职场上，为什么领导总是拿老实人开刀，不动聪明人？
职场是人际关系特别复杂的地方，想要尽快的在众人当中脱颖而出，除了要有过硬的能力，还要懂得与人相处的技巧。这样才可以尽快的被老板看中，成为老板的心腹，获得自己想要的职位和薪资。但是如果自己在职场只知道横冲猛撞，就算付出了很多努力，也得不到自己想要的结果。
领导拿老实人开刀，却不会动聪明人，和这三个原因有关
一、性格老实的下属在公司里没有背景
老实人与领导打交道时，除了不愿意和领导讲条件外，领导将重要的事情交给他们去做，也不用去实时监督下属的工作，可以让自己剩下很多的精力，只要下属将工作完成后，自己拿着工作向公司交差，自然功劳就会是自己;老实人对于领导来说，虽然不习惯讲条件，但是在任务出现问题时，领导又能够顺利地推卸责任，即便领导在公开的场合对老实人的失误批评，性格老实的人也不会进行反驳;当性格老实的员工，为了得到领导的好感而努力时，领导更不愿意重视这些没有背景的老实人;所以说，领导在公司里更喜欢欺负那些没有背景的老实人。
二、性格老实的下属害怕自己失业
在职场中，整天埋头苦干的老实人，真的就像个埋头苦干的老黄牛，不管领导手里有什么忙不过来的事情，只要给他们安排了，他们就会立即放下手头的工作，脑子里整天想的都是领导的话;即便整天都没有抬头的机会，领导也不愿意给他们一个好评;性格老实人的之所以对工作没有任何怨言，主要原因就是他们害怕自己失业;为了生活的压力，无论领导如何压迫自己，性格老实的下属都会忍耐;人品好的领导，在分配功劳时可能会想着下属，但是那他人品不好的领导，是啥好处都不会下属;所以说，领导更喜欢欺负那些害怕失业的下属。
三、性格老实的下属担心自己的工作做不好
无论从事什么工作，大部分人都会高估自己的付出，认为自己的8小时贡献给了公司，就一定能够为公司带来利益，有这种想法的人是错误的，但是有这种想法的下属在公司里不会吃亏;性格老实的员工，在对自己的业绩评估时，就算每次都能够按时完成领导交代的任务，也会经常担心自己的工作，会有各种各样的问题;当老实人完美地完成任务，却不跟领导申请奖金和绩效时，领导就会明白这种下属在担心自己的工作;所以说，领导更喜欢欺负那些担心工作做不好的下属。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
当你在职场是否遇
这是因为老实人比较好欺负，不需要他们花费太多的心思，就可以应对老实人。若是不小心动了聪明人的利益，有可能聪明人会反扑自己，从而给自己招惹一身骚，这是不明智的做法。所以职场领导往往会更习惯往老实人的身上捅刀子，而主动避开聪明人。
一、老实人一般没啥背景
在公司中有很多老实人都是没有背景的，他们往往希望能够用勤勉的工作来保住饭碗，所以在工作时往往会非常努力。可也恰是因为他们可供领导利用的价值太少了，导致领导们在有事情时往往会选择将他们拉出来背锅。在领导看来，这些老实人没有背景，更好欺负。所以当有难题出现时，老实人就只能顶上了，领导们肯定都是做了多番权衡才做出这种决定的。
二、老实人会害怕失业
如果领导将老实人拉出来为自己顶锅的话，老实人可能会因为担心自己失业，从而默默忍受这一口锅。在老实人看来，身上有一些污点并不可怕，找不到工作失业了没有收入了那才是最为可怕的。而且领导也知道自己是无辜的，所以他们哪怕不喜欢这种工作环境，也愿意忍耐下来。对于老实人而言，只要不是触及自己底线的锅，都是可以背的。所以领导就是看出了老实人的这种心理，才会一而再再而三地欺负老实人的。
三、老实人的能力不强
