如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢？
在日常工作中，该怎样和同事在有限的空间内和平共处、公私分明，确实让人头疼。行走职场之中，在同事和上司间自由穿行，看准时机找准定位，打破原有人际关系的平衡从而脱颖而出。
方法一:不同级别分别应对
小文,26岁,某外企行政助理
两年前，我24岁，从秘书专业毕业，行政助理就理所当然成为我的第一择业目标。因为没什么工作经验，刚到公司时不能合理地安排好时间，8小时的工作变得异常忙乱。同事Sally在公司已经4年，算是老员工,说话也很有威严，我就总找机会跟她请教处理事情的方法，并且学习怎样进入角色。因为是同级关系，工作职能不同，也没有太大的利益冲突，我们慢慢成为无所不谈的好朋友。可是有一天，公司突然要从助理中选一名作为总裁助理，这不仅意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相应地扩大了职场的提升空间。当我征求Sally意见的时候，突然发现她一改常态，不是支支吾吾就是找借口搪塞我提出的问题，而在内选测试时，我终于明白坐在一旁的Sally原来是怕我成为她的竞争对手。
好在我的英语底子不错，应变能力也很强，在这次测试中脱颖而出，从此告别了原来的岗位，成为直接能拿到总裁口谕、上传下达的角色。想到以往Sally的指点，以后在传达工作的时候，需要她的支持，朋友的关系需要珍惜并维护起来。我和Sally约了一起吃晚饭，先对她说了些感激之词，待她消除对我的戒心后，我又跟Sally探讨了很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，又如何对待下级等等，Sally都一一耐心解答。
此后，我听取了Sally的意见，对工作认真负责，在和老板的日常接触中，不卑不亢。老板作了错误的决定我不会马上反驳，而是从客观的角度给老板一定的建议。但我也不会和老板走得很近，即使是一起吃饭，也尽量找一些很正式、视野开阔且有客户陪伴的商业场合。对于老板的私事绝对不过问，如果这些私事和日常工作也有牵涉，一定要和老板先确认，是否一定要我去做，是否在我的职责范围之内。如今，我已经做了一年的总裁助理，无论是中国老板还是外国客户，都对我赞赏有嘉。
对需要支持我工作的同事，我会把事情交待得很清楚，并给他们一定的建议。私底下也会关心同事日常生活的细节，譬如看谁中午常常是带饭来吃的，我想也许是经济上有问题，也许是工作餐不合口味，我就会经常给他们买些酸奶、水果等，大家一起吃着玩着关系就近了不少。总之，就目前从业两年的状况来看，我学的东西还真不少。
交友关键:
1.新人入行，需要找对师傅。人品好、威信高、心地善良的领路人对日后的发展有很大帮助，可以通过工作接触仔细比较，并积极主动请教。
2.同级之间，一旦发生利益冲突，不要急功近利，要多想想如果得到机会自己会有什么发展，多从长远的角度权衡利弊，尽量走公平竞争路线。忌讳拉帮结派，有一两个关系甚密的同事，遇到问题一起商讨足够了。
3.面对上级分配的工作，首先要负责、认真，充分理解领导意图后，再去执行。千万不要依靠主观来决断，同时和老板保持恰当的距离，尽量不要在同事眼里产生巴结之嫌，影响同事关系。
4.对待下级，要给予一定的生活关怀，交待工作的时候要耐心细致，帮忙作些分析。
方法二:看准范围找好目标
Anne，27岁，公关公司职员
我的职业要求我一定要广泛结交。我给大家的建议是，你一定要充分利用每次社交活动的机会，去发现和寻找你目前需要或者以后有可能需要的人来沟通，甚至成为朋友。
首先你要挑选一些社交活动参加，不一定非要和自己的行业相关，但一定是你感兴趣的。譬如一位作室内设计的MM ，需要寻找灵感，每天要根据客户的喜好去定位房间的风格，而这些创作的灵感并非永远存在，她会经常参加些文化展、书展等活动，结交些不同风格的艺术家和不同身份的观众。上一次时装周的时候，她认识一位做内衣品牌的经营者，刚好想在北京做一个店面，急切需要室内设计经验丰富的人来把握整体感觉，结果那一个月，她不仅完成了本职工作，还接了这个很有挑战性的私活儿，不仅月入颇丰，也给自己找到另外一条发展出路。
