领导总是拿你跟别的同事做对比拉仇恨怎么办?
别吭声，
笑笑就过去了，
也许领导是有意的，
也许是无意的，
别太当真了，
个人有个人的强项。
跟一个朋友聊天的时候偶然聊到了职场，朋友说自己在公司看到了好多勾心斗角的画面。听到他这么说，我不禁想到在几篇公众号上看到的此类文章。其实，职场的勾心斗角不仅存在几个公司，而是一个普遍的现象。这些普遍的现象不仅仅表现为职位上的竞争，其他方面也有，比如：利益，朋友。那么，面对职场中的勾心斗角我们应该怎么办？
首先我们要做到六不要
第一， 不要和职场“朋友”说你的私事。很多人都知道，职场是一个水深火热的地方，而在这里，很多人都喜欢结伴成友。但是，往往这种“朋友”之间的友谊都是表面的，很多人都会以窥探别人的隐私作为踩低别人，提高自己的职场生存方式，所以，在职场上，我们不能轻易的把自己的隐私让别人知晓。
第二，不要和职场“朋友”当面议论任何人。任何一个人，无论他是怎样的一个人，好还是坏，我们不能随便的去进行议论。议论别人首先就是自身修养不够，其次，对别人进行议论早晚有一天会传入别人耳朵，这是一种拉仇恨的行为。
第三， 不要把机密工作分享或交予职场“朋友”。就像隐私不能告知别人一样。有时候，把机密工作交给别人往往会造成别人对你说三道四的后果，对于一些不怀好意的“朋友”，有可能会断送前程。
第四， 不要过于相信职场“朋友”。职场朋友总的来说不如生活中的朋友，他们往往阴险、狡诈、表里不一。不知道什么时候，他就会在背后插你一刀，所以，这样的朋友要慎交。
第五， 不要随随便便同情职场“朋友”。职场上，没有真正的朋友，往往都是披着羊皮的狼。以一副弱小的样子来博取同情，最后把你踩在脚底。
第六，不要加入他们邀请你的圈子。职场上，没有人会无目的地接近你，所以，任何时候你都必须注意别人的行动，对别人的好意加以思考。
其次，职场勾心斗角一定要做到五点：
第一， 和职场“朋友”保持合适的距离。没有永远的朋友，也没有永远的敌人。职场人，不可树敌，也不能过于相信别人，与所有人都保持好距离。
第二， 要分析职场“朋友”对你好的含金量。有些朋友可交，有些朋友不可交。不是所有与你接近的人都值得结交，职场交友也要做选择，选择那些能对你有帮助的才是选择交友的互利共赢。
第三， 要把分内工作做好。每个人都是职场中努力的一份子，很多人觉得，把上司哄开心了，职场升职才能实现，其实不然，职场与任何一场考试一样，需要自己下功夫，做好分内事，才能达到职场进步的标准。
第四， 要敢于拒绝他们的“好意”。别人的“好意”并不一定都是好意，所以，有时候我们需要拒绝他们的“好意”。
第五， 看清他们的“恩将仇报”，要敢于和其斗争。
职场中，每一步都需要自己打拼。同时，对于职场的勾心斗角，我们总要保持本心，坚定方向。
这就是领导的行为艺术。
你的工作做的不满意，领导不直接和你说，而是拿你和别人比，让你自己找出差距，这说明领导没有把你当自己人，你们的关系还不到位。
你这时需要多学习，努力提高自己，把自己份内的工作做好。
有时间多和领导沟通，搞好关系，哪个领导都希望自己手下的都是能力强、关系铁的。
所以努力吧！
领导总是拿你和同学比拉仇恨，那是因为这个领导的管理能力的问题，因为他以为你拿你和别的同事对比，这样子你们会更加努力的工作，哪懂你们两个反而结下了私仇。
我都觉得你的做法就是不用管他说什么，只要你做好，你本应该做的工作就可以了，毕竟每个人的能力不同，所以说没有必要对比每个人都有自己的优缺点
职场里，受到同事的称赞与夸奖、还有领导的表扬，往往是一件很美好的事情，受到表扬的人员的工作积极性会被很好地调动起来。
但如果过度地被夸奖与表扬，却并不见得是一件好事，很可能意味从正向的“喝彩”转向负面的“喝倒彩”。也就是我们通常所说的职场“捧杀”。
防范职场捧杀，就需要个人时刻保持清醒，见招拆招，防患于未然。
1.降低期待值
有句话，爬得越高，摔得越狠。而使用职场捧杀最直接的体现就是想方设法，把你往高处推，到达一定时候，你便会感觉下不来台，这样，对方便达成目的。因而，处理的方式关键就在于能将对方无底线、无原则地拔高，化为乌有或者转为常态。通常的做法，一是保持谦虚，无论工作成绩或者其他方面，取得多大的成绩，都要明确表示这次只是偶然，是在某些条件，比如组织的关心，领导的指导，机会的获取等才得以达成，全靠运气好。让其他同事都知道，做成这件事，除了个人能力，还有许多其他因素促成的。
另外，适当示弱。当听到别人在"捧"自己的时候，适当地“自黑”一下，露出此“短板弱项”，让别人的"捧"变成真正意义上的吹嘘，变成流言，捧杀的效果便会被打折与削弱，在职场上有些事情也讲究“以软克刚”，将对方的简单、粗暴，用借力打力的方法，变成“强弩之末”，这不但是对别人的尊重，也是对自己的一种保护。
