如果你的同事当着上级面不给自己留面子，该怎么办？
领导不能高高在上，下属也不能低声下气。这样，上级与下级就可以正确而恰到好处地对待彼此的错误了，不至于出现冲突对抗的局面。
人是人而不是神的意思是，任何人都会犯错误，包括你的领导，你的上司，也有说错话的时候。那么，当领导说错话的时候，你该怎么办？这当然没有一个一成不变的处理模式。着眼点应该是处理起来恰到好处。
首先你得尊重对方，不能因为领导偶尔说错了话，干错了事，你就要与一帮人把他打倒或者拉下台。那不是民主的作为，而是流氓小混混的无情打击。
至于怎么应对领导的错话，要看领导的脾气秉性、说错话的场合、说的错话可能造成的影响等诸方面的因素来决定你该采取的方法，当然，在考虑应对方法的时候，你在公司里的地位及与领导的关系也是你应该考虑的因素。
如果领导说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你都可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可以让你避免反击而受伤，也避免让领导处于尴尬和困窘的地位。
当然，你也可以采取听见了，但感到一头雾水那样不明究竟的困顿，做出这样的表情与显示疑问来，要求领导作更清楚的说明与解释，这其实是在提醒领导通过你对没弄明白的事进行说明解释，从而给他纠正说错的话的一个机会。这也可以说是给领导架一个梯子或搭一个台阶。
当然，领导说错话如果是在只有“自家人”而没有“外人”的场合，你也可以揪住领导说错话的小辫子，把错话突出出来，加以夸张放大，但要注意，你要以开一个玩笑的方式，幽领导一默，因为，生活里是需要幽默的，幽默能调解紧张的氛围，幽默也能拉近人与人之间的距离。当然幽默的时候，要看准场合和领导的情绪，要避免踩上地雷和触上“霉头”，否则，你可要自讨没趣了。
如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，而你的领导在中间插了几句不该说的话，而这些话可能影响生意的成功，你该怎么应对呢？
这可能是你在工作中遇到的一道棘手的难题，一方面领导决定着你在公司的职位升降和收入高低，而生意的成功与否又直接影响着你的工作绩效和收益高低，所以你必须权衡重量，决定应对策略。但从另一方面看，领导说了错话，你处理得当，是为公司拾遗补缺，为公司挽回损失，同时也为你提供了表现自己的良机。
这时可以让你斟酌选择的方法有以下几种：
一是立刻插话说明，借解释进行必须的纠正。
二是提醒领导，让领导自己纠正自己的错话。
三是给领导写条子，使眼色、做手势，暗示领导纠正。
四是不打断领导的话，事后自己在解释中再做申明和补救。
五是事后提醒领导，当然让他决定怎么去处理。
最不应该做的是当众让领导丢面子或事后对同事谈论领导的错误，用嘲弄的口吻把流言四散传播，并用贬损领导的话来证明自己的聪明和睿智。这种传言总会反馈到领导那里，那将对你的声誉和前途造成危害。
当然，你的领导如果刚愎自用又没有自知之明和用人的雅量，你也没必要绞尽脑汁去为他掩饰，你该认真考虑的也许是跳槽，去找一个虚怀若谷、思想开明的好领导了。
领导不能高高在上，下属也不能低声下气。这样，上级与下级就可以正确而恰到好处地对待彼此的错误了，不至于出现相互伤面子的事情。
人是人而不是神的意思是，任何人都会犯错误，包括你的领导，你的上司，也有说错话的时候。那么，当领导说错话的时候，你该怎么办？这当然没有一个一成不变的处理模式。着眼点应该是处理起来恰到好处。
首先你得尊重对方，不能因为领导偶尔错了话，干错了事，你就要与一帮人把他打倒或者拉下台。那不是民主的作为，而是流氓小混混的无情打击。
至于怎么应对领导的错话，要看领导的脾气秉性、说错话的场合，说的错话可能造成的影响等诸方面的因素来决定你该采取的方法，当然，在考虑应对方法的时候，你在公司里的地位及与领导的关系也是你应该考虑的因素。
如果领导说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你都可以采取装聋作哑的方法，即装作没听见或没听明白。这是一种揣着明白装糊涂的办法，它可以让你避免反击而受伤，也避免让领导处于尴尬和困窘的地位。