也有人认为认识太多人并非好事，这里面就有一个范围的问题。前几个月我们公司接了一个品牌展览的case，不仅要请明星、模特，还要处理台面包装，包括灯光、线路等诸多问题，虽然一起做的同事不少，但已经没有足够的时间现去打通关系，靠的就是平时结交的功夫。其他行业的人，相信也是一样。
现在的就业人群，很容易被自己行业的小圈子束缚，每天接触来来去去的就是那几个人，难免思维及生活空间不开阔，即便以后想跳槽或者转行也会大费周折。我24岁入行，如今结识的人数以千计，虽然不能每个人都成为知己好友，但关键时刻能说上话对我就足够了。
交友关键:
1.同行业结交。最主要是资源互换，能否双赢是结交甚至结拜的关键。一旦熟络，要保持联系，一起喝茶、逛街、八卦，对维系感情都是不错的选择。最主要的是，你们可以彼此帮助，一起开心。
2.跨行业结交。跟着自己的爱好走，即便结交也是同一类人，打破陌生局面也不会引起尴尬，等于将日常生活的圈子扩大。如果有了困难需要解决，在圈子中传一传，要比做广告的效果好很多。
3.要善于交际更要善于打理不同的关系。名片分类保管，保持定期联系加深自己在对方心中的印象。不要怕麻烦，记错对方的姓名或者职务，都会降低自己的被信任感。
能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常态。
你走入职场后，肯定会有领导或朋友跟你说，职场是来工作的，不是来交朋友的。
1、在职场中交朋友，很容易被人理解为你在“站队”，职场是非常忌讳有“党派”的，当你因为你认为的朋友，而被摆在对立面时，工作都可能不保。
2、人性都是复杂的，作为职场新人的你无法辨别面孔下面的善意是真是假的时候，唯有保持观望和距离，才能日久见人心。
3、那怎么判断一个人是否值得自己去深交呢？曾国藩有答案：
曾国藩说： “观人之道，以朴实廉介为质。有其质而更傅以他长，斯为可贵；无其质，则长处亦不足恃。（复方子白）”
用人，现代管理学讲究：选、育、用、留，每个环节，都有很多的书可以读。如果没时间读，曾国藩这句提示重点：选、育、用、留，找质朴、踏实、廉洁、耿直的。太花哨的、简历异常丰富的、整天蹦生僻词汇的、满嘴跑各种名人人名的，不要和他们在一起，让他们爱在哪里就在哪里。
人才，朴实、不贪是核心。有了核心，再有长处，可以用；没有核心，有长处也不能用。
他没有说的下半句是：只有朴实的核心，没有长处，没有好习惯，也不能用。做人本来就难，成事本来就难，成人的世界里本来就没有“容易”二字，除了长胖容易之外，哪有容易。
————此观点摘自冯唐新书《成事》
如果工作中遇到这样的领导，我们可以先从自身寻找问题，还有就是领导的人品问题了。无论是哪种结果，对我们的职场生活都是非常不利的，应该及时解决。
首先说明我们自身的确存在不足之处，才会留给别人话柄，我们要静下心来，先从我们自身找原因的根源所在，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，我们必须要去弥补自身不足，摆正自己的心态，把自身做好，不给别人留下话柄，严格高标准要求自己，把工作做到前面。
如果真的有这种领导，那么显然他在团队中是没有起到正确引导的作用，利用自己与领导相处时间来做出自我判断领导真实意图，如果领导平时为人还不错，是随口那么一说，那么你要找个合适机会沟通一下，沟通是解决问题的有效途径；如果你领导平时就不怎么样，建议把自己沉下去，努力去提升自己把工作做好，不要理会太多，这样他想说也没有理由了。
现实生活中如果真有这样的领导，应该说他就不配当领导。不具备当领导的基本条件，至少不具备领导应该有的基本素质。领导的基本素质，一般起码应该具备：为人正直的品格；团结同志的优点，并有自知之明；不断创新的进取精神；决断的工作能力；宽容的待人风范。
有时候职场和生活是分不开的，谁都会有情绪不好，抱怨的时候，并不是因为职位不同而有所改变，完全是与个人本身有关。在任何事情的发生，首先我们要学会分析事情本身是好是坏，不要过早的去下结论，坏话也是也层次的。
面对一个爱搬弄是非的上司，最好的解决办法就是做到以下几点:
