领导为什么总拿我开刀，当着其他领导的面批评我？
作为员工，做好自己的事就好，不要自以为是，不要去过多的干涉领导的决定。
在讨论“领导错了，要不要告诉他”之前，有必要先思考一个问题，你确定领导错了吗？只有问题确实存在大家公认判断对错标准时，领导才可能犯错。其他情况，更多是大家对同一问题的看法不同。
在实际工作中，你不难遇见领导决策有误的时候，此时的你要么不管不问，要么会为该不该提出来而纠结，当然，还有面对领导错误的决策，不假思索就提出来的情况。不管是哪一种情况，都会为自己带来意想不到的麻烦。
因为信息资源掌握的不均衡，当你觉得领导的决策有误时，是不是真的有误，是你第一时间应该做出准确判断的问题。这直接关系着你对领导说与不说的直接后果。所以当你第一是觉得领导的决策是错误的时候，不妨多搜集一些信息和资源去验证一下，要比直接就去告诉领导靠谱的多。
关于是否告知领导自己的不同看法，主要还是取决于这件事的后果是什么。作为员工，我们的第一要务是履行自己的职责，而我们的职责就是在权限范围内让公司变得更好。这里有两层含义：一是如果我们不说，这件事的后果如何；二是我们说了之后，这件事的后果如能否变好。
表达时候的心态是很重要的，如果总是抱着展示自己的才干或者别人都不如自己这种心态，没人会喜欢的。就算你说的有道理，领导接受了提议内心也不会舒服。谦虚，是一种有涵养的表现。
作为下属要学会站在领导的角度思考问题，对于自己暂时不能理解的事情，就先坚定地的执行。时间会告诉我们什么是真正的对错。没有人会拒绝一个谦虚好学之人的请教，也没有人会喜欢一个骄傲自大之人的指手画脚，尤其在你还不足够厉害的时候。
职场情景
公司副总经理Henry通过内线电话请研发工程师Mary到办公室沟通。Mary到了后，两人寒暄两句，Henry就开门见山的问：“Tom是你的同事，你们也在一个工作团队，我想听听你对Tom的评价，想到什么就说什么，不要任何顾虑。”
Mary当时就愣在现场，不知该如何是好。
因为虽然跟Tom是一个团队，可是个人对Tom却没什么好印象。Tom平时责任心不强，做人也不咋地，见了荣誉就抢，见了责任就躲。平时虽没什么大的冲突，但是也没少吃他的暗亏。但是此人确实“情商”极高，加上双引号，主要是此人擅长见人说人话，见鬼说鬼话，尤其擅长怕领导马屁。
Mary知道最近团队空缺一个二级经理的岗位，正好是自己的直接领导，而自己也有机会染指，此时领导找自己征求Tom的看法，是暗示什么呢?还是要看自己的情怀?
Mary一下子陷入了沉思….
有人建议：客观公平公正的评价就可以了，领导应该会看到每个人的优点和缺点，长处和短处，心里应该已经有底了，只不过想看你如何去处理这件事罢了。
还有人说：如果有竞争关系，可以适当的说说Tom的“坏话的”。
如果你是Mary，你会怎么说呢?
1、按照个人一贯风格作答
如果领导想向你征求同事的意见和看法，你自己没啥顾虑，或者与这件事情没啥利益纠葛，那么按照自己一贯的风格作答就好。
如果你平时就大大咧咧的，那就大大咧咧地跟领导说说你对某位同事的观感、印象和看法。比如说，小明就是一个工作狂，干事行，但是跟人打交道弱一些。或者小李就是喜欢钱，斤斤计较的，但是对公司比较忠诚等等。
如果你平时是谨小慎微的风格，那么就不要做评论了。如果领导一定要你表达意见，那么你最好要反复强调你说的话仅代表个人意见，希望不要影响领导的判断，也请领导不要把你的评论公开给任何人。这样的话，领导会重视你说的话，也会替你保密。
如果你平时是客观公正的套路，那就大大方方的把自己的看法、想法、建议梳理一下，有条理的告诉你的领导就好了。
这种符合一贯风格的作答，既能保证领导获得反馈，也能让自己处于比较安全的境地。
2、权衡利弊后作答
如果你的意见很重要，可能会影响到一个人的生死存亡，这个时候一定要权衡利弊，慎重考虑之后再说。
如果这是一个特别关键的岗位，对公司的发展会产生重要影响，一定要注意说话的分寸，不能太有个人的观感和情绪，要实事求是的陈述。特别是当一个人人品和性格有瑕疵的时候，一定要委婉的告诉自己的领导，不能因为自己跟同事的关系好坏，而影响说话的客观性。
如果是一个不是很重要的岗位，可以适当的根据远近亲疏的关系，调整说话的套路，如果是自己关系比较好的同事，那就美言几句，结个善缘。如果是关系交恶的同事，那就黑他几句，免得对方上位之后拿你开刀。哈哈，这个大家都懂，对不对?
