有很多潜规则，有时候作为员工是无法抵挡住上司的一些要求，所以当上司出现一些行为，我们一定要懂得警惕，只有这样，我们才能够更好的保护自己，以免让自己受到伤害。一：私下里总是无理由的对你好如果你的上司总是私下里无理由的对你好，那么他就是想跟你潜规则，所以你一定要懂得警惕。作...
领导非常欣赏的员工,一般都有哪些表现呢?
答：2、私下时间会一起聊天 领导在私下的时间里会与你一起聊聊天，谈论一下其它的兴趣爱好，或者分享一下自己的心得等，这样的行为表现领导已经开始看重你了。因为对于领导来说，工作和生活的时间还是分的比较清楚的，既然已经和你分享生活中的事情了，这就说明你开始成为领导的心腹了。3、给予你明确的职场...
在职场中,从哪些行为上可以判断出对方是一个好领导?
答：可是针对职场的人而言，工作能力就摆在前边吧，终究你在招聘面试的情况下，企业或是按照你的实力来选择是不是录用你。团队精神就是你融进团体的主要素质。在一切公司工作中，你就是团体的一份子。仅有团体好啦，个人才会更好。因此，做为好的职工，绝不允许以自我为中心，倘若一切有益就上，有难题就...
