上司喜欢当面指出我的不足，让我很尴尬，我该怎样跟他相处？
上司喜欢当面指出我的不足，让我很尴尬，我该怎样跟他相处？我处理的方式是这样的：第一，我绝不顶嘴，尽管有几次我根本就没有错。之所以不回嘴，不是我理亏，也不是懦弱，而是我知道，这个时候领导正在火头上，我的解释他根本听进去，反而可能使他更加火冒三丈，最后造成局面无法收拾，最后吃亏的还是我。第二，我也绝不唯唯诺诺地承认自己没有做错的事。有些人挨了领导的批评。就诚惶诚恐，点头哈腰，一个劲地说：“是的，这事是我不对，是我不对，我一定改正。”你根本就没错，你改进什么？怎么改进？过几天领导如果问你：“改进得怎么样了？”你又该怎么回答呢？
那么，既不能迷迷糊糊“认罪”，又不能一声不吭软对抗，应该怎么说呢？我一般会这么说：“领导，发生这个事的原因我不太清楚，我马上查一查，如果是我们部门的问题，我们一定马上改正。”这话虽然好像是在承认错误，但使用了“不清楚”“查一查”“如果”等不确定的词语，既给了领导面子，又没有违心地承认不是自己的错误，等领导脾气发完了，找机会再把事情解释清楚。第三，最难受的是当众批评时，自己的同事甚至下属都在场，这时自己的态度很难把握。太怂了吧，在同事和下属面前威信扫地，以后不好开展工作和管理。太强了吧，领导正在火头上，弄不好就引来更大的麻烦。
我处理的经验是，不顶嘴、不解释，也不点头哈腰、低三下四，保持无表情状态，可做思考状，让领导觉得你在反省自己的问题，火气发完了，领导走了，趁热打铁，赶紧挽回影响。比如说，当时你的下属在身边，你要跟他说：“这件事我们没有做错，你明白吧，但是你要记着，跟我学，这时候不要跟领导顶嘴，不要解释，那样会越解释越乱。实践是检验真理的唯一标准，谁对谁错，总会弄清楚的，明白了吗？干活去吧。”如果你心里还是特难受，憋屈得无法自控，那就自己到洗手间让眼泪流一会吧，小心别让同事看见噢！
对于这样的上司我们应该要保持尊重，对于他指出的不足，应该积极的去改正，要知道这样做对我们的职业发展是非常有利
你肯定是要谦虚的接受上司说出来的不足，尽量也要指出你的看法，让他知道他对你的理解是比较片面。
遇到上司当面指出我的不足，我应该很庆幸能遇到这样的上司，更加说明了我的不足，需要更加改进我的不足之处。
上司喜欢当面指出我的不足,让我很尴尬,我该怎样跟他相处?
答：第三，最难受的是当众批评时，自己的同事甚至下属都在场，这时自己的态度很难把握。太怂了吧，在同事和下属面前威信扫地，以后不好开展工作和管理。太强了吧，领导正在火头上，弄不好就引来更大的麻烦。我处理的经验是，不顶嘴、不解释，也不点头哈腰、低三下四，保持无表情状态，可做思考状，让领导...
我的上司总是喜欢当面指出我的不足之处,我应该怎样和他相处呢?_百度知 ...
答：我觉得这个时候首先要注意的是，不断的提高自己的业务能力，没有必要具体那么多，如果他总是这样子的话，也可以当面指出他的不足。
上司总是喜欢当面指出我的不足之处,我应该怎样和他相处呢?
答：我觉得如果领导总是当面指出我的错误，我会虚心接受，因为人就是在不断的成长的，在成长的过程中我们需要有一个人给我们指出错误，然后加以改正，让自己变得更加的优秀。刚好领导总是指出自己的错误地方，自己就可以知道自己哪里有些不足，把这些不足的地方改正，慢慢的自己就不会有错误的地方了。我觉得...
上司总是喜欢当面指出我的不足之处,应该如何和他相处呢?
答：不要过高的去估计你领导的心胸，就像不要拿钱来考研人性是一个道理。总的来说正面对待上司的批评，认真的思考自已是否有问题，注意上司的观点，换位思考理解上司的想法，如果这些都给你的感觉你没错（99%这种情况是不会发生的），就是上司针对你，要合理的利用公司的资源向上级进行反应，他是你的领导...
上司总是喜欢当面指出我的不足之处,应该怎样和他相处呢?
答：归根结底，你不会向领导抱怨。跟领导抱怨的人一方面间接汇报，一方面心里有领导，尊重自己的意见。意思很重要。在向领导抱怨的过程中，你可以和领导充分沟通，了解他们的行为思想，让你在工作中按照他们的意图去做事。在国企，领导安排的事情不是非做不可，做了就会坏事，这些事情可能是领导因为面子而答应...
领导指出我的缺点说明什么?
答：人无完人，你的这种缺点是否可改变。领导能够指出你的缺点，说明他觉得你是一个可塑之才，希望你之后能够有所改变。所以，不要辜负他对你的期望，改正不足，让他看到你的改变和成绩。然后也这要看你对工作的理解，一般你应先告之领导已经接收指示了，并可以简要说出你的设想。看领导有什么 反应，接...
问下,领导经常会指出我的不足,但也是友善这种,有一次说,你以后就算不干...
答：如果你的领导经常指出你的不足，这说明他们很重视你的职业发展，并希望你能够改善自己的表现。领导友善地指出错误是一个好的开始，因为它为你提供了改进的机会。关于你的领导所说的“就算不干了，都要改变这个问题”，这可能是提醒你这个问题非常重要，并且需要你着重解决。你的领导可能认为这个问题对你...
上司总是有意无意的表露对我的不满意,我应该怎么办?
答：公司上司总是有意无意的表露出对我的不满意，我应该怎么办？遇到这种事情，应该根据不同的情况去应对。第一：在公司工作，作为员工肯定是要做好自己的本职工作，而且领导也喜欢认真做任务的员工的，所以如果你的上司总是有意无意的表露出对你的不满意，那么你就要做一个会倾听的人，就是从你领导的...
今天领导找我谈了话,没有提转正,只是说了我的缺点不足是要让我知难而...
答：不是，你想多了，辞退不会跟你说或者暗示你，试用期内直接让人事通知你走人，正式员工会故意把你晾起来让所有人孤立你，或者给你干不完的工作，每天在工作上挑毛病骂你，给你施压让你知难而退，你自己都会觉得真辛苦有离开的想法，从而不花一分钱就赶你走。恰恰相反的是如果跟你说了你的缺点，那...
如果老板经常指出自己的毛病,那到底该不该承认自己有问题?
答：我认为，如果领导总是当面指出你的错误，你应该学会以开放的心态接受它们，因为人们在不断成长。在成长的过程之中，我们需要有人指出我们的错误，并加以纠正，使我们变得更好。正如领导者总是指出他们的错误一样，他们可以知道自己的不足之处。纠正这些缺陷，慢慢地他们就不会有错误。我认为领导会向你...