第一，就是做好自己的本职工作，提高自己的工作能力。在工作当中，我们都很少会遇到很小心眼领导，作为一个领导者，首先他的情商一定是会比普通员工都要高的，他会考虑到自己能不能在这个公司巩固自己的位置，在员工面前树立他的威信，很少有领导会无聊到去计较一些小的事情，他们更看重的是你的工作能力和工作的态度，如果你在一家公司里面工作做得好，态度积极，即使你的上司给你穿小鞋，但是你的上司的上司还是会看到你的能力，而不会理会他的。
第二，主动和你的上司建立一个友好的关系。
作为你的上司，他不一定就是一个冥顽不顾的人，他也是需要朋友的。只不过说在有的时候你的工作能力太过于突出，他会担心自己的位置不保，感觉你威胁到了他，这个时候你应该主动的去跟他交朋友。适当的时候不要在他面前过于展示你的才能，特别有的方案，即使你自己做得很好，你也应该主动的去向他请教，让他给你做出相应的指导，这样他会觉得你对他很尊重。
第三，可以在公众场合表示出对他的尊重，和崇拜。
领导都是喜欢别人拍马屁的，这样会让他觉得有成就感，但作为一名开明的领导呢，他更注重他在这个团队当中的权威，所以你要利用好他的心态，在一些公众的场合，比如像公司的年会或者是聚餐等，适当的去夸赞你的上司，主动的向他问好，平时在公司上下班遇到的时候也应该主动的向前跟他招呼。
第四，可以提出辞职。
当你无法忍受这样小肚鸡肠的上司的时候，你就没办法跟他共事了，这时候你可以考虑提出辞职，重新找一份工作，这样是最急直接有效的办法。当然每个人都可能会遇到这样的上司，但是有时候逃避不是一个解决办法的办法，当你又不想辞职的时候，也不想跟他友好共事的时候，那你也可以以牙还牙的方式，适当的给他穿小鞋，当然这种办法不是一种非常明智的办法。
如果真遇到这样的上司，做下属的有三条路可供选择：
一是附和你的上司，同流合污；二是明哲保身，不支持、不参与、不反对；三是离开你的上司，另谋出路。
你得搞清楚，上司究竟搬弄谁的是非？如果搬弄下属的是非，制造下属之间的矛盾，那这个上司也太LOW了，不知道他想干啥？目的何在？因为他本身就有管理职权，想干什么交代下面干就是，对不听话的直接修理就行，没必要多此一举玩阴的，那不是故意给自己找不自在？除非他脑袋被驴踢了。
所以说多半可能他是搬弄别的部门、别的人是非，你作为下属应该怎么办？
首先，你得摆正自身的位置，千万别抱着改变你上司的想法。
上司果真如题目描述的是个奸佞小人，可自己却偏偏撞上了，那也只能自认倒霉。
如果还想继续在这种上司手下混下去的话，你想翻天不成？只能睁只眼闭只眼，千万不要抱着感化、改变上司的想法，哪怕改造也不行。人家都是老江湖了，不是三岁小孩子，不要当英雄、冲好汉，想改造影响上司，结果没达到目的反而惹来一身骚，那就得不偿失了。
其次，要么你近朱者赤近墨者黑，要么你明哲保身。
在一个喜欢搬弄是非者的面前，你很难做到八风不动，更不可能不受其影响，何况对方还是你的上司！整天说这个说那个，在潜移默化当中会影响你对他人的印象，不知不觉中附和起来，真可谓“入鲍鱼之肆，久闻而不知其臭。”这时候恭喜你，你已经变成了和你上司一样令人讨厌的小人。
当然，还有一种选择就是所谓的明哲保身，对上司的搬弄是非，只是听着，既不发表意见，也不随便评论人家，至少做到不参与、不支持吧。但有时候想这样做也未必能够如愿，毕竟，上司如果明确了让你怎么做，你又如何推脱呢？一次两次还好说，多了就没办法演下去了。
再次，瞅准机会躲开这种上司，离的越远越好。
面对这种小人上司，斗不过还躲不过吗？自己实在不愿意在这种上司下面委曲求全的话，就不要勉强自己，瞅准机会调离部门，这不失为一种出路。当然前提是有其他部门领导愿意接收你，对你的工作看在眼里记在心里，你得提前打好基础。
内部实在没有调动机会的话，那就找找外部机会吧，反正在这种领导手下干活，迟早会被带歪，与其如此，为啥不换一份工作呢？只要你能应聘到新工作就行。
当你的上司在人后搬弄是非，或者在其他人面前说你的坏话，实际上就是和你形成了敌对关系。同样的他在你的面前说别人的坏话，也是把他和别人形成敌对关系，那么在这样的动作之下，他就成为了大家的公敌。
而在他的心中你与其他人，其实理论上应该是形成敌对关系的，但事实上你们可以在私下组成联盟，把一些信息互通有无，那么上司的想法基本上可以落空了。大家都很清楚问题的根源是在于上司而不是在与其他人，我相信没有人喜欢这样的上司，那作为职场的潜规则“要么忍，要么滚”，但是我相信还是有办法可以让上司滚蛋的。