2：遇到这种情况，要学会把功劳分给大家，功劳转移给领导，将所得的奖励视为全部门、整个小组一起努力奋斗的结果，这个时候还有人再想捧杀，则引发众怒。
所以说，降低同级人员的“敌视度”，让他们成为同盟军的直接管用的方式便是利益均沾，有福同享。
面对职场这种"捧杀"的策略，我们既不能不在乎，也不必过于认真较劲，而是要顺势而为，积极防守，时刻保持清醒，保护好自己，这样你的生存能力才会越来越强。
这个是没有办法的，是领导的御人之道。
有的人认为下属太团结不利于管理，会想尽办法让下属之间产生竞争、产生小矛盾，领导才能玩弄下属于股掌之中。
如果你不喜欢这种领导的御人之道，那就只能想办法跳槽。
我觉得你不要这么想，就像一个家庭里父母老拿一个他们喜欢的孩子做对比，搞得别人不舒服一样，实际上他们的本意还是激励你，你就正面想。你在他手下干工作，是长本事，你的人生还长，有一个榜样追赶，对你以后独当一面有好处。等到你自己当领导，你要管人的时候你就知道了，怎么样调动下面人的积极性，怎么让下面的人都干活，所以你现在就是把自己本职做好，另外想着怎么样独当一面，别人好你比别人更好，把它变成动力。
领导总是拿我的缺点和其他同事的优点比这意味着什么
答：因为领导很看重你希望你能把自身的缺点改正，他想培养你你应该好好表现如果老板不说你或者知道你的缺点而不去督促你改正那说明老板没把你放在眼中，任你自生自灭
领导总是拿你跟别的同事做对比拉仇恨怎么办?
答：你的工作做的不满意，领导不直接和你说，而是拿你和别人比，让你自己找出差距，这说明领导没有把你当自己人，你们的关系还不到位。你这时需要多学习，努力提高自己，把自己份内的工作做好。有时间多和领导沟通，搞好关系，哪个领导都希望自己手下的都是能力强、关系铁的。所以努力吧！
领导总是拿我和同事对比的说说
答：为什么领导总爱拿离职的同事做比较？一、为了激发你的上进心。也许你的能力领导确实不太满意，但领导肯定不会真觉得离职的同事比你好，不然领导留着你干嘛。做这种比较只是为了暗示你，要是不努力你也会被离职，给你一种危机感，让你好好奋斗。二、用离职的同事作比较，不会带来什么后果。如果拿你跟在...
...挖苦你贬低你,还挑拨你和其他同事的关系,是要你走是吗?
答：我觉得不是，他只是对你产生了误解，有了不好的印象和看法，所以才会讽刺你挖苦你贬低你等等一系列对你不利的行为，至于是否要你走先不用考虑，应该首先考虑如何解除上级对你的误会和偏见，如何缓解关系才是王道，不能遇见什么事就躲，而要积极地去面对。领导对你存在误解，那我们就主动去找领导，谈心...
为什么领导总是偏袒和纵容同事?
答：领导会偏袒和纵容一些同事这同事都是很会来事，而且会察言观色，懂得领导的心思。会抓住心理？是抓住好听的话来恭敬领导，领导呢？也会从中体会到这个员工对他很贴心，有些秘密，他透露给领导，很婉转的透露了给领导，有的时候会把你出卖，你一定要小心这样的同事，无论做事，都要在他面前小心加小心。
同事与自己产生矛盾后,领导有意偏袒同事怎么办?
答：把你嘴里的酸话咽下去，把你心里想跟其他同事说的闲言碎语憋回去，别人优秀我们看看就好，即便是不优秀那我们也不该做没用的事情，把自己的工作做好做足了，我相信有一天领导也会对你“偏心”的。领导偏心与某个员工，这个问题很普遍。对于我来说，如若出现这种情况，我一定是反思自己。为何这个人不...
你遭遇过领导对你及你的同事耍官威吗?你是如何应对的?
答：就像自己做了一件有成就感的事向别人炫耀一样，权力也可以作为一种东西向旁人炫耀，不然他就失去存在意义了。权力本质是支配，不管是正当途径下的支配，还是无意中的支配都是彰显其属性的手段而已。如果不去支配别人权力就不复存在了，所以领导耍官威很有可能只是他彰显权力的一种手段而已，这无可厚非...
领导总是觉得你工作没做好是一种怎样的体验?
答：这种情况，你就要顺坡下驴，先按照自己的能力来做，实在做不来，就立即到领导那去汇报。然后说，领导对不起，我个人能力实在有限，不知道任务这么艰巨，自己水平没有达到还老是洋洋自得。主要是自己年轻不懂事，希望领导多照顾照顾我，帮我解决一下这个问题。态度一定要诚恳，毕竟人在屋檐下，不得不低头。
感觉领导总针对我,总怼我,对别的同事都挺好的,可我已经很努力了,怎么...
答：正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。别太计较 不要对...
领导看我跟别的同事走得近就挑拨离间,为什么?
答：可能他看你不顺眼，也可能你们之间有什么过节。
