问下，领导经常会指出我的不足，但也是友善这种，有一次说，你以后就算不干了，都要改变这个问题？
关于你的领导所说的“就算不干了，都要改变这个问题”，这可能是提醒你这个问题非常重要，并且需要你着重解决。你的领导可能认为这个问题对你以后的职业发展有影响，如果不加以改善，将来可能会影响你的职业前途。
所以，你可以积极地对这个问题进行反省，并设法改进。如果你需要帮助或有任何不明白的地方，可以主动向你领导请求帮助或意见，并深入了解他们的看法和建议。
最后，如果你改进了这个问题，不仅可以提高你的工作表现，而且也可以赢得上司和同事的信任和认可，并为你的职业发展打下一个坚实的基础。
如果带过的提一下，第一种，可能是领导在哪听到你想辞职的意向。如果暂时无这样的考虑，可以表明自己的未来规划。还有种可能，是最近的工作表现出来的状态，让领导有这样的误解。
我觉得能遇到这样的领导，应该感到庆幸！我从毕业6－7年一直在我们单位，没有换过工作，我成长最快的那几年就是我们的一个上级领导每次都是很直接的提出我的问题，虽然听了心里也不舒服，但是后来想想自己确实有这方面的问题，我就努力学习，改正，再听领导的指出新的不足点，再努力学习改正。在工作上越来越得心应手了！加油吧！你们领导最后一句话，不要放在心上，那就是随口一说，他还是希望你变好的！
如果领导在个人成长和职业发展方向上能够给出指出并提供友善的建议，说明领导关注你的成长和表现，并且认为你的潜力和能力可以进一步提升。当领导指出你的不足，并表达出关注和期望，说明他相信你有潜力，希望你能够改进和完善自己的表现。如果你的领导能够用以后就算不干了、也要改变这个问题来形容，说明领导认为这个问题十分严重，有可能会对你的未来产生不利影响，需要及时解决。所以，建议你借助领导的关注和建议，认真对待问题，积极改善自己。
可能只是一个善意的提醒，觉得你这个不足会有点影响，
法院面试题:在工作中,领导同事指出我的不足应该怎么办
答：首先感谢领导同事指出自己的不足，虚心接受领导同事的建议，说明领导同事在工作中很关心我。其次，针对领导同事对自己提出的不足进行自我剖析，并且下决心一一改正，和领导同事多交流沟通，多向领导同事请教学习。最后，在今后的工作生活中，与同事团结互助，按质按量的完成领导交办的任务，克服自身缺点，加强...
今天领导找我谈了话,没有提转正,只是说了我的缺点不足是要让我知难而...
答：或者给你干不完的工作，每天在工作上挑毛病骂你，给你施压让你知难而退，你自己都会觉得真辛苦有离开的想法，从而不花一分钱就赶你走。恰恰相反的是如果跟你说了你的缺点，那说明起码对你的工作还是基本认可的，希望你改正缺点努力工作，这是转正入职钱敲打一下，走个形式。
领导和别的部门开会时说我工作做得不够好,被我听到了,我该怎么办,假装...
答：可以在适当的时机问。比如在月底做工作报告时，顺便问一下：领导，你看我还有哪些做得不好需要改进的地方。最好不要让领导知道你听到了他们说话。
公司领导经常在多人的场合说你能力差或者工作态度差,这说明什么?
答：如果没有，就请好好地和老板推心置腹地谈一次。被“冤枉”了半天，你不想知道是为什么吗？诚恳地请他指出你的具体的问题，而不是仅仅说“能力差”、“态度差”这些笼统的说法。谈话时注意不要带有情绪，让老板以为你在质问他，而应该是诚恳的语气。即使你想走了，与老板沟通一下也不无好处，或许对...
职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：职场中受到领导的质疑，甚至天天说，自然也会对自己有所警醒，适当反思一下，但不会完全怀疑自己，毕竟自己的能力怎样是心里有数的，自己是不是这块料应该有一点底儿。只是他天天说，我就要想，他是对我有意见，真的觉得我不行呢，还是他嫉妒，想打压我？首先即便我工作有待改进，也不能因为领导对我...
领导说我的优点很明显,缺点也很明显,优点是执行力强、学习接收能力...
答：不是的，就是以后你也多多学学别人，特别好的，应该能补不足!
领导说我们自身找问题,那我们如何回应他?
答：既然任何问题都可以从自身找到根源，那先别管领导说的对不对，只要有问题，我们都应该先反省一下看看，是否真的在我们所在的这个环节当中，的的确确有做得不足，没有处理到位的地方。即使是一个很小的细节也别放过。找到它，放大，放大，如果再次碰到这个情况，还会再次重复么，现在再看是否会想到更...
如何看待当领导面指出你错误的人?
答：你可以换个角度去看待这件事情，党领导面指出你的错误，这并不算多大一件事情，但是你却能通过这样意见小事，看清楚一个人，这不是你赚了么。以后相处就可以知道如何应对，如何提防，总比以后给你挖下大坑把你埋了的好不是么。另外，如果你的领导是个贤明的，这件事，他应该不止会看到你的错误，...
在领导眼中,我有哪些不足?
答：4. 客观评估调换岗位的必要性。在提出调岗前，要清楚为何要这么做。是否与领导或同事关系紧张？是否感到不胜任？专业知识是否未得到有效利用？业绩如何？这些问题在调岗后是否能解决？5. 不要将人际关系问题作为调岗理由。应努力改善与领导和同事的关系，而不是逃避。6. 没有单位会为你量身定制岗位。
面试问你发现在最近几次会议上,领导总是点名批评你,面对这种情况你会怎...
答：或是遗漏了什么没做到位？自己检查了确实是有不足之处，要及时改正。并主动到领导处检讨、保证以后工作不出差错。若自己未检查出工作中出现的错误。可请同事帮着再看看、检查检查，在也没有检查出工作中问题时，到领导处也要阐述清楚，以撇清自己工作不负责任之嫌。同时要想到，在自己工作无差错情况下...