有些企业都有稽查邮箱，可以联名举报上司影响正常的工作氛围和同事友谊，这种事情在公司高层里面是不会允许的，把一个职业化的场所变成了散布个人负面言论的场所，不利于公司的发展，所以一旦受到这样的举报信，公司一定会进行严格调查。
不要觉得这样的事情是不可能的，我以实际经验告诉你，我曾经就和同事一起向CEO和总裁进行实名举报，把我们部门的总监赶下了领导岗位。因为他太注重利益，然后让底下的各个部门进行厮杀，这一种管理手段我可以理解，但是在这种竞争关系的背后是总监恶意损坏其他人员的名誉使得各个部门之间的好斗心非常的重，以至于每天部门形成负面的工作环境，每天都有开不完的会，吵不完的架，所以在这种氛围下我组织各个部门的负责人进行了一次会谈，大家打开天窗说亮话，才发现问题的根源是部门总监，所以我们实名举报让他下台了！
有这样的上司的话，和他说话时要多长点心。不要把所有话题都讲给他听，可以说些无关紧要的但不能说你在乎的那些。如果有必要的话，除了工作上的事不要和他有过多的交集。
身边有一个爱搬弄是非,挑拨离间的人该怎么对付?
答：这种人没必要的就不要联系 时刻提防着点，有时录相录音，打一回脸他就没那嚣张了。这种属小人，一生远离为好。如果那个人在你耳边经常挑拨离间搬弄是非的话只当没听见。如果她跟其他人挑拨你和别人关系的话可以告诉你们共同认识的同事们的。别让她破坏了你和同事之间的关系。闭门谢客。远离！适当的...
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答：合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 手机答题 我的 大家工作中的小人多吗?我单位的一个人总在我背后搬弄是非。 我来答 6个回答 #热议# 你发朋友圈会使用部分人可见功能吗? 冰雨梦悠悠老师 高粉答主 2016-03-16 · 职员,北京极源康品电子商务有限公司 冰雨梦悠悠老师 采纳数:64590...
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答：这种人一般嘴碎，心里有点不正常，见不得别人好，说白了就是嫉妒别人，这种人离他远点，要不然老天爷劈他的时候，连累到你，也不要在背后说他什么，小心他反过来咬你一口。
如何避免身边有爱搬弄是非的人?
答：喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人 对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听...
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答：3、心平气和点，问题解决点。二、换角思考：多站在别人的角度去考虑问题，感受别人的感觉如何，你就会知道该如何行事而不会把事情搞砸，这就是换角思考的好处了。现在补充：特别是多站在客户的角度去想问题，把自己当做客户来思考，就知道对方的一些想法了。三、两人相处：两个人相处在一起，除了...
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答：你，起码有话题让人关注你，哪怕一个人，这是好事。做人，做事，是互相的，他在说你的时候，考虑过你的感受没有？没有！那你又何必考虑他的感受？有什么必要回应？跟他没关系呀。能够说人这种话的，基本只有两类人，1.是对你很亲，觉得你真的有便宜，但是这些人不会当成话柄去时时刻刻提醒你。...
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职场上总有一些爱打小报到,搬弄是非的人,很是令人反感,该怎么应付...
答：没事，君子坦荡荡，小人常戚戚。如你老板真的是能听进谗言之人，也不值你留恋，小人只能得意一时，而不是一世。天道不爽。
在工作中,怎么与笑里藏刀或爱挑拨离间的人共事?
答：做事情千条万条，遵纪守法是第一条，遵守用人单位的规章制度是第一条。这是在爱挑拨是非之心面前的保命绝招，不管他怎么搬弄是非，但只要你确实没有做错，并且有足够的证据证明你的清白，他们是无法奈何你的。但如果你要是做错了，他们就将等候在你身边的吃人动物一样咆哮起来，一拥而上将你的一切吃...
