对于公司内能力强，但是比较有个性的员工该如何管理？
很多公司很害怕招到太有个性的员工，担心管理起来太棘手，这真的是一个误解。
尤其现在出来找工作的基本就是90后大军，90后的特点就是非常有个性，所以我相信每个公司都要和90后打交道，也一定会领教一下90后们的特立独行。
但其实，有个性不等于不服从管理，也不是听话和没个性就一定是好事。
举个例子，我们公司大部分能力很强的90后，基本上都性格不一样，有的强势，有的有很多想法，有的会跟你抬杠，但和他们相处，你并不会觉得很困难。
相反，90后很多人都比较成熟，对事情有自己的看法，比较关心个人价值的实现和未来发展等，比起很多80后都更关注自己。当然也会带来相应的问题，比如有的人自尊心太高，有的人眼里只有自己而很少看到别人对自己的看法导致情商太低，等等，但一般只要跟他们好好推心置腹的聊聊天，他们还是非常愿意融入团队，为大家创造价值。
尤其有能力的员工，通常都是希望在公司中往上发展的，这个时候他们更愿意表现突出一些，多为公司考虑，而不是光顾着自己的个性。
有个性，说明这个人有比较好的独立思考能力，也有自己擅长的技能，这些都是好事，说明你招到的人很优秀，而你要做的事情，则是让他们发挥自己高能力的同时，让他们提高情商，多学会和他人相处，并且自己也学会和90后聊天，了解他们的日常生活和关注的领域，当你学会和他们做朋友，其实管理起来并不难。
那就要看这个能力特别强的员工有没有团队意识，如果他既有团队意识，能力又特别强，那么，他在团队中的地位高一些没关系，但如果他没有团队意识就算了。
其实在职场上，不服从管理的人并不少见，然而，管理者一般采用两种处理方式，一种是弃之不用，一种是把这个人哄好，让他为团队赚钱，我想大多数管理者都是选择后者，并且这个人又特别有能力，但这就是需要管理者的胸怀和手腕了，这不是一般人能做到的。在这里，大家可以参考一下桃园三结义中的刘备，其实刘备多的并不是武功，而是他的心胸，他知道怎么抓住下属的内心，怎么去用人。
但是也有很多领导讨厌有能力但不服从管理的员工，这些领导一般会硬碰硬，面对不听话又有能力，通常会采取打压或者是冷却处理的办法，因为他需要下属的支持，而不是下属的意见，这些领导通常会对不听话的员工采取冷处理，直到员工听话为止，但是他也会让员工认识到，如果没有我的赏识，你的一切努力都白费。最后，员工还是要乖乖为他工作。
做领导要十分清楚自己手里有多大权力？有多少资金？有什么资源？这样你才能更好驾驭和管理部门或公司的员工。如果你自己手里的权利连部门员工的去留、加薪和业务资金申请都解决不了，那么你根本管不了任何人。
很多公司很害怕招到太有个性的员工，担心管理起来太棘手，这真的是一个误解。
尤其现在出来找工作的基本就是90后大军，90后的特点就是非常有个性，所以我相信每个公司都要和90后打交道，也一定会领教一下90后们的特立独行。
但其实，有个性不等于不服从管理，也不是听话和没个性就一定是好事。
举个例子，我们公司大部分能力很强的90后，基本上都性格不一样，有的强势，有的有很多想法，有的会跟你抬杠，但和他们相处，你并不会觉得很困难。
相反，90后很多人都比较成熟，对事情有自己的看法，比较关心个人价值的实现和未来发展等，比起很多80后都更关注自己。当然也会带来相应的问题，比如有的人自尊心太高，有的人眼里只有自己而很少看到别人对自己的看法导致情商太低，等等，但一般只要跟他们好好推心置腹的聊聊天，他们还是非常愿意融入团队，为大家创造价值。
尤其有能力的员工，通常都是希望在公司中往上发展的，这个时候他们更愿意表现突出一些，多为公司考虑，而不是光顾着自己的个性。
有个性，说明这个人有比较好的独立思考能力，也有自己擅长的技能，这些都是好事，说明你招到的人很优秀，而你要做的事情，则是让他们发挥自己高能力的同时，让他们提高情商，多学会和他人相处，并且自己也学会和90后聊天，了解他们的日常生活和关注的领域，当你学会和他们做朋友，其实管理起来并不难。
怎么管理别人就怎么管理他啊，不能有差别对待。
在职场中,有些能力最强的人往往做不了大领导,这是为什么?