老实人的能力一般都不是最为杰出的，所以领导们会觉得哪怕将老实人给欺负走了，依然还可以招收到同样的人员进来。但是欺负聪明人就不一样了，不仅需要花费更多的心思，同时还得做好善后的工作，这样对比来看，还是欺负老实人更为划算。而且有一点要明确的是，老实人也因为意识到自身的工作能力平平，所以基本上很多时候不会直接跟领导对着干，这会让领导更容易出现得寸进尺的情况。
老实人被领导拿来开刀的原因：
1.因为老实不会给领导带来困扰
2.因为老实的特点超越能力的特点
2.因为老实的特点超越能力的特点
老实人之所以被称之为老实，是因为老实的特点已经高于其他优点，老实人常在，可是有些能力强，背景深厚的老实人，不会被领导开刀。因为领导更喜欢肯踏实做事的老实人，因为这类人好驾驭，能被开刀的，一定不是业务能力强，足以秒杀其他同僚的人。所以拿没能力的老实人开刀，也属于正常。
3.老实人不表达自己不满
大多数老实人不会表达心中的不满，要么自己生闷气，要么根本对他们没太大的触动，不去表达心中的不满，领导并不知道，所以领导会认为自己的做法是没错的，很多时候就会形成一种习惯性动作，所以最终倒霉的还是老实人。
不动聪明人的原因
1.聪明人被冠以聪明的特点
聪明人被冠以聪明，是因为他们有自己的行为方式得到别人的认可，并且聪明就是他们突出的特点，这类人不会甘心被领导开刀后就息事宁人，总会找一些途径来释放自己的不满，这时会给领导造成困扰，领导自然不会优先选择拿这类人开刀，而且前面有老实人做了垫背的。
2.聪明人做事让领导难以找到借口
聪明人做聪明事，自然让领导很难找到借口来“开刀”，人都有自己惰性，与其找聪明的差错，不如去找那些业绩不好的老实人，因为这样更省时、省力，而且还能达到领导的目的，何乐而不为呢？整人毕竟职场的插曲，而非主旋律，所以在整人上不去浪费太多的时间和精力。
3.聪明人不满时可能会以其他方式表达
聪明人表达不满有自己的方式，可能聪明不会当下发作，但是背后可能会以自己的方式去表达，这样的表达方式，也许会给领导造成很大的困扰，所以领导不会刻意的给自己找麻烦，除非有私人恩怨，但试想一下，因为工作的事情，谁会愿意给自己找麻烦呢？所以不动聪明人，也是领导聪明的做法。
综上所述：老实人特点是老实并是因为他们不该被领导开刀的理由，能力强的老实人其实才是领导最喜欢的职场人，因为老实人更好被领导驾驭，能被领导开刀的人，一般来讲属于能力弱，而且又老实的人。而聪明人被领导拿来“开刀”很可能会给领导造成麻烦，领导也是人，也只是为了赚钱，做事没必要非去给自己找麻烦。
不管外面的季节如何变化，职场上总会有像黄牛一样诚实的人，整天辛勤工作。忙忙碌碌的人，总是会被领导安排了一大堆的工作，整天头昏眼花，很难有时间抬头看看。
假如领导比较客观，那么在年底发放奖金时，老黄牛就可以拿到一份奖品；如果领导的素质不高，老黄牛就很容易做很多事情，却毫无益处。
有些时候，你做了很多错事，受到领导的批评和讽刺攻击。
有些“智者”遇事能推卸责任，能应付就应付，领导无能为力，于是出现了“职场上，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明人”的情况。
有时候，部门裁员(那些经常出出进进的聪明人)并不是最先被裁掉的，而是裁掉了勤劳、勤奋、老实的人。为什么职场先被辞退的都是老实人呢？
一、 领导“开刀”员工时先把利益价值摆在前面
领导人对价值取向的选择逻辑通常很清晰。假如有两个人参与，那么领导者首先要做的就是实现价值最大化。这就是说，领导者会优先考虑那些有价值的人的利益。反之，则优先考虑该人员。领导的决策，不管是由下层民众来支持，还是由他们来做得更好。
