领导总是拿我的缺点和其他同事的优点比这意味着什么
作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。 但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的小人上司打交道深感困惑。 为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的小人呢?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。
一、傲慢的上司 一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。 如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。
二、虚伪的上司 如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。 你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。 所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。 而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？ 事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。 职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。 打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。 做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。 虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后的机会。
三、自私的上司 自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。 在与自私的上司相处时应该注意： ①洁身自好 不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。 ②用沉默表示 如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的。 聪明的上司会领会下属沉默的含意。 ③有原则地代上司受过 但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。
四、爱挑剔的上司 碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。 不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试： ①弄清领导的意图 当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。 小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。 ②设法获取领导的信任 假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。 ③正视问题 不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。 ④别太计较 不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
五、阴险的上司 这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，尽你的力，隐藏你的智。力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。
六、爱抢功劳的上司 大学毕业后，陈东进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，陈东一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，陈东直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时陈东对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪陈东。 职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。 文娜在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日文娜会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。 有一次主管书记以及厂长想独个给文娜安排一项工作，但她的顶头上司竟说文娜有另外工作要做而阻止了。文娜要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。 怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。 在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着 “潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。
七、顽劣贪婪的上司 顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。 遇到这样的上司,该如何对待呢? ①按原则办事 坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。 如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。 ②多留个心眼儿 如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
八、听信谗言的上司 谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。 古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受的吗? 如果你遇到那种思想简单、遇事不加、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？ 为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做： ①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。 ②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、气吞声的做法，只会使笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。 ③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。 从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？
1、保持个性上的相对。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。
2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。
3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？
4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。
5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像，随时会。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。 最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！
这时回答问题最好不要和别人比较，而是要阐述自己最大优点是什么，比如说我最大的优点就是务实，不急功近利等等。
如果这时的回答牵扯到了别人，多数面试官会对你有不好的印象。比如说：你回答我和别人相比我最大的优点就是诚实。那么面试官就会想到只有你诚实，难道别人都虚伪吗？这会让面试官感觉不舒服。
你所阐述的优点，
应该恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，
对于一个岗位而言的优点，
会成为另一个岗位的缺点。比如说，
如果具备很强的领导能力，
往往不适合从事秘书、
助理、
客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，
在回答这个问题的时候，
要遵从以下步骤：
（1）
找出自己的三至五个优点。
（2）
每个优点找出N多个例子，
举例最好来自学习、
工作和生活等三个方面，
而不是仅仅来自一个方面。
（3）
在这三到五个优点之中，
精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
回答示范：
我比较善于发现问题、
解决问题。比方说，
我们公司有鼓励员工提建议的制度，
在两年的工作中我提出了60多条改善提案，
80％被采用，
总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议，
我也提了很多管理方面的小建议，
比方说工作时间播放轻音乐，
厕所的灯从三盏减少为一盏等等。
是想努力让你做到更好，能吸收他人优点，或许跟你好好说，你不听或不懂运用，所以只能激将法逼你呗，不管怎样，您的领导总是处于好意哟!
在这个时候，你就更加应该努力了，总是在意别人的言行，会活的很累的。即使领导用污嵗的
如果领导挑拨离间我和同事的关系,该怎么对付她?
答：做个聪明人，不要意气用事。既然知道是挑拨，就该私下里团结起来，但是表面上都不动声色，任他挑拨。反正他这种人在那种位置上一定坐不长的。如果是因为他会溜须拍马，跟更高的领导关系好，你们就更不该轻易招惹他。如果实在气不过，干脆走人，去更适合自己的地方岂不更好，何必受他气？
领导布局,挑拨离间我和其他同事的关系,是让我为他所用,听他的话。为 ...
答：这种情况应该呢保持自己的基本的原则不能随便的就屈从于领导的意志。如果去存的话以后他会安排你做很多你不愿意做的事情。有一次拒绝了他，那么就会得到来自他的报复，所以这种人呢，是小人一定要远离他，他要挑拨你和残忍的关系，你用自己的智慧，将这种问题澄清，避免其他人憎恨于你，更不要完全听她...
