职场上，当遇到领导想迫使员工自动离职时，该怎么办？
我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。
我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。
有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...
开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。
求职说之科学跳槽
职场中比较常见的手段就是分化，如果遇到领导分化你，就一定要小心提防了，因为危险正在一步步靠近你。对于很多领导者来说，他们往往不会直接开除员工，而是想方设法把下属主动逼走。以下3种方式就是领导最喜欢用的。
1. 调换工作
对于领导来说，想要逼迫员工辞职，总要找点理由和借口，正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说，他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟，也不会犯什么错误，很多领导就会想到，可以把员工调换到另外全新的岗位上去，表面上美其名曰是给你轮岗，但实际上，领导是希望借着这个机会让你无法适应新工作，从而逼你辞职。
2.冷落边缘
把你调离工作的核心岗位，也不给你安排什么实际的工作，让你坐冷板凳，直到你自己受不了想主动辞职。你可能有的会觉得，白拿钱不干活，这不是挺好的，这和不用干活还是有很大区别的。如果你不走，安排你放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果你不离职的话，你还不能到别的单位去干，只能在这熬着。
3.加重考核
这个套路，过去很多国企的领导是经常喜欢用的。有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一。而且这个方法屡试不爽。
对于很多经验丰富的领导者来说，他们不仅仅是一个管理者，更是一个天赋非凡的演员。学会以上三点，老板不会强迫你辞职。
职场上,你是如何面对领导给你的压力的?
答：在职场上面对领导给我的压力，我一般都会选择把我的压力转移到自己的员工身上。因为我的生死存亡都是关于员工他们自己的努力，员工他们相互配合我，这份工作才能完成的更加的顺利，我们才能得到老板的赏识，但是如果自己的小组员工不太配合我，我自己的工作将会干的特别的不顺利，所以当面对领导给我施加压力...
工作中如果遇到被同事,领导刁难怎么办?
答：如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。…小人领导...
在企业单位里,职场小白如何应对来自领导的奇葩要求?
答：2.多年媳妇熬成婆，老员工当初也是这样过来的，所以这可能是一种企业文化。3.领导可能会想通过这样刁难的形式来考验一下职场小白，为人处事、随机应变的能力。4.职场小白本身的理解能力，沟通能力非常的欠缺，领导是真的看不上他，并不是故意刁难。那作为职场小白，在工作当中遇到这样的情况，该如何处理...
领导拿我当工具人,怎么办?
答：现在很多职场人的压力真的很大，房贷、车贷、父母养老、孩子上学等等，生活的方方面面都需要钱，自己一旦失去工作这些都可能会无处着落。所以，哪怕工作特别闹心，哪怕领导拿自己当工具人，不到万不得已也不会主动离职。在这种情况下，好像除了忍受也没有什么办法。这种情况下最好的办法就是做好工作，...
我们该如何在职场中应对PUA?职场PUA有哪些表现?
答：3、认清自己+培养勇气员工被职场PUA，往往都是被老板给误导了。一直被否定，在内心里已经有了“我不行”的想法。人一旦有了这种想法，基本上就废了，成了被PUA的工具人。所以想要拒绝PUA，必须要认清自己，知道自身的实力。同时，还要培养自己的勇气。很多人想要离职，可是面对老板的威胁和...
在职场中,如何看出老板到底是真的重用你还是在利用你?
答：1、看交给你的任务 当一个领导很信任下属的时候，就会把一些很重要的任务交给那个员工处理。虽然这个任务可能会很难，但是这不就是领导给你展现能力的机会吗？如果你能成功的完成这项任务，那么你在老板心中的地位自然就会上升。而且越到后面，你的工作任务就越重要。2、看对你的态度 当一个领导准备把...
面对领导的强势无理和霸道做员工的该怎么办?
答：强势的领导由于性情使然，没有足够的耐心倾听别人详细的观点陈述，非常讨厌说话拐弯抹角，这是坦率和真诚性格在交流沟通中的真实反映，特点鲜明而且富有独特的魅力。与这样的领导沟通，最简单最有效的方式就是直截了当。强势领导一般都喜欢和自己类型相近的员工，直截了当地交流，是坦率性格的体现，正是他们...
在职场上遭遇不公该怎么办
答：那如何来对待职场上的不公呢？第一、先从自身找原因 很多人遭到领导的不公待遇后，都是想尽办法来表达自己的不满。他们不是去领导面前大谈自己的功劳，就是在同事面前诉苦，并此作为筹码来迫使领导改变主意。其实很多时候，领导做出的决定是对事不对人的。遇到不公时，应该首先反思是自己的哪些不足才...
在职场上发现自己被领导边缘化,我应该选择辞职吗?
答：我觉得应该选择辞职，如果已经被领导边缘化的话，基本上在这个公司待下去也没有什么意义了。
领导暗示收礼,但不想送怎么办?
答：退一步讲，就算是这个领导脑子拎不清还敢暗示你送礼，你完全可以把离职报告拍他脸上，告诉他老子不干了，你爱找谁找谁。你的本事就是你的底气，去哪里你都饿不着自己。现在职场竞争激烈，很多年轻人还没有站稳脚跟的时候总是会遇到这样那样的为难，你害怕自己被淘汰，但是又不甘愿送礼，唯一的办法只能...