3、依据实际情况作答
如果你是领导的身边的红人，贴身小棉袄的那种，那就根据实际情况作答吧。
实际情况可能就是此人胜任，领导也觉得不错，那就实话实说，最好再加上你对此人了解的一些关键信息和事件。
也有可能是此人胜任，可是属于领导对手阵营的人物，那也实话实说，但同时收集一些此人的负面的真实事件和数据，提交给领导。是不是挺腹黑的…
4、我的职场感受
我的做法是实话实说。这样不论将来会不会出现三十年河东三十年河西的事情，自己都心安理得。再说现在强调是终身就业的能力，不再强调终身雇佣在一家企业，所以反映真实情况即可。当然，遇到关系亲密或者负面信息较多的同事，也可以适当调整语序，但是最好实事求是一点。
每个人的成长环境不一样，受到的家庭教育和正规教育也不一样，每个人对这个问题的回答都不太一样，最终还是顺其自然吧。
作为职工，下属被领导批是很正常的事儿，自己只需要注意，有则改之，无则加勉。以后不犯同样的错误。
有一个秘书陪领导下去检查工作，在坐电梯的时候，领导放了一个屁。大家纷纷都瞅着这个秘书，这个秘书马上辩解，不是我，不是我，并用手指着那个领导。等他们回去以后，领导把他叫到办公室，你明天到哪哪去报道去，你不用在我这干了，连屁大点儿的事儿都处理不了，你还能干什么？其实本来就是领导的错，跟这个秘书一点儿关系没有，就因为坐电梯放屁这个事，让领导把自己给开了，实在是犯不上点事。
所以不管是领导在什么场合，在什么地点批评咱们，咱们也不能顶嘴，也不能有怨言。只要自己以后把工作干得天衣无缝了，处理的每种事情都让领导满意了，那领导只会表扬，不会批评咱的。
可能是你和领导的关系不太好，而和其它领导的关系比较好，他这是在旁人面前拆你的台，降低你威信，长他本人威风，这种领导可称其为“小人”，要引起高度注意。
领导为什么总拿我开刀，当着其他领导的面批评我？ 估计看你与那些 其他领导的关系好。
你是不是无意中说了什么他不高兴的话，或者他人本来就是这样，对谁都这样
上司拿来捧，下属拿来替罪羊，捞不长久了。二:有好有坏，让你做出头鸟
在银行上班领导总是拿我开刀怎么办
答：在银行上班，领导总是拿你开刀，可能是你确实有做的不到位的地方，你可以加强学习，提高专业技能，让领导没有错处可抓。还有可能就是你为人比较老实，唯唯诺诺的，看起来很好欺负，如果领导拿你开刀，没有确实的错误，而你是站道理的一方，你就和领导据理力争，让他看到你强硬的一面，以后就不会针对...
...在领导面前犯规矩,领导对我很不满意总是拿我开刀怎么办啊?_百度知 ...
答：领导那你开刀，你自己觉得可能是眼力价的问题，那就试着提高自己的眼力价(也就是察言观色的能力)，这可能是最简单的解决办法了。我也有过类似的经历，我会把雷区记下来，把同事在遇到类似事情时的应对方法记下来，和自己对比找不足。
领导说任务完成不好就拿我开刀是什么意思?
答：领导说任务完成不好，就拿你开刀，就是如果任务完成的不好，就是你负全责，是该怎么罚怎么扣都是要体现在你身上的。
我被老板当着众人的面骂傻子,是真的吗?
答：被领导当众批评是有很多的原因，其实你是最好的，但领导总是拿你开刀？或许有人向他揭露了你的缺点，在背后说你的坏话，所以他不顾你本人情绪？故意刺激你，让你离职？感受他当面指责你，如果他是这样的人？他的心思狠，细，而且小心眼，这样的人背后说你坏话的可能性很大，当时指出你的缺点不顾别人...
我领导总是当着外人批评我,没有人的时候不批评?一般是什么原因,我一直...
答：01. 首先应该主动接受对于自己犯下的错误，我觉得应该学会主动去领导面前承认失误，不要让自己处于被动状态。可以找个相对人少的地方，比如领导的办公室等，勇于承认自己的不足，让领导就算是想要批评你，现场也不至于是在公开场合，避免当着其他同事的面。非常感谢您的耐心观看，如有帮助请采纳，祝生活...
为什么我的上司总是喜欢拿我出气呢?
答：3、如果领导拿你出气是为了以儆效尤的话，这并不是什么坏事 在职场中这么多年，我发现有些领导会培养个别下属，跟自己关系不错的，每次做出大刀阔斧改革的时候，先是从自己人身上开刀。比如我们领导为了严查迟到，有一次他的得力下属迟到了，他不仅狠狠的批评并且还罚款了，从那以后我们公司迟到的人就...
领导总是拿自己开刀怎么办?
答：当着领导面甩锅给其他同事，引起同事之间的关系不好了，领导就不敢再拿你开刀了。
领导刚上任,为什么喜欢拿老员工“开刀”?
答：在公司牛了这么多年，怎么能这么惯着这个新人呢，两个人就成了对立的一面，老员工总拿新领导跟过去的领导比，新领导心里也总想着他跟过去领导的关系，最后一般老员工输，一般都会选择离职，新领导在把自己人安排到这里。其实这件事很好解决，作为资深的老员工，马上摆正自己的态度，绝对不能因为曾经的...
在职场中,哪些人是容易被上级拿来“开刀”的老实人?
答：可是她们的比较严重过错却在企业留有了“前科”，变成大伙儿内心的黑影，领导干部在这种职工遭遇再度犯错误或是早已犯错误的情况下会开展严肃警示严肃认真指责，变成了大伙儿眼里的”拿实在人动刀“。3.有一些职工的确老实巴交，可是老实巴交的早已危害工作中了。大家迫不得已认可，有一些职工的确是实在...
上级总是莫名其妙挑我的刺,是为什么呢?
答：上级总是莫名其妙挑我的刺，是为什么呢？在职场中，我们会遇上各种各样的领导，有的人很和蔼可亲，对下属就像对待晚辈一样照顾，碰上这样的上级当然很幸运。但是，当然也存在着不那么幸运的人，他们和自己的领导相处得不那么好，总是会被领导挑刺，这种感觉其实很不好，既沮丧又很憋屈。那么，当我们在...