当然，你也可以采取听见了，但感到一头雾水那样不明究竟的困顿，做出这样的表情与显示疑问来，要求领导做更清楚的说明与解释，这其实是在提醒领导通过你没弄明白的事进行说明解释给自己说错的话做出纠正的一个机会。这也可以说是给领导架一个梯子或提一个醒。
当然，如果领导说错话是在只有“自家人”而没有“外人”的场合，你也可以揪住领导说错话的小辫子，然后把这错话突出出来，加以夸张放大，然后开一个玩笑，这样，也能幽领导一默，因为，生活里是需要幽默的，幽默能调解紧张的氛围，幽默也能拉近人与人之间的距离。当然这么幽默的时候，要看准场合和领导的情绪，要避免踩上地雷和触上“霉头”，不然，就是自讨没趣了。
如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，而你的领导在中间插了几句不该说的话，而这些话可能影响生意的成功，你该怎么应对呢这可能是你在工作中遇到的一道棘手的难题，一方面领导决定着你在公司的职位升降和收入高低，而生意的成功与否又直接影响着你的工作绩效和收益高低，所以你必须权衡厉害，决定应对策略，但从另一方面看，领导说了错话，你处理得当，为公司挽回损失，同时也为你提供了表现自己的良机。
这时可以让你斟酌的选择有以下几种：
一是立刻插话说明，借解释进行必须的纠正。
二是提醒领导，让领导自己纠正自己的错话。
三是给领导写条子，使眼色、做手势，暗示领导纠正。
四是不打断领导的话，事后自己在解释中再做申明和补救。
五是事后提醒领导，当然让他决定怎么去处理。
最不应该做的事，当然是当众让领导丢面子或事后对同事谈论领导的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损领导的话来证明自己的聪明和睿智。这种传言总会反馈到领导那里，那将对你的声誉和前途造成危害。
当然，你的领导如果刚愎自用，而又没有自知之明和用人的雅量，你也没必要绞尽脑汁去为他掩饰，你该认真考虑的也许是跳槽，去找一个虚怀若谷、思想开明的好领导了。
如果你的同事当着上级的面不给自己留面子，这个时候你要看看是不是自己的错，如果是自己的错，你就要学着忍让，毕竟确实是自己做的不对，而且这个时候领导在旁边，你也不能够直接在和他争吵，因为本来就是你的错，你在和他争吵肯定领导会批评你。
如果不是你的错，你也要当着领导的面，勇敢的和他据理力争，让他和领导都明白，你也不是好欺负的，你没有做错事情就不应该受这样的窝囊气，有的时候一味的忍让并不能够解决事情，反而他会变本加厉的欺负你，而且他也会觉得你这个人特别的好欺负。
有的时候我就想不通，本来我们在这个社会上生活就很有压力，但是呢人和人之间相处更累，勾心斗角，在我看来真的没有必要做好自己就行了，提升一下自己的道德品质，欺负人的人一辈子都不可能成功，只会让别人看不起我们应该做一个善良的人，更要多做一些善事，把我们的爱心传递给别人，很多时候我们在为别人思考的时候，别人却没有为我们思考，这个时候我们当然要和他讲道理，不能够让他觉得是你的错，因为久而久之有错，他总会揽到你的身上。
人和人之间是平等的，任何人都不是十全十美的，每一个人都有缺点，我们在面对别人的缺点的时候，我们要正确地给别人指出来用正确的方法，不要让别人觉得很丢脸。
如果是你的错，别指望他人给你留面子。如果你没错，据理力争啊，千万别软弱，不过也别硬撑，确定不是你的责任，有理有据，不要胡闹。
主要要看是什么事情，如果是你的错你就要忍着，如果你没错，你可以理直气壮的反驳。
控制自己的情绪，不要和同事计较。
那也不要给这样的同事面子呀，直接揭发就好了。
身边的同事故意疏远你怎么办
答：就比如，有的人是近视，走到路上有人给他打招呼他没有理会，其实他并不是故意不理会，可能就只是因为看不清而已。所以，所站的角度不同，对一些事情的理解也不一样。其次，可能是因为你在为人处世方面有不当之处。如果说只有一个同事疏远你，那可能是因为你们性格不合，但是如果身边的同事都疏远你...
