上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，该怎么办？

~

职场中的我们都希望获得肯定与认可。但面对纷繁的工作任务，突变的工作状况和复杂的工作环境，极少能有人做到0失误、0差错，纰漏在所难免，损失在劫难逃。纰漏、损失造成后，自然而然的，我们会受到领导的批评。那么今天我们说说上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，该怎么办？

1.不去安抚领导的情绪

很多时候我们会说:“我知道我错了。别生气。都是我的错。”但是，如果有时候领导没有调查清楚就直接批评，自己把这个“锅”拿下来，会觉得特别委屈，道歉也不会真诚。如果领导看透了，那就更麻烦了，以为你是因为想马上结束这种批评才故意这么说的。我该怎么说？摘下花告诉我们，你可以这样说:“领导，我明白了，我想用这个方法补救一下。你觉得会管用吗？”这样，领导的注意力就会转移到解决问题上来。

2.主动设定反馈点

设置一个反馈点，就是告诉领导，我在每个时间段完成补救措施后，你可以检查评估。如果我们主动就反馈点达成一致，而不是领导和我们一起设置，领导会认为你听到了我的批评，反馈是积极的。相反，它可以把失败变成胜利，把批评变成积极的交流。在这次批评中，让领导对你有了新的认识和理解。

3.利用其他话题转移领导的注意力

当所有人都在公共场合被指责时，不要太紧张，否则你将无法正确回应。要明白，虽然此时的领导们很兴奋，但他们也很担心自己的工作。此时下属要保持冷静，最重要的是稳定领导的情绪。在这种情况下，你不能匆忙承认自己的错误，也不能在所有人面前保持沉默。大多数情况下，领导只是在找替罪羊。每个人都应该找一个新的话题来分散领导的注意力，只要他们表现出自己的责任。只要你的话题能吸引领导，现场尴尬的气氛就能化解。毕竟，每个领导者都想找到新的解决方案。

应该好像想一想自己在工作的时候是不是哪里做得不够好，也应该好好想想自己是不是得罪了上司，应该努力提升自己的能力，如果实在待不下去的话，应该选择辞职。

我觉得这种情况你最好选择辞职，因为上司一旦对你不好的话，你在职场当中会很难过的。

这个时候一定要放平心态，千万不要太计较，要提升你的工作能力，这样效果会比较好。

同事犯的错误,领导却批评我,是否要和领导说清楚?
答：每个人都不希望自己总是被批评，如果说你总是被批评的话，同事对你的态度可能也是非常的不好，会觉得你并不是一个收到领导尊重的人，而以后的同事也会不尊重你，小编觉得也是会有一系列的连锁反应。所以说如果这种事情不止一次的话，建议大家最好是跟领导去说清楚，这样也是能够直接的避免这种事情的...

上司总是当着其他同事的面批评我,我很苦恼怎么办?
答：3.做好自己的工作 不想让上司当着其他同事的面批评你，那么你就要尽量避免被批评。看一看领导批评你的原因是什么，总是因为小事，那么你就需要反思一下，你把这些小事都做好了吗？在完成过程中，你是不是没有当回事来处理呢？所以呢，你要尽量把手里的大小事情都要做好，最好能够超出老板的对你的...

如何应对上司和同事的指责呢?
答：5. 不要把批评或指责当成个人攻击：无论对方的批评或指责有多么严厉，都不要把它当成个人攻击。记住，这是关于工作的问题，而不是关于你个人的问题。6. 寻求支持：如果你感到无法应对批评或指责，可以寻求同事、上级或其他专业人士的支持和建议。他们可能会提供有价值的见解和帮助你更好地处理这种情况。

如何面对上司的批评和指责呢?
答：调整心态：人在职场飘哪有不挨骂？换位思考：如果小编当着许多人的面被领导批评，肯定会难过一段时间，也会揣测同事们的想法：是不是他们都在嘲笑我？身为“社畜”，必须修炼成“打不死的小强”，就连亲爹亲妈都会误解你，何况领导？愈战愈强，把“玻璃心”炼成“钢铁心”！修补改进：以行动力向...

怎么面对上司对我的严厉批评?
答：如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。

被领导批评时,怎么办?
答：被领导批评是工作中难免会遇到的事情，这时候我们应该如何应对呢？以下是一些建议：1. 先冷静下来：当领导批评你时，不要情绪化，要先冷静下来。可以深呼吸几次，让自己放松一下，这样才能更好地听从领导的建议和指导。2. 认真倾听：在领导批评你的时候，要认真倾听，不要打断领导的发言。如果有不理解...

上司总是当着其他同事的面批评我,我很苦恼怎么办?
答：其实最大的原因并不是因为我很重视他，而他的行为让我很失望什么的。因为如果他有让我觉得很失望的行为，我会私下里面跟他谈一谈，促膝长谈都没有关系，直到这件事情解决，因为我真的很重视他。所以在什么场合下我会当着其他同事的面去批评他呢？为什么我要做出这种对他的面子、对我们的关系看起来...

领导批评我们的工作的时候,总是找我的同事谈,为什么
答：我们部门就我和同事两个小兵,今天领导就叫他过去了,然后谈了一会儿。后来他回来对我说,领导对我们的工作不满意,说我们的工... 领导批评我们的工作的时候,总是找我的同事谈,为什么?我们部门就我和同事两个小兵,今天领导就叫他过去了,然后谈了一会儿。后来他回来对我说,领导对我们的工作不满意,说我们的工作对他...

上司喜欢当面指出我的不足,让我很尴尬,我该怎样跟他相处?
答：第三，最难受的是当众批评时，自己的同事甚至下属都在场，这时自己的态度很难把握。太怂了吧，在同事和下属面前威信扫地，以后不好开展工作和管理。太强了吧，领导正在火头上，弄不好就引来更大的麻烦。我处理的经验是，不顶嘴、不解释，也不点头哈腰、低三下四，保持无表情状态，可做思考状，让领导...

在职场上为什么领导总是对我很挑剔,我看过别的同事提交的报告和文件和...
答：我是个内向敏感的人,我领导又是个特别细致的人,我比领导入职早,所以特别留意,每次都喊他头衔,也都经常请示汇报,可还是不行,当面他会夸赞说我工作他放心,可是当着同事的面又总是挑剔我,有时让我很难堪。最后本来转岗时说好的升职业闭口不提,最后却升了新进的一个员工。我想知道情商要怎么培养,到底是我哪里做...