真正的老实人通常都是很平庸的普通人。假如他们有才干，头脑灵活，他们通常就不是老实人，也不愿成为老实人1，受人欺负。
正因为如此，您知道自己没有任何专业知识或价值。假如你不是老实人，你就不会有生存的价值。因此，老实的才干常常成为领导者的目标。这种情况不会改变，如果你无法提升自己的价值。
职场方面，强调丛林中的竞争。在雇员的能力和无能之间存在巨大差异。
这一方面体现在工作上，另一方面体现在个人的言行上。有能力的员工是有个性、有想法、有血统的，看起来不“老实”。那些能力差的员工不会对自己在一般岗位上的表现感到自信，所以他们应该“忍受”，并把它展示出来。
这种因能力平平而表现出来的宽容常被其他同事视为诚实的表现。尤其当领导者批评他们的表现不好时，他们会将优势与劣势进行比较。在表面上，他们似乎在“欺凌他人”，“拿刀子”。
二、 打压老实人看看能不能有更大的发展潜力
老实人也有一个致命的弱点，那就是他们不想前进，并在已有的基础和水平上长期保持沉默。
要承认，有些员工的确是诚实的，诚实的，愚蠢的。但就像我上面所说的，这是在公司里，在竞争激烈的公司里。这家公司不仅重视文化和团队，而且注重优胜劣汰。
老实善良的人做事坚决，但却未必能谋生。老实人很诚实，但是如果没有积极的交流和灵活而有效地思考，他们的工作就不能有效地进行。
企业是绩效和工作成果的场所，每个人都要关心老实人，但不能因此而放弃对工作和绩效的追求。如果老实人只有一条路可走，领导们当然会毫不犹豫地选择其中一条。
通过这种方式，领导者也能让诚实的人清楚自己的情况。假如他们不能更好的学习或者取得进步，那么任何时候都会有更大的劣势在等着他们，这样能够共同营造一种学习和进步的氛围，可以说是一举三得。
三、 老实人更容易事后安抚
为职场中有能力的人付出更多努力是一条潜规则。假如老实人安然无恙，领导人就不会再担心了。没人愿意干这个。领导们对自己的内心充满信心。它们可以采用多种方法。保持这一命令的方式保证了整个团队的执行力和战斗力。
假如你冒犯了那些聪明而滑稽的人，他们会给你的团队带来麻烦，最终导致失控的局面。所以，在权衡了领导者的优缺点后，他们还是会选择老实人。
和老实人打交道，当事情做完了，老实人就会放任自己的偏见，稍加安慰，就不会对你不满。一位性情暴躁的人，如果你跟他打交道，他不可能仅仅因为你感到舒服就答应你。
而聪明人则倾向于报复。在适当的时候，他们会假装原谅你，给你很多帮助。所以，只有当对诚实的人坦诚之后，才能轻松应对。
总结
我们提倡的企业文化是：大家互相帮助，互相了解，和睦相处。但企业的本质决定了它不会太在意你是诚实还是聪明，而只会关心你是否能满足企业的需要，并能做到这一点。不实用，成果不多。如果领导真的继续欺负老实人，当然也不会有什么好结果。
4万粉丝
关注
职场上，为什么领导总是拿老实人开刀，不动聪明人？原因很现实
文师兄说运营
2020-11-19 14:57
关注
不管外面的季节如何变化，职场上总会有像黄牛一样诚实的人，整天辛勤工作。忙忙碌碌的人，总是会被领导安排了一大堆的工作，整天头昏眼花，很难有时间抬头看看。
假如领导比较客观，那么在年底发放奖金时，老黄牛就可以拿到一份奖品；如果领导的素质不高，老黄牛就很容易做很多事情，却毫无益处。
有些时候，你做了很多错事，受到领导的批评和讽刺攻击。
有些“智者”遇事能推卸责任，能应付就应付，领导无能为力，于是出现了“职场上，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明人”的情况。