遇到工作中总是抓住你错误不放的同事该怎么办?
答：这种做法可以帮助自己快速开脱掉。三、同事越是计较时，更不能针锋相对在处理同事针对自己的事情时，首先自己的态度要好，不但可以给大家好印象，还能让自己不为此发火，当你在大家面前发火时，就会正中掉进对方的坑里，对方巴不得你多犯一些错误呢?只有控制好自己的情绪，才不会上对方的当，大家一定要...
上司总是欺负我,同事只是私下宽慰我,没人替我出头!该怎么办?
答：你好，我是闲人。这位朋友提出，在工作中上司经常欺负自己，同事也只是私下安慰一下，没有人给自己出头。首先自己找一下自身的问题所在，因为没有哪个上司会无缘无故找员工麻烦。可能你工作上有做的不好的地方；或者说你工作能力强，但是你说话口无遮拦，触犯了你的上司，等等等，总是会有前因后果的。
有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的?
答：每个人都有好为人师的一面。说白了就是比较虚荣，希望别人认同他，赞美他。所以，作为一个领导，更希望下属姿态谦逊，这样更能反衬出他的领导风范。2.喜欢做选择题。前面我们讲过，领导不喜欢做判断题，但是他喜欢做选择题啊，只要你想领导提方案时，给出三个选择，一般他都会选择其中一个最优项。3...
同样的事情为啥领导只批评我
答：如果认定领导在欺负你这个老实人,而无法忍受,那只能硬气一些,着手反抗: 1、先找领导谈心,认为领导批评得太重,自己接受不了,实在不行会继续向上反应,躲着不谈不行、不当回事不行,就在那门口等着。 2、若沟通无果,便准备拖延、出力不出活,再给安排工作就说做不了,对被挂起来要有心理准备。 3、向更上级领导...
有能力但在领导面前不会表达自己,该怎么办?
答：职场交际，决定了你是否可以与自己的领导和同事和谐相处，这直接影响了你的工作效率与职场上升空间。所以，职场交际不会很直观地摆上台面，却又是职场能力中一个十分重要的组成部分。与领导和同事和谐相处 如果你是职场新人，与领导交流时，会感到了压力与不适，这很正常。而多数情况下，产生压力与不适，...
假如你的同事能力不如你,水平不如你,却总喜欢在领导面前显摆自己,说你...
答：面对同事的爱说别人的坏话，作为教师，更应该有高尚的思想品质和良好的道德修养。说坏话，不仅会给同事带来非常不好的影响，而且还会影响自身的人格魅力。作为新入职的教师，我会理智的对待同事，爱说别人坏话的这一种行为。第一，作为新老师，我应该尽快的融入新的集体中。多观察，多做事，少说话，更不...
工作不配合的同事怎么应对
答：最后一步,你还要给领导提出一些合理的建议,你来告状的目的是推进工作,并不是想抹黑同事,所以一定要...如果两个部门上级领导打好招呼最好。但要没有领导提前打招呼,我们在需要同事配合时,也最好知会他的...我们也要体谅领导,试想:如果我们及时汇报了,领导或许会出面干预;如果我们一直隐瞒不报,耽误了工作时间...
工作中总是遇到抓住你错误不放的同事怎么办?
答：那么遇到这样的同事我们应该怎么应对呢？一、尽量远离 对于小人同事，我们首先采取最好的办法是尽量远离，毕竟远离了，大家经常碰不到面，对方也就不会时时想方设法去针对你。而且远离了，利益竞争就小了，谁也不会无缘无故去天天盯着一个没啥利益冲突的人。自己也别当独行侠，也多与其他同事交流、相处...
