老板为什么都喜欢能力强脾气大的员工呢
老板都喜欢那些脾气大、能力强的员工吗？为什么？
一、大部分老板都喜欢这种类型的员工，而且会给他们升职加薪的机会。
在职场上我们能够发现这样的规律，那些整天和领导争执的员工，往往被领导提拔。有的员工认为在公司里就应老实听话，守本分，不顶撞领导，不给人家惹麻烦，这才是一名好员工；但对于领导来说，这种所谓的好员工，实在是太多了，没有自己的性格特点，也没有太大的能力，根本没有办法重用他们。而那些有能力的员工从不收敛自己的锋芒，领导对他们既爱又“恨”，为了能够留住人才，就会用“升职来加薪”来巴结他们。
二、因为能力强的员工能够给公司带来更大的效益。
一家公司要想有比较大的发展，就应该有水平高，能力强的员工，这样才能让整个公司在市场的竞争中占有一席之地。所以，大多数领导都会其中这些人，也一样能够招聘到这样的员工。只有这样，才能让公司的效益不断提高。
三、脾气大的员工更能说明他们特别有底气，做事不拐弯抹角，对于领导来说，这样的员工是特别好管理的。
往往爱发脾气的员工并不是无理取闹，也不是情商低，而是用自己的态度向领导施压，坚持自己认为对的想法。这样的方式可能会惹领导生气，但是等领导气消之后，就会觉得这样的员工性格直爽，一切都是为了工作，而且专业能力非常强，是别人没有办法比的，领导也会看重这样的员工。而且当领导理解员工的意图之后，就会支持他们，而这类员工也会加倍忠诚于领导，成为领导的左膀右臂。
老板最喜欢什么样的员工?
答：作为公司中高层员工，以上4点必须具备，还要有自己的独立思维能力和创新能力，能独挡一面为公司的发展作出应有的贡献。对于中高层员工，只会老实听话对老板没什么价值，这样的人也不适合中高层职位，对人对事要有自己的思考。六、执行力非常强的员工。任何时候，老板安排的事情都希望员工能100%的执行到位...
在公司里,相比较能力强的人,领导为什么更喜欢平庸听话的人呢?_百度...
答：在公司里，相比较能力强的人，领导更喜欢平庸听话的人。听话的人好管。能力太强的下属，他们也不喜欢，因为他们太能干事，会威胁到上司的地位。
工作能力不错但脾气爆,这样的人值得重用吗?
答：图 二、脾气臭，只是一种个性化的表现，并不妨碍他成为优秀员工。要是脾气，企业里的员工都各不相同，有人脾气很好人见人爱，也有人是脾气臭了点不讨人喜欢。但脾气这东西，只是反映个性问题，并不代表脾气臭的员工就不优秀了，脾气好的员工就一定很优秀。一个员工能力强脾气却不好，和老板怼，但...
职场上,为什么领导总是拿老实人开刀,不动聪明人?
答：老实人被领导拿来开刀的原因：1.因为老实不会给领导带来困扰 2.因为老实的特点超越能力的特点 2.因为老实的特点超越能力的特点 老实人之所以被称之为老实，是因为老实的特点已经高于其他优点，老实人常在，可是有些能力强，背景深厚的老实人，不会被领导开刀。因为领导更喜欢肯踏实做事的老实人，因为这类...
好脾气在工作中很重要吗
答：好脾气一般没有界限，缺乏威望。一个脾气好的人在工作场所很受欢迎，每个人都喜欢在有事情要做的时候向其求助。然而，这会变得没有限制，工作场所最大的问题是责任不明确，时间长了就会显示出这个人缺乏专业精神和威望。“好好先生”既没有威慑力，也无法说服其他人。过度的好脾气其实是让自己的价值...
什么样的职场新人会被领导偏爱?
答：因此，在职场上，许多人继续以思维惯性寻找答案。有独立思考能力的人和那些习惯于听命令、寻找标准答案的人在工作效率和表现上有很大差异。2、执行力强的。俗话说职场如战场，而要想在战场上取得先机，就必须要做好充足的准备，而对于一些领导来说他们更喜欢那种交代了就能去做并且能够做好执行力强的人...
工作中遇到实力强但爱发脾气的领导,有什么应对之法吗?
答：跟对人，是针对那种实力强，脾气大，但从来都是就事论事的领导。偶尔拍马屁是可以的，领导问你意见的时候，要有自己的想法，不要怕得罪领导，一个兼听则明的领导是会认真听你的意见。领导找你谈话的时候，换个角度，站在他的立场想问题。和能力强又爱发脾气的领导相处，最重要的就是成为他的“...
职场中什么样的员工最受上司喜欢?
答：这类员工认真负责，将手上的每一份工作，每一个项目都做得完美，做得漂亮，他们认真负责的态度，并且不断学习奋发向上的劲头，为这个公司的付出，上司领导是会看在眼里的。只要自己努力认真负责，终有一天自己的能力会得到认可。第二个，在职场生涯当中懂得变通，会讲究人情世故却又有真本事的人，极...
职场中,领导一般喜欢什么样的人?
答：作为一个职场人士大家都是喜欢自己可以成为领导眼中喜欢的下属，它可以让你在职场发展中更有优势，同时也会让你更容易被领导提拔。要成为这样的下属需要具备很多因素，那么今天温州人力资源网就来浅谈一下大多数的领导普遍喜欢什么样的下属。不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的虽然你为...