如何应对一个总爱在人后搬弄是非的上司呢?
答：如果工作中遇到这样的领导，我们可以先从自身寻找问题，还有就是领导的人品问题了。无论是哪种结果，对我们的职场生活都是非常不利的，应该及时解决。首先说明我们自身的确存在不足之处，才会留给别人话柄，我们要静下心来，先从我们自身找原因的根源所在，俗话说苍蝇不叮无缝的蛋，我们必须要去弥补自身...
小领导总是针对我,却跟其他的同事像朋友一样?
答：在这种情况下，就要想到一般的我们人与人的交往，首先要考察到双方的利益是否有冲突，如果利益冲突性比较大，那是不可能交往到一起的，如果利益是相同的，那么很可能就会捆绑到一起，这个小领导总是针对你，说明你们的利益上是有冲突的，把冲突的地方找到，改成共同的利益就好了 ...
上司喜欢当面指出我的不足,让我很尴尬,我该怎样跟他相处?
答：第三，最难受的是当众批评时，自己的同事甚至下属都在场，这时自己的态度很难把握。太怂了吧，在同事和下属面前威信扫地，以后不好开展工作和管理。太强了吧，领导正在火头上，弄不好就引来更大的麻烦。我处理的经验是，不顶嘴、不解释，也不点头哈腰、低三下四，保持无表情状态，可做思考状，让领导...
领导批评我们的工作的时候,总是找我的同事谈,为什么
答：我们部门就我和同事两个小兵,今天领导就叫他过去了,然后谈了一会儿。后来他回来对我说,领导对我们的工作不满意,说我们的工... 领导批评我们的工作的时候,总是找我的同事谈,为什么?我们部门就我和同事两个小兵,今天领导就叫他过去了,然后谈了一会儿。后来他回来对我说,领导对我们的工作不满意,说我们的工作对他...
当领导跟你吐槽其他同事的缺点时,该如何正确回答?
答：在工作中，不能遇到被领导询问关于对其他同事看法的情况，如果遇到，我们该如何回复领导呢，是有啥说啥，还是有所保留呢？这是职场中的一个大问题，解决不妥当，就会惹麻烦上身。相信有不少的职场伙伴们，在此事情上也都感同身受。所以，今天跟大家分享3个不得罪人的做法，如下：1、摸清领导的动机：...
面对领导和同事的排挤,我该不该辞职走人呢?
答：那么如何解决呢？根据分数个：首先，如果只有领导在处处针对你，那么你就要反思自己的做事方式和方法。毕竟你可以算是一个天赋。一般情况下，如果你不做损害领导利益的事情，即使你在工作中犯了错误，领导也不会处处针对你。毕竟工作中出了差错，会有工作纪律来对付你。先说同事被排挤的问题。这个个有两种...
领导布局,挑拨离间我和其他同事的关系,是让我为他所用,听他的话。为 ...
答：你被孤立了之后，你就只能听他的。如果你有和你关系很好的同事，那么你可能把领导这里的有些事情不经意间告诉他，可能领导是比较怕这种情况吧。如果你在领导这里遇到了两难的事情，你会选择去问一问关系好的同事，但你如果没有关系好的同事，那么你就只能自己去思考，到时候如果领导待你不薄，你就很...
当领导跟你吐槽其他同事的缺点时,你应该做出什么样的反应?
答：当你的领导跟你吐槽你的同事的时候，我认为这个时候，你的反应是要随机应变的。但如果认为自己并不是脑子灵活的人，那么最好不要多说话。倾听领导的吐槽就好。在职场当中，有人去吐槽另一个人是一件非常正常的事情，吐槽也是无处不在的。但如果吐槽的这个人是你的领导，那我认为就要格外注意一些了。...
