领导不给我面子，当着很多人面批评我怎么办？

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你的上司无论是当着领导的面批评你，还是背后讨好你，我觉得可能是在利用你，但同时我又觉得是工作上的正常表现。

之所以说上司是在利用你，那是因为你的上司前后做法大相径庭，不得不让人联想到这点；之所以又说是上司工作中的正常表现，那是从工作中的出错以及保持良好员工关系的角度考虑此事的。

至于上司利用你的事情，我就不做过多的解说，这个大家都明白。我主要想谈一谈上司可能是一种正常的工作表现，我认为这可能更重要，具体解说如下。

你的上司40多岁，刚来公司就当着领导的面批评你，确实一点都不顾及你的面子，但你肯定在工作中有做的不对的地方，我觉得可能在一些细节上出了点小问题，被上司给发现了，所以你的上司才有机会在大领导面前“表演”。因此，你以后一定要在工作中注意细节，不要犯低级错误。所以从常理来推测，你应该是工作上出了错误，所以才被上司当面批评了，这种批评，我认为你应该接受，不能怪上司的。

至于你的上司背地里因为工作上的事情来讨好你，我觉得恰巧是上司会做人的表现，也是会管理的表现。他虽然曾当着领导的面批评你，但私底下却又对你示好，其实也是一种让你释怀的做法，让你对他有不一样的、深刻且全面的认识，就是要让你觉得他很正派，工作中该批评的批评，但该重用的也要重用。这样一来，你就会对上司不那么“恨”了，有利于你们保持良好的工作关系。

综上，我觉得你的上司是一个很复杂的人，可能真的很会玩手段，也可能真的很会搞管理。如果是前者，那么你做好份内的工作就是了，不要跟上司有过多的接触；如果是后者，那么你要好好的向上司学习。

那就要接受呀，做人就是拿得起放得下，你可以弯腰做人。领导现在就是大人物，自己也没必要直接干回去。

那样思考一下，是否真的是你自己做错了？如果说你没有做错，那么就是领导在PUA你，尽快离职吧。如果说你自己做错了，那么领导也只是在给你纠正错误，你好好改正就好了，没有人会关心你什么时候被领导批评的，不要太过自我了。

可以自己消化一下情绪，不要跟领导起冲突，如果是自己的错误积极认错，大家都会为你的勇敢鼓掌的

你应该虚心的接受领导的批评，认真做好自己的事情。如果你想要采取其他的方法，可能会导致两败俱伤。

...是老大所以亲自带我经常一点面子都不给我留的当着同事的面叼我,我...
答：你自己很难受，别人又不知道，所以可以提出来，实在不行就走

领导很不给面子怎么办?
答：在日常的工作中，我们难免因为生活中的一些紧急的事情而不得不请假，但是如果自己的领导是一个特别严厉的人，并且不允许自己请假，那么在这种情况下，我个人认为还是应该采取以下的方式方法来应对和解决。首先，当自己请假被自己的领导所拒绝，在这种情况下，我们一定先要调整好自己的心态，先要客观的分析...

...领导在开会的时候当着所有人的面提出来了(领导不 大佬们帮忙分析分析...
答：按照题主所述，领导平时一般不会当着所有人去批评一个人。但是现在这么做了，题主能感觉到反常，看来题主是一位心细的人啊。从表面看，一定是反常的。但是还是要进一步确认一下：1）是不是这个错误比较典型或特别，或三令五申过了，或者说已经比较严重了；因为领导平时不爱在会议上批评人，并不代表...

领导当众批评我,我该怎么办?
答：而如何给领导面子，话术的修饰也可以办得到：“领导，关于本次工作上的错误我有责任，您说得很对，我会吸取教训以便改正。关于这件事，我的改进方法是……”名为改进，但可以借此机会，把来龙去脉再梳理一遍，让领导了解事情真相。调整心态：人在职场飘哪有不挨骂？换位思考：如果小编当着许多人的面...

如果别人当着人不给你面怎么办?
答：别人在公众场合不给你面子，要么说明那个人情商不高，喜欢张扬轻视别人；要么说明你还不大成功，让对方觉得可以羞辱你而你却无力回击。遇到这种情况，要么不理睬，要么用实力去回击，而不是冲动报复。

请问为什么总经理当众骂我和我的同事都不给我们面子?
答：不记仇。有些管理者属于平时和风细雨，压力大了心理就有点扭曲，说极端的话做极端的事。这种领导最好别跟他，标准的能力有问题。至于你的领导我不了解具体情况，所以只能帮你分析这么多了。（具体问题可以再问，乐意回答）如果我的回答能够帮助到你，请点击“采纳为满意答案”。

领导总是猜忌我,遇到这种情况应该怎么办?
答：因为智力是人格特征之最，在这点上冒犯了上司无异于犯下了弥天大罪。当领导的总想显出比其他人高明。因此，有时作为下属的你取得了上司得不到的某种利益及好处时，就会使上司受到冷落，面子上挂不住。这时就需要你有舍得分享功劳的勇气，给上司某种心理补偿，让他得到平衡。

...了个特别刻薄的领导,说话做事一点也不给人留面子,怎么办
答：记住你的底线，不能一直忍耐，你只有自己尊重自己，她才会尊重你！

领导故意在人多面前吵我,不想让干私下说不行吗?
答：领导故意在人多面前吵我，不想让干私下说也可以。老板在人很多的时候，故意吵你，可能是因为他没有合理的理由来开除你，想通过在众人面前引发你的愤怒，从而自己选择辞职。或者想要通过你的愤怒来让你犯错，从而让他找到了开除你的借口，这样他也可以把责任推脱干净。一般来说，私下说也可以，但是达不...

单位里有一个见不得你好的领导怎么办?
答：如此一来领导就会觉得他有能力领导这个圈子的一帮人。你要做的第二件要做的事就是处理好与周围同事的关系，让大部分人都会给面子，这是领导提拔你很重要的一点，如果你当了这批人的领导，他们不听你的，总不能全部罚钱或是全部开除吧。三、工作上尽量做到基本滴水不漏，基本不会耽误事，也很少做...