当领导想让你离开的时候，你该怎么应对？

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在一家公司，高层领导要你离开！那是老板的意思。当你知道的时候，很有可能老板已经透露了这个信息！其他人也应该知道领导的想法。作为领导，面子很重要。想让他改变？这不就是他打自己脸的原因吗？

再说了，提出这个问题的朋友，你不应该是不可或缺的人。离开企业几乎不会有损失！在这个前提下，决定放你走，你又想挽回很难！不要怪我泼冷水，这是现实。所以，一般来说，当领导决定放你走的时候，我并不建议你坚持留下！

1、尽快行动！寻找“下一个公司”，或者为辞职后的行动做准备！很多工作不能“想做多久就做多久”！当高层领导已经明确表示要你离开，各种行为和现象明显迫使你离职时，首先要做的就是立即做好后续找工作的准备，想一想是可以创业还是可以自由职业！这个社会就是这样！

2.现阶段在公司表现更好！为辞职时应得利益最大化铺平道路。处于这种情况的朋友们，请不要因为情绪原因在工作中表现出任何异常！

3.不管谁对谁错，放下身段，主动找最高领导沟通、交流，甚至坦白自己的错误或过失！职场的生存和发展，不仅仅是靠“讲道理”生存！如果你执着于自己是对的、合理的想法，你在职场上往往会遇到很多看不见的障碍。因此，如果你想留下来，请不要指望用任何方法让老板醒悟，认识到他的错误，这样你才能留下来。因为那个想法只是一厢情愿。作为领导，就算他错了，辞退赶走一个员工，那又怎么样！没什么可失去的！不要以为其他员工会有正义感，造成企业不稳定！没那么严重！如果你想留下来，请主动示好！这是不可避免的！

4.如果你认识一个和你领导关系很好的人，不要在意面子，不要不好意思，让他们帮你搞定！如果你放不下你的姿态和面子，如果你还想争对错，几乎可以断定你没有机会了。

我会主动让自己的工作能力提高，如果对方还是想让我离开的话，我会选择主动的离职。

我是不会选择离开的，我会默默的在这个公司里学习一些经验，当我达到了一定程度的时候，然后才会选择跳槽。

我觉得我可能会跟领导说我是有才华的，而且我对于工作也没有很高的标准和要求。

如果领导让你主动辞职,你会如何?
答：领导让你主动辞职的话，一定是你有什么做的不好的事，让领导不满意，或者是有什么领导认为你不适合做这份工作的事。所以我会思考自己，有哪些的地方不足，为下一次的工作积累经验。

职场上,当遇到领导想迫使员工自动离职时,该怎么办?
答：有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的...

如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做呢?
答：一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会采取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。一，辱骂。员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，...

领导想让你主动辞职,一般都会怎么做?员工该怎么维护自己的利益?
答：非要让老总设计方案诬陷你，你才走，最先大家要知道基本上的法律知识，敢于拿出法律武器维护保养自身的利益。一般公司积极辞退员工，要提供一定的补偿金，不能随便辞退员工。我们自己的心理状态要控住，不要冲动做事更不必主动辞职。和公司领导开展沟通交流，问清楚缘故。企业即然早已那样对你了，再那样继续...

被领导暗示主动离职的时候,应该怎么办?
答：可能领导在提示你如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正，...

因为一点小事,领导说你可以辞职我让你走,我该怎么办?
答：这一点小事，领导说你可以辞职，我让你走，在这种情况下，如果你想继续工作的话，可以给领导道个歉，说领导我错了，希望你能让我继续工作，如果领导坚持让你辞职的话，那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，...

领导想让你离职,一般会怎么暗示?
答：领导想让你离职，一般会怎么暗示？其实有很多，在为员工停止准备的领导下，一般开始安排员工到其他岗位工作，不愿意让员工承担核心任务的责任，很多新员工在工作场所其实是看到老员工正在逐渐分化精力或职位，所以老员工应该更清楚领导层的判断不再与你同在，你很可能会被公司里的机器人取代，如果你还想留...

当领导想让你离开的时候,他一般都会用什么招数?
答：1、没事找事 当一个领导想要逼你走人的时候，你就会发现，平时你在工作的时候，领导对你的工作没什么意见，从来不发表任何谈话。但是从某天起，他就会不断挑你工作中的错处，说白了就是鸡蛋里挑骨头，没事找事。抓住你的一点小问题，不断批评你，如果你不知道领导的真实想法，估计会让你生出愧疚...

领导逼你走,示意其他部门管理者刁难你,揭发你,要如何应对?
答：面对这种情况，最好的方式就是给自己设定一个底线。既然领导不愿意尊重员工，那员工也没有必要一直被欺负下去。把领导安排的工作及时的完成，可以让对方无话可说。公司真的想解雇自己的话，努力过后便也不会觉得有失望的现象。认真完成工作的同时一定要留有证据，可以在对方解雇自己的时候要到一笔补偿。...

领导想让我自己走,我该怎么办?
答：让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。