答：在职场中，有些能力最强的人往往做不了大领导，这是为什么？一、一般情况下，技术能力比较强的人在交际方面都比较差。或许很多人都会注意到，在一个公司里面，往往那些技术水平比较高的人都不是公司的领导，更多的是技术方面的负责人。这是因为那些能力强的人一心只想着如何提高自己的技术水平，而忽略...
如何评价职场中越有能力越容易离职的现象?
答：你们公司能力强的员工容易离职，那就多想想他们为什么会走，哪些原因更有可能导致他们走，公司有哪些方面不足的或者同类型的公司别人是如何做的，了解情况不同和不足也许能找到原因加以改正。01 职场小人多，强者总爱被挤兑 大宝入职某机械公司1年了，是部门里工龄最小的职员。虽工龄最小，但他却是部门...
低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
答：真有能力，知道山外有山，会内敛；真有能力，知道功成身退，知道木秀于林风必摧之，会低头。纵观职场，有能力而高调的人能够成事，要么他机会好，没遇到几个职场对手，要么他能力太强，超过旁人太多，也会混的不错，可是太少。在中国人的职场，建议还是低调，但又要知道跟领导沟通，让上司看到自己...
在职场中,老板喜欢能力强的员工还是听话的员工?为什么?
答：相对于能力强的人，领导更喜欢听话，因为能干活的人多，但能为所欲为的人没那么多。每个人都有自己的看法，难免和领导意见相左的时候，有很多能力很强的人，即使没有也能招进来，但是特别听话，从不顶撞领导，遵从领导的意愿，让他觉得比较舒服。3.比起能力，领导更喜欢忠诚听话的员工。一个人越优秀...
为什么在公司中,能力很强的人,很容易离职?
答：可是，一年之后他发现，公司自从营业走向正轨了之后，领导就再也没有制定过下一步的发展计划，项目也总是那几个，没有一点发展空间。经过一段时间的思考，小马还是决定离开公司，去寻找能配得上他的能力的工作。优秀的人，往往并不止满足现在的成就，但是有时候公司并不能给他们足够的发展空间，选择离职...
工作能力强的人都有哪些共性?
答：除此以外，高效也是在工作能力强的一大要素。同事之间做的同一件事情，有的人就能够在有限的工作时间内完成，而有的人则是要不断地加班才能完成。最重要的一点就是严谨了。工作中的一丝不苟，是我们必须要具备的素质。即使你一项工作完成的再快，到最后审核的时候，因为一小点错误的疏漏，都有可能给...
对于公司裁员,能力很强的员工一般是怎么对待的?
答：公司裁员，是现今的职场中非常普遍的现象，那么，对于公司裁员，能力很强的员工一般是怎么对待的？我们一起来看看 01增强自己的竞争力 什么是竞争力的？首先是你有专业知识！专业知识可以是专业知识，可以是人际交往，可以协调，可以管理和创新 专家甚至学习能力，比其他人更多的耐心，比其他人更嘲笑。通过...
在公司,能力强的人,为什么往往最后越不受主管领导待见?
答：因为这些能力较强的员工一旦受到公司最高层重视，那么这些员工的职位就有可能会因此上升。二、容易不服从管教，是能力较强的员工不受待见的原因。虽然能力较强的员工容易得到他人的认可，但是这些员工身上，也容易出现不服管教的情况，这对于主管领导来说是非常忌讳的事情。如果这些能力较强的员工不服管教，...
工作能力强的人,都有哪些特点?
答：2，工作积极性高。工作能力强的人，工作积极性更高。……这类人面对工作任务，会积极主动地如完成，而不会应付差事。……正因为工作积极努力，所以他们才能做出更好的工作业绩。3，做事认真，一丝不苟。工作能力强的人，都是做事认真负责的人。……这类人对于工作认真负责，一丝不苟。……正因为这...
在公司里,那些自身能力很强的员工跟喜欢巴结老板的员工,哪个更有前途...
答：自身能力比较强的员工更有前途，因为会巴结老板的员工只是嘴好，即使让他升职加薪，也没有能力去做工作。很多受领导重用的员工大部分都是听话的员工，这部分人虽然说工作能力没有那么强，但是他们肯听领导的话，开展工作都是按领导的方式进行，哪怕工作做得不好，背后有领导帮忙纠正，而且领导觉得听话的...
