在公司里，相比较能力强的人，领导为什么更喜欢平庸听话的人呢？
可替代性。领导看两个问题:能力和态度。对于大多数管理者来说，能力问题不是问题，因为有些能力的人很容易得到，除非你是终极bug。而有能力的人的通病就是普遍态度不怎么样，自视甚高，狂妄自大，尤其是面对能力一般的领导，更是把狂妄自大表现的淋漓尽致。所以，你看那些有本事的人，骄兵，猛男，基本都是基层的。他们的竞争力极强，但接班人很难培养。一旦升职，会给公司带来很大的损失，所以老板宁愿高薪也不愿意升职。相对来说，平庸的人占80%，人数多，可替代性强。万一有一天失败了，他们也不怕找人接班。
无能的人，不仅听话，还稳重。虽然一个学弟在收起脾气，然后踏实工作，但是一个跳脱的人很难静下心来。有时候领导给他安排一些任务，他也很积极，但是太高兴下不了决心。每次他有什么好的想法，都会和领导分享。其实在互联网等创业型公司做学弟一定很吃香，但是他现在的工作并不好做。他们更喜欢那种每天积累，然后慢慢精通工作，能被他们重用的人，他们的领导也特别喜欢那些上班发愁的人。
平庸的人升职，往往不会超越上级，不会给上级带来竞争压力。有能力的人往往是“抢饭碗的”。虽然他的老板欣赏他，但他保持着“敬而远之”的态度。平庸的人，和上级相处，就像“温顺的羊”。他们可以让上级分配工作，不会有反对意见。平庸的人没有什么硬技能，能力和上级相差很大，感觉不到上级的“压力”。以后如果单位有更多的晋升机会，平庸的人也不会成为强有力的竞争对手。所以老板也有自己的“小算盘”，把这样的人安排在身边。
领导喜欢能干还是听话，有不同的问题。有的领导喜欢听话，有的喜欢能干。我觉得大部分领导更喜欢听话。主要是因为各项工作都是按照领导班子年初制定的计划进行的，领导分配的都是完成计划下达的指令。只要照着做，不遵守就无法执行计划或者影响工作的顺利进行。所以，听话的领导更喜欢。相对于能力强的人，领导更喜欢听话，因为能干活的人多，但能为所欲为的人没那么多。每个人都有自己的看法，难免和领导意见相左的时候，有很多能力很强的人，即使没有也能招进来，但是特别听话，从不顶撞领导，遵从领导的意愿，让他觉得比较舒服。
因为这类人是领导让干什么就干什么，他们不会多想，或者有逆反的心理，这类人办事情不会加入自己的想法，所以很省心。
在公司里，相比较能力强的人，领导更喜欢平庸听话的人。听话的人好管。能力太强的下属，他们也不喜欢，因为他们太能干事，会威胁到上司的地位。
在职场上,能力强和人缘好,哪一个更重要
答：如果你已经在职场 了，那么可以悄悄的留意一下，那些工作能力非常强，但是不知道混个好人缘的，多半位置都比较尴尬，处在一个不上不下的位置上。而那些相比之下虽然能力不怎么强，但却处处如鱼得水的人呢？那肯定非常容易就可以官居高位了。当然啦，我说的只是就我个人的经历而言得出的结论，不见得...
在公司里面,如果下属的工作能力比上级强,上级还会重用他吗?_百度知 ...
答：术有专攻。领导是自然资源的配制者，如何可以去比自身能力难题，强将手下无弱兵，你用好她们便是了，给与重视，有好职位的确有能力要推荐别人。假如，你比所有人都强，也意味着你累坏……也有，禁止你麾下的能力成长起来，你怎么做好事儿，一直发展。如果你只想要保部位，不想做销售业绩。
在公司里干活多、能力强的人,为什么反而不受欢迎?
答：你的能力越强，安排的事情就越多，虽然大家挣得钱差不多，虽然做的事情都差不多，但是工作是有工作价值之分的，杂活（无价值甚至负价值工作）做得越多越快，错误也就越多，你的个人价值在公司或领导眼里也就越低甚至负价值。在工作中踏踏实实认真负责地完成工作，工作质量也很好，但是为什么长时间积累...
公司里一个人能力很强,一个人十分忠诚,若二人只能留下一个,你怎么...
答：员工的忠诚度表现，主要是对自己的岗位忠诚，这是最基本的。不挑剔自己的工作岗位，兢兢业业。而这种员工并不一定是能力不强的员工，而是能够在自己的岗位专业性较强的员工。员工的忠诚度比较重要的是，自己的职业规划，能够结合公司的发展。愿意和公司共同成长。这在具体的工作中是完全能够体现出来的。...
为何有的领导喜欢挤走能力强的人,留平庸的人在身边?
答：会造成职场不公平——能力强意味着表现好，表现好，收入高。最直接的结果就是下属之间的不公平，尤其是在营销团队中，高收入和低收入的差距可以达到几十倍。为了平衡这种利益，领导也会在战略上放弃人才，以保证整个团队的正常运转。场上很多人说现在很多人缺少一些手艺。在大部分公司混得好的有两种人。...
在职场,工作能力强的人有哪些共同特征?要如何提高自己的工作能力?
答：积极：出色的职场人办事从来不推迟，决不直到上级领导或是企业围着自己要结论。具备超前的逻辑思维：一切工作中都会出现好几个应急预案，先把可能发生的或是很有可能发生的情况开展考虑到，并搞好相匹配的提前准备，不容易直到难题发生以后采用向方法。能力强的职场人不仅体现在办事的作用上，在情况下一样...
在职场上,究竟是工作能力强的人走得更远,还是背景关系强的人走得更...
答：这要看是在什么样的单位，如果是在私企的话，肯定是工作能力强的人走得更远，如果在国家部门，主要是看关系了
职场里,那些能力强人品却差的人,有机会得到晋升吗?
答：我认为他们是没有能力得到晋升的，因为一个人的人品是非常重要的，即使再有能力，如果没有好的人品，也是不能承担起更大的责任的，所以一般他们是不能得到更多的机会，往往会因此而失去很多的机会。
该不该聘用比自己能力强的下属?
答：我觉得分为几方面，不一定是所有的能力都比你强，既然公司聘用你为领导，那肯定有他的原因证明你还是有别人没有的长处和优点，例如组织能力和领导能力。但是对于自己相对弱的地方还是要尽快提升。人外有人天外有天，招聘时遇到比自己能力高的人也很正常。对于比自己能力高的人，自己应该有信心，千万不...
工作能力强的人,都有哪些特点?
答：职场上，不同的人拥有不同的能力状态。……有的人能力强，有的人能力弱。……在这些人当中，有一些人拥有高人一筹的工作能力。他们是工作中的骨干力量，具备最强的工作能力。……这类能力超强的人拥有以下几方面特点：1，专业技能水平高。工作能力强的人，具有高人一筹的专业技能。……这是这类人...
