职场中什么样的员工最受上司喜欢？
在职场上，很多人都会想，我作为一个员工，如何表现才能受到老板的喜欢呢，老板又比较喜欢哪种类型的员工，针对这个问题，做了一个总结，一般来说，像以下这种类型的员工，老板都是很欣赏的。
有价值，有潜力
这个价值不仅仅在于为公司产生的价值效益，自身的价值是一方面，可以发挥出擅长的本领，创造出属于自己独有的价值出来，而另一方面，老板也喜欢对自己有着长远规划价值的员工，因为思想只停留在吃老本，死工资上面，并不会有太多的潜力成就，而有着自己目标和长远想法，才能让未来的自己更有延续性，这也是老板赞赏的一个方面。
并且一个拥有潜力的员工，也同样拥有更新的价值，创造力也是更强的，有这个拼劲的员工，可以试着让自己更上一层楼，不断地提高自己的事业。
2.八面玲珑的
很多人可能不看好一些能说会道的员工，认为他们只是会说会交际，实际能力却不会太高，其实这么想就错了，有时候老板反而会更喜欢这一些类型的，因为员工过于内向，腼腆，不喜欢和老板和同事交流，久而久之也容易被大家所忽略，并且碰到领导，连招呼都不敢打，这也很不讨喜，相比老板一定更喜欢情商高，圆滑的员工了，哪怕是拍马屁也是可以的。
3.忠诚的员工
可能有些员工，不是能力特别强，也没什么个性，但是对公司是极其忠诚的，没有别的想法，工作也是很勤劳卖力，给人很稳定安心的感觉，这样的员工也会成为公司里的中流砥柱，非常的重要，老板也是很珍惜的。
但是不管你是什么上司，都是公司的员工，再高的上司，也有受不受公司欢迎的说法。我这里把题主的问题扩大化，理解为所谓受上司的欢迎，其实就是受企业的欢迎，因为上司代表了企业的需求。我喜欢能理解员工，善待员工，能和员工走在一起，谈在一处，有目标，有计划，有肚量。工作安排合理，不摆架子，让人尊重的人。反之，对于领导布置的任务，拖延，执行力差，在催促下才能行动，结果呈现上不理想，离上司的要求有距离，则会影响你在上司心中的印象。
我的回答是：专业能力强、对部门或公司业绩贡献大、有创新能力、能弥补上司错误、专心做事的人。在一个部门里，专业能力强的人，即使不是直接出业绩或绩效的，但对业绩和绩效的产出承担着极大的辅助责任，因此，这是首当其冲的。有能力的人，再勾心斗角的公司，再不是人的上司，他也需要一些真正有能力的人为他撑场面，这也是团队和公司立足之本，只要上司不缺心眼，一般这类人上司都喜欢。
现实总是那么残酷，为什么会这样子呢？原因很简单，试想一下，你是喜欢跟自己合得来的人一块共事，还是跟一个不合拍的人一块共事，领导也是人，他也只有一个脑袋什么样的员工最受上司喜欢？这个问题很短，但是有两个修饰词不容忽视，一个是“最”，第二个是“上司喜欢”。这要看上司是男还是女。如是个女的我不知道她喜欢什么样的员工，如是个男上司我知道他最喜欢长得漂亮的女员工。没有能力，光溜虚拍马，也至少会被老板干掉的。无论是在哪个岗位，做的每项工作，都能超出老板的期望值，能替老板省时间，省成本，你就是好员工。
我们常说职场如战场，在职场中要面对巨大的压力，那么，能够受到上司的赏识，就非常重要。综合来看，在职场中，能够受到上司喜欢的员工大概具有以下优点。
第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率，只有你喜欢并且接受这份工作，才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的员工能够与身边的同事很好的相处，不会造成不必要的麻烦，大家紧紧地团结在一起，核心力量就会很稳定，那么这个团队就会越做越好。
第二个优点是工作能力强。在职场之中，工作能力强的人和工作能力弱的人都要开给他们一样的工资，但是你想工作，工作能力强的人可以一个人完成工作能力弱的人，却需要人辅助，而且进度很慢，不仅浪费时间和资源，还会让公司受到损失。没有哪个老板喜欢这样的人，而工作能强的人，一个人可以当两个人用，老板们自然喜欢。
第三个能力是有创新性和学习能力。在职场之中，一直是优胜劣汰的，如果你的创新能力和学习能力跟不上，就会拖拉整个团队的进度，甚至于造成巨大的损失。相反的，如果你的创新性和学习能力强，你就永远走在时代的前列，给公司不断地创造财富，在自己不断成长的同时，带领着公司越做越好，只要你能够创造财富上司们肯定不会讨厌你。
一、懂得总结经验
每个新人到职场都要从头学起，聪明人不仅学的比别人快，而且还不会出错。而愚笨的人不仅常常出错，最可气的是从来不知道反省，同样的错误接二连三的犯。其实公司对新人的包容性很强，不求你做事完美无疵，偶尔有点小失误也没有关系。但前提是能吸取教训。领导都喜欢懂得总结经验的员工，不仅要懂得从自身经历学习经验，还能从他人的失误中吸取教训。这样的下属会随着阅历的增长，能力越来越出色。领导通常都愿意选这样的下属当心腹，大家都能在职场走的长远。
二、有大局观的人
