领导布局，挑拨离间我和其他同事的关系，是让我为他所用，听他的话。为什么？
会不会是，领导看你不顺眼，但是又不想让同事觉得他不是个好领导，所以就在同事面前对你好，私下里对你不好。还有一种可能是，领导跟那个同事关系可能比较好，出于某种原因，他可能不想让你跟那个同事走太近，所以采取这种方式。
那说明这个领导也不太会为人处事呀，都表明了你是他的兵，还挑拨离间的话，那你和领导都不会处于有利的条件啊！同事们也不会对你有什么好的态度也不会对你的领导有什么好的态度。
这种情况应该呢保持自己的基本的原则不能随便的就屈从于领导的意志。如果去存的话以后他会安排你做很多你不愿意做的事情。有一次拒绝了他，那么就会得到来自他的报复，所以这种人呢，是小人一定要远离他，他要挑拨你和残忍的关系，你用自己的智慧，将这种问题澄清，避免其他人憎恨于你，更不要完全听她的话，为她，使用，你是你他是他，一定要保持一定的距离，哪怕，因此，而得不到提拔，得不到重用，也是值得的，实在不行就辞职离开这里，没有什么值得留恋的地方。任何一家公司都不喜欢员工私下拉帮结派。公司老板需要的是为他兢兢业业工作的员工，所以，在任何一个地方工作 ，都要禁忌与员工关系太过要好。
领导是想孤立，然后你和其他同事的关系变差了，这样就只能依靠他了，他就好随意使唤你了，你和其他同事的关系千万不要破例，只要被他首播百度，因为如果你被孤立了，他就会欺负你，就会更不把你当回事儿了。
这是领导者的一种手段，他会利用同事之间的矛盾各自为政，来进行调整制度的分配方案和完成任务的目标。
因为这个人是个官迷，他当了领导的女生通知下个所有的人，这种人你不理他的
为什么我领导总是在别人面前说我矫情 还挑拨我和其他同事的关系 工作中...
答：也许你有这种性格，也许因为某一件事情领导对你内心有看法了，第一印象很重要！
领导总是煽风点火挑起下属内斗,该怎么办?
答：不管是这个领袖的人品，还是他的能力，我想我只要认清他的本质，不要与之共舞，更不要落入陷阱。 因为同事之间会有很多人，煽动火的领导可能每个人的说法都不一样，也未必是真的。 他会在大家背后说别人坏话，挑拨离间，所以作为下属，根本分不清谁是敌是友，所以最好只做好自己的工作，一切以 客观...
同事在我跟领导跟前挑拨离间,搞得大家都不喜欢我,我该怎么办?
答：如果你的同事在你的领导和你的面前挑拨离间，导致大家都不喜欢你，你可以采取以下措施：1. 保持冷静：不要轻易发脾气或情绪化，要保持冷静，并尝试客观地看待事情。2. 与同事沟通：如果可能的话，你可以与你的同事开诚布公地谈话，表达你的不满和困惑，并试图了解他的动机和目的。3. 寻求领导的支持...
领导把你调到和你有矛盾的同事一起共事怎么办?
答：嗯，对于领导，领导，不不知道你们嗯，有矛盾你可以跟领导说，跟领导反映一下这个情况，如果领导确实调开，你可以跟这个有矛盾，彤彤互相你俩互相那个嗯嗯，误会在哪个地方也就好了？两三不容易到一起，两人很容易到一起嗯，就是你不在一起，以后在同一个单位，别别扭扭的也不好，还不如，还不如把...
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,这时候该怎么办?
答：一般来说，员工都会服从其管理。对于那些德能服众，才不过人者，或者才能过人，但德不能服众者，又或者与其他员工的综合素质和职场核心竞争力不分伯仲者，提拔到中层领导岗位上以后，不服气和不服从管理者大有人在。因为这时候的你，虽然具有中层领导的权利和职责，但政治业务素质、职业道德素养等还是...
上司对员工之间的关系,挑拨离间
答：关键是你怎么看这个问题，不要被其他人的思想同化了。你可以从另外一个角度考虑问题，领导的做法是挑拨离间吗，还是他个人性格的一个简单体现。或许他没想那么多。我遇到过一个领导，就是比较喜欢问这个同事觉得那个同事怎么样，有些人认为是挑拨离间，有人认为是领导想尽快了解同事。这个没什么了，把...
上司经常批评我,对待我和同事的态度完全不同,该怎么办?
答：职场中的我们都希望获得肯定与认可。但面对纷繁的工作任务，突变的工作状况和复杂的工作环境，极少能有人做到0失误、0差错，纰漏在所难免，损失在劫难逃。纰漏、损失造成后，自然而然的，我们会受到领导的批评。那么今天我们说说上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，该怎么办？1.不去安抚领导的...
如果你遇到一个成天只会挑拨离间的领导怎么办?
答：你不请示汇报上级不知道，肯定认为你故意的隐瞒，或者是你别有用心，而你的请示汇报就是等于把这种信息公开，所以加强请示汇报是消除挑拨离间，实现愉快工作的最好方法。三、事后公开 当挑拨离间已经发生之时，这个时候你需要你放低身段，主动的寻求解释的机会，职场当中很多人都是领导错怪了我，我没做我...
为什么领导会挑拨离间,而且乐在其中呢?
答：领导对下属的矛盾置之不理，甚至挑拨离间。在职场中，这种现象倒是挺常见的，很多时候上层明明知道下面的人有矛盾，他们不仅不处理，反而有坐山观虎斗的意思，甚至领导还会亲自下场挑弄局势，让原本和谐的局面变得势同水火。领导这样做的原因有以下6点：1，下属有矛盾，上层才能坐得稳 在当下的职场中，...
