上司总是喜欢当面指出我的不足之处，应该怎样和他相处呢？

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报道职场上对老实人最不利的就是没有心机。他们认为只要自己努力，听领导的话，多做工作，就能升职加薪。但是，他们往往做了很多工作，却被领导扣上了不工作的帽子，无能为力。为了解决这个问题，老实人要慎重，把领导安排的工作以日志的形式写在日常工作中，不要太详细，只记录主要工作，否则会被领导认为是故意的。

如果领导安排的工作太多，可以挑出重点工作，每三天向领导汇报一次。如果工作不多，也要每周汇报一次。即使领导看到你的工作报告后想欺负你，也不好意思口头上欺负你，但你这里有工作证据。勤奋和领导抱怨俗话说，哭的孩子有奶吃。在工作场所做过工作的领导不知道是常有的事。归根结底，你不会向领导抱怨。跟领导抱怨的人一方面间接汇报，一方面心里有领导，尊重自己的意见。

意思很重要。在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应的。另一方面，职场上的老实人表面上有很强的头脑，害怕领导说自己不行，所以总是很努力。反而领导看不到。

毕竟领导管那么多人，每年升职加薪的也就那么几个人。所以，领导只能提拔和自己三观一致的人。不然我把你养大只做坏事怎么办。做紧急工作，而不是普通工作。有句借钱的话，急着借钱，穷着不借。字面上，很好理解。借给急需的人。他们会感谢你，借给穷人。他们不仅不会感激你，还会抱怨你借的少

这个时候你可以私底下去找上司沟通一下，你可以和上次提一下你心里的不满之处，让他知道你也是一个人，他应该尊重你，即便是你做错了，他也可以私底下去说你，相信你只要把这些原因说清楚了，你的上司一定能够理解到你，从而以后也会对你态度友好一些。

正常和他相处就可以了，他指出你的不足也是希望你可以有很好的发展，对你也是很有帮助的。

弱势的上司一般拥有较强的亲和力，细心，怕出错，但也具有缺少主见、容易改变自己的目标、做事优柔寡断等特点。 “与老板或上级相处需要注意到他们性格之间的差异，做下属的一定要掌握上级的性格特征。

如果这是工作的问题，就应该努力的改正，如果这是一些私人的问题，可以向对方反映自己并不接受对方的意见。

上司老喜欢甩锅,还是墙头草,怎么办?
答：即使是我们的上司。所以，做一些必要的保护措施还是很重要。比如保留上司甩锅的证据，如果上司能给好处的话，那么背一个锅也没什么。至于上司做墙头草，那是他的事，与你无关。作为一个合格的员工，就是要做好自己手头的每一项工作，不让上司挑出毛病来，并且要防止自己成为背锅临时工。

上司将你自觉加班的努力视为好表现,当面批评你时你会怎么办?
答：比如有的人会当面和上司撕破脸，有的人背后说了上司的坏话，没想到传到了上司的耳朵里，更有些人为了报复上司，在工作中故意出错。但是一定要冷静，因为这些都是职场大忌。如果自己没有认真分析，上司本来是利用对自己的批评批评其他人，自己本来可以因此获得肯定，却误以为他针对自己，做出了不好的反应，...

被上司评论自己表现不好,应该如何回应?
答：第二步，要做到很好的倾听。当你完成第一步后，你要做的就是静静倾听，即使你有十二万分的冲动要去打断对方的话。倾听可以让对方进一步放松，你也能就此从他的话语中获得更多有助于你做出回应的更详实的信息，在倾听的同时最好那个本子做好笔记，总结分析自己做的有哪些不足之处，同时也表明至少自己...

上司总是当着其他同事的面批评我,我很苦恼怎么办
答：首先，无论在什么情况下，当面的批评，都一定要先接下来。作为一个公司的老板，在什么情况下我会当着其他同事的面去批评一个人力总监呢？其实最大的原因并不是因为我很重视他，而他的行为让我很失望什么的。因为如果他有让我觉得很失望的行为，我会私下里面跟他谈一谈，促膝长谈都没有关系，直到这...

遭遇上司的不正确批评,如何应对
答：可以说，闻过则喜者少。喜表扬、恶批评，是一种普遍存在的心理现象。被批评的滋味确实不好受，但是不知道处于职场中的你是否意识到，公司的上上下下，里里外外，有多少人要上司操心过问，他能整天批评你，说明你还是被重视的。如果不想被批评，要摆脱这种窘况，就要明白上司批评你时，你该如何回应。...

我在上班的时候,上司总说我!我并没有错阿
答：虽然责任不在你，但他还是会那样对你，在你没有办法改变他们对你态度不好的前提下。只有改变自己的看法。试着做自己的事，不去理会。他说的，做的对你来说都不重要。生活中肯定还有比他重要的人和事可以让你开心的。多在意你爱的，爱你的人对你的关心，和对待。那个对你有不公正的对待的且你根本...

领导总是在大家面前,让我没有面子怎么办?
答：首先你是一个人才。后来专门讨好你，也说明这一点。作为对工作负责人的上司爱才是重要的工作理念。相反，一个不爱才的领导如何做好工作？不知道上司批评你是否有理由吗？如果有理由也不妥当。因为，工作责任是有划分的。在领导面前，一切责任都是你的上司。在上司与领导之间，提出你的问题是不对的。

职场中如何让上司少批评或者不批评?
答：一套激活公司高管，打造高效管理团队的高管培训方案广告3/6不要将上司的批评牢记在心，而应当将上司指出工作方式、方法以及工作态度牢记在心，然后按照上司的要求付诸实际行动，才能按照上司的要求将工作做好，而不是记住上司批评的话语，对工作却没有任何改进。4/6即便是在上司当着其他同事的面批评了自己...

遇到脾气差经常批评你的上司,你会怎么办?
答：遇到脾气差经常批评你的上司，你会怎么办？对于如何面对一个天天批评你的领导，我建议你不必去面对，你需要面对的是你自己。因为使你陷入目前这个境地的人，不是别人，而是你自己。简单分析两句:领导批评员工，不管是不是员工的错，都能体现一个公司的文化，领导的格局。你的领导天天批评你，可见你公司...

职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答：4. 无法提供发展机会：上司可能不提供培训或晋升的机会，限制你的职业发展，表明他们并不欢迎你长期在该公司工作。5. 持续批评和指责：上司可能对你进行持续的负面评价和指责，不给予合理的机会改善或纠正错误。6. 经济制约：上司可能削减你的工资、奖金或福利待遇，以经济上的手段逼迫你离职。如果你观察...