有时候，部门裁员(那些经常出出进进的聪明人)并不是最先被裁掉的，而是裁掉了勤劳、勤奋、老实的人。为什么职场先被辞退的都是老实人呢？
一、 领导“开刀”员工时先把利益价值摆在前面
领导人对价值取向的选择逻辑通常很清晰。假如有两个人参与，那么领导者首先要做的就是实现价值最大化。这就是说，领导者会优先考虑那些有价值的人的利益。反之，则优先考虑该人员。领导的决策，不管是由下层民众来支持，还是由他们来做得更好。
真正的老实人通常都是很平庸的普通人。假如他们有才干，头脑灵活，他们通常就不是老实人，也不愿成为老实人1，受人欺负。
正因为如此，您知道自己没有任何专业知识或价值。假如你不是老实人，你就不会有生存的价值。因此，老实的才干常常成为领导者的目标。这种情况不会改变，如果你无法提升自己的价值。
职场方面，强调丛林中的竞争。在雇员的能力和无能之间存在巨大差异。
这一方面体现在工作上，另一方面体现在个人的言行上。有能力的员工是有个性、有想法、有血统的，看起来不“老实”。那些能力差的员工不会对自己在一般岗位上的表现感到自信，所以他们应该“忍受”，并把它展示出来。
这种因能力平平而表现出来的宽容常被其他同事视为诚实的表现。尤其当领导者批评他们的表现不好时，他们会将优势与劣势进行比较。在表面上，他们似乎在“欺凌他人”，“拿刀子”。
二、 打压老实人看看能不能有更大的发展潜力
老实人也有一个致命的弱点，那就是他们不想前进，并在已有的基础和水平上长期保持沉默。
要承认，有些员工的确是诚实的，诚实的，愚蠢的。但就像我上面所说的，这是在公司里，在竞争激烈的公司里。这家公司不仅重视文化和团队，而且注重优胜劣汰。
老实善良的人做事坚决，但却未必能谋生。老实人很诚实，但是如果没有积极的交流和灵活而有效地思考，他们的工作就不能有效地进行。
企业是绩效和工作成果的场所，每个人都要关心老实人，但不能因此而放弃对工作和绩效的追求。如果老实人只有一条路可走，领导们当然会毫不犹豫地选择其中一条。
通过这种方式，领导者也能让诚实的人清楚自己的情况。假如他们不能更好的学习或者取得进步，那么任何时候都会有更大的劣势在等着他们，这样能够共同营造一种学习和进步的氛围，可以说是一举三得。
三、 老实人更容易事后安抚
为职场中有能力的人付出更多努力是一条潜规则。假如老实人安然无恙，领导人就不会再担心了。没人愿意干这个。领导们对自己的内心充满信心。它们可以采用多种方法。保持这一命令的方式保证了整个团队的执行力和战斗力。
假如你冒犯了那些聪明而滑稽的人，他们会给你的团队带来麻烦，最终导致失控的局面。所以，在权衡了领导者的优缺点后，他们还是会选择老实人。
和老实人打交道，当事情做完了，老实人就会放任自己的偏见，稍加安慰，就不会对你不满。一位性情暴躁的人，如果你跟他打交道，他不可能仅仅因为你感到舒服就答应你。
而聪明人则倾向于报复。在适当的时候，他们会假装原谅你，给你很多帮助。所以，只有当对诚实的人坦诚之后，才能轻松应对。
总结
我们提倡的企业文化是：大家互相帮助，互相了解，和睦相处。但企业的本质决定了它不会太在意你是诚实还是聪明，而只会关心你是否能满足企业的需要，并能做到这一点。不实用，成果不多。如果领导真的继续欺负老实人，当然也不会有什么好结果。
3种不同的老实人
1、不会说话
在职场中，有些人太过老实，说话也不中听。这样很难与周围的同事们打好关系，有的时候，还会得罪老板。
2、中规中矩
在职场中，这样的老实人是最常见的。他们拿着固定的薪资，什么都不想、什么都不求，只想过好自己的日子。
3、不通世故
职场，其实也是一种社交场。每一个在职场中谋求生路的人，他们都必须要学会为人处世。
希望每一位职场老实人，都能够摆脱掉“老实人”的称号。在职场，搞好人际关系才是首要目标。没有人脉，在职场混在长的时间，也无法取得好的晋升空间，老板也不会重视你。
领导人对价值取向的选择逻辑通常很清晰。假如有两个人参与，那么领导者首先要做的就是实现价值最大化。这就是说，领导者会优先考虑那些有价值的人的利益。反之，则优先考虑该人员。领导的决策，不管是由下层民众来支持，还是由他们来做得更好。
真正的老实人通常都是很平庸的普通人。假如他们有才干，头脑灵活，他们通常就不是老实人，也不愿成为老实人1，受人欺负。
正因为如此，您知道自己没有任何专业知识或价值。假如你不是老实人，你就不会有生存的价值。因此，老实的才干常常成为领导者的目标。这种情况不会改变，如果你无法提升自己的价值。
职场方面，强调丛林中的竞争。在雇员的能力和无能之间存在巨大差异。
这一方面体现在工作上，另一方面体现在个人的言行上。有能力的员工是有个性、有想法、有血统的，看起来不“老实”。那些能力差的员工不会对自己在一般岗位上的表现感到自信，所以他们应该“忍受”，并把它展示出来。
这种因能力平平而表现出来的宽容常被其他同事视为诚实的表现。尤其当领导者批评他们的表现不好时，他们会将优势与劣势进行比较。在表面上，他们似乎在“欺凌他人”，“拿刀子”。
二、 打压老实人看看能不能有更大的发展潜力
老实人也有一个致命的弱点，那就是他们不想前进，并在已有的基础和水平上长期保持沉默。
要承认，有些员工的确是诚实的，诚实的，愚蠢的。但就像我上面所说的，这是在公司里，在竞争激烈的公司里。这家公司不仅重视文化和团队，而且注重优胜劣汰。
老实善良的人做事坚决，但却未必能谋生。老实人很诚实，但是如果没有积极的交流和灵活而有效地思考，他们的工作就不能有效地进行。
企业是绩效和工作成果的场所，每个人都要关心老实人，但不能因此而放弃对工作和绩效的追求。如果老实人只有一条路可走，领导们当然会毫不犹豫地选择其中一条。
通过这种方式，领导者也能让诚实的人清楚自己的情况。假如他们不能更好的学习或者取得进步，那么任何时候都会有更大的劣势在等着他们，这样能够共同营造一种学习和进步的氛围，可以说是一举三得。
三、 老实人更容易事后安抚
为职场中有能力的人付出更多努力是一条潜规则。假如老实人安然无恙，领导人就不会再担心了。没人愿意干这个。领导们对自己的内心充满信心。它们可以采用多种方法。保持这一命令的方式保证了整个团队的执行力和战斗力。
假如你冒犯了那些聪明而滑稽的人，他们会给你的团队带来麻烦，最终导致失控的局面。所以，在权衡了领导者的优缺点后，他们还是会选择老实人。
和老实人打交道，当事情做完了，老实人就会放任自己的偏见，稍加安慰，就不会对你不满。一位性情暴躁的人，如果你跟他打交道，他不可能仅仅因为你感到舒服就答应你。
而聪明人则倾向于报复。在适当的时候，他们会假装原谅你，给你很多帮助。所以，只有当对诚实的人坦诚之后，才能轻松应对。
职场上,为什么领导总是拿老实人开刀,不动聪明人?
答：2.聪明人做事让领导难以找到借口 聪明人做聪明事，自然让领导很难找到借口来“开刀”，人都有自己惰性，与其找聪明的差错，不如去找那些业绩不好的老实人，因为这样更省时、省力，而且还能达到领导的目的，何乐而不为呢？整人毕竟职场的插曲，而非主旋律，所以在整人上不去浪费太多的时间和精力。3....
职场中,为什么领导总拿老实人开刀,而不动聪明的人?
答：我们一生都无法探知到这门课程的所有知识，我们只能够尽自己的努力去学习，做到自己心中认为最好的样子。哪怕在别人的眼中我们做的并不怎样，但是我们仍然要努力做到自己心中认可。有人说那些领导在职场上总喜欢拿老实人开刀，而从来不去动那些聪明的人。当然领导做出这样的选择无疑是十分正确的，因为对于...
为什么很多的领导,对于老实的下属,都会很压迫?
答：性格很老实的员工，其实在职场中有非常多的优点能够在执行任务的时候不会有任何的意见和建议，他们能够踏实的做事情，把更多时间和精力用在工作任务中，但是很多小人在执行任务的时候却总是忙东忙西或者偷懒，耽误了很多事情，所以在职场中打拼，领导还是非常喜欢或者看重老实人的。老实人和聪明人相比，最...
职场中,为什么领导总拿老实人开刀,而不动聪明的人?原因是什么?
答：职场中，为什么领导总拿老实人开刀，而不动聪明的人？原因是什么？首先，老实人的属性是忠厚，想的少，做的多。想法心中有，但是不会付出具体行动，甚至觉得拒绝都有一种罪恶感。这种性格，领导看起来就是软柿子，一脚蹬不出个屁来。不管是什么人，欺软怕硬是就是人性。其次，领导多数喜欢装逼，端着...
在职场中,为什么领导总是看老实人不顺眼
答：老实人真的很老实，对人对事都不会想很多。但是我们在职场上面对的并不都是老实人，职场上每个人都有自己的想法。尤其是有办公室斗争的时候，领导更是需要城府深的员工帮助自己出谋划策，帮自己分忧。很显然，心思单纯的老实人做不到这一点。老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活，他们不喜欢冒险，...
职场上,领导为何总爱拿老实人开刀,而不去动聪明人?
答：老实人太老实了，不会反抗，而聪明人他们有自己独立的思想，如果领导对他不好的话，他们会记在心里，可能会伺机报复。
为什么职场上老板喜欢利用老实人,反而给他们最差的待遇?
答：这是因为老实人好说话。只是踏踏实实的去干活儿，遇到待遇问题就不好意思张嘴了。老板正是吃透了老实人的这种心理，所以让他们干最累的活儿，给最差的待遇，如果你选择辞职，或者是找领导要求加薪。领导就不会给你们这样的待遇。
为什么领导开刀总是老实人,而不动聪明的?
答：为什么领导开刀总是老实人，而不动聪明的？领导开刀老爱对准老实人，但是却不动聪明人，其实也不难理解。首先，所谓的老实人，在职场里也是表现比较木讷的那种人。有时候，所谓的老实，不单一是指一个人老实，还一层意思就是在说这个人比较愚笨。举个例子，我们看武侠小说《射雕英雄传》，里面的男主角...
在职场上,为什么领导总是喜欢那些老实人
答：在公司中，领导首先考虑的是公司的利润。如果你能够给公司赚钱的话，他才不会管你和同事们相处得怎么样呢！所以，如果一个人，他能力非常突出，公司里的主要业绩都是靠他来做的话，那么领导肯定会偏爱他的。即使他有些缺点，领导也是能够包容的，毕竟在职场中大家都是为了赚钱，谁会跟业绩过不去呢？...
为什么职场老板都喜欢老实听话的员工呢?
答：职场老板更倾向于喜欢老实听话的员工的原因有多个，但这并不意味着他们不重视其他品质。以下是一些解释：1. 可靠性和稳定性： 老实听话的员工通常更可靠，能够按时完成任务，遵守规章制度。这对于确保公司的日常运营和项目进展非常重要。2. 减少冲突：老板希望团队和谐工作，避免内部冲突和不必要的紧张氛围。