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是合格的员工。如果一个年轻人只安于现状，满足现有的工资和福利，而不想着追求更高的境界，那么这样的人注定只能当普通的小工人。领导喜欢的是有大局观的人，当普通员工的时候，就能站在管理者的位置思考全局，懂得猜测领导的心思。这样的人做事不需要操心，他们总是能做到你满意。而且还能替领导进行组织管理，分担领导的压力。
三、合理利用时间
每个人的时间都是一样的，但大多数碌碌无为的人只会白白的浪费，而聪明人都懂得合理的规划时间。能当上领导的人，通常都有着很清晰的时间观念。他们会把时间段进行细分，从而把事情安排的井井有条。领导懂得合理利用时间的好处，也会同样特质的员工更欣赏。事实上懂得合理利用时间的员工，通常都是非常自律的人。这样的人或许现在很普通，但未来的成就不可限量。领导拉拢这样的员工，不仅有了良好的助手，而且大家可以互相学习，这对双方的发展都有好处。
四、提升自我
这世上只有时间对所有人都很公平，大家每天都只有二十四小时。其中八个小时要睡觉，八个小时要工作，剩下的八个小时就决定的人的发展上限。多数人在下了班后不是出去逛街就是在家打游戏，从事各种放松的娱乐活动。但优秀的人都懂得提升自我，他们会利用一切的空隙时间充实自己，下了班会读书开阔眼界，吃饭的工夫还会看点资讯了解行业发展的风向。他们的努力短期内看不到效果，但几年后就能和其他人拉开差距。领导都喜欢上进的员工，也愿意给他们更多的机会。
我觉得
首先要有责任心，上班时间干其他的而影响到了工作，那么这就是责任心缺失的表现，任何老板都不会用此类员工。
其次是不管你的能力高与低，坚持是很重要的，只要你肯坚持，那么老板会看在眼里，迟早有一天会给你更好的机会。
然后就是
忠诚。不管我们对待任何人，这都是必须的。只有我们对公司忠诚了，公司才会让你学到更多东西得到更多财富！
接着是
守时。即便是你有过人的能力，但是如果你不把公司的规章制度放在眼里，总是迟到早退。那么时间长了，在和你能力相当的人当中，老板会毫无疑问的选择守时之人。
不计较得与失。成大事者不拘小节。在一个单位工作，人人事事都叫你满意那是不可能的，所以在不违背原则的情况下，别让老板看出你是一位斤斤计较之人！
做好以上几点，保证你得到老板的青睐与赏识！
一、态度比能力重要
很多员工认为，工作能力永远是第一位的。
其实不然，很多老板在选人时往往是把工作态度放在第一位的。
能力再厉害的员工，如果难以被管理，成天出事情，即使他有经天纬地之才，也难以被重用。
任何一家公司都不是靠一个人做起来的。最后，一定都是团队的力量。一个100分的人，比不上一群80分的人。为了一个100分的人，得罪其他更多人，权衡利弊下来一定不值得。
职场是一个高度依靠团队协作的地方。如果说“能力”是让自己站稳脚跟的硬实力，那么“态度”就是让自己的能力得以充分发挥，扩散甚至升级的软实力。
“能力”只用通过短暂的摸索和实践就能获得，可“态度”却需要一生的时间来修行。
具体说来，有三个态度：做事的态度，做人的态度，团队合作的态度
做事情的态度用一句话概括就是：即使你不会，也会在最短的时间里学会。
普通的员工具备现成的能力，厉害的员工具备未来的能力。这个“未来”，指的就是学习和掌握新技能的能力。因为公司是在不断发展中的，尤其是如今的互联网时代，知识的更新替代是以“月”为单位来计算的。
做人的态度用一句话概括就是自信而不忘谦卑。
自信的人很多，但自信同时还保持谦卑的人很少。自信久的人会有一种惯性，名副其实的自信容易变成一种盲目的自信，而谦卑就是把它拉回来的力量。
面对自己了解的东西，坚持立场，不做墙头草；对于自己不甚了解的东西，懂得倾听，不下妄断，回去研究，回来探讨。
团队合作的态度就是善于“激发”。
比如在头脑风暴的时候，会摘取其他成功的案例来给大家作为参考；比如会从过去的实践中总结成功的经验，帮助大家避免重复劳动；又或者在众人一筹莫展的时候，不断用举例子的形式来刺激大家思考。
有这样的合作态度，在任何一个团队都会受欢迎，自然老板也会喜欢你。
二、沟通比抱怨重要
这个经验，来自我好几个做老板的朋友们。
他们都管理着二十人以上的团队，却不约而同和我提起一类员工，是最难管理的，那就是不愿沟通的员工。
什么叫不愿沟通呢？
就是如果老板不去问，你根本不知道这个员工最近在做什么，遇到了什么困难，心里有什么委屈，未来的职业生涯希望怎么发展。
真正的好公司，老板和员工不是处在对立面的两个角色，而应该是将心比心地互相支持，互相成就。
而沟通，就是一种将心比心。一个愿意主动沟通的员工，真的能给老板省不少事情，也能给自己节约大把时间。
一个好老板，一定不会事必躬亲，而是把工作合理分配给不同的下属，从而实现工作效率的最大化。
三、大局比细节重要
一个刚来不久的新人，一不小心把客户的一份还未公布的产品资料发错到一个微信大群里，结果这个群里正好有媒体的人，当天下午就有人在网上看到了产品图。
幸好这份资料不是最终版本，客户也出来及时进行辟谣。但因为这个事情，公司被罚了数目不小的违约金。
造成这个结果的原因，就是因为这个员工从来不给PPT文件标注名称和做分类，往往拿到什么就是什么，导致错把产品资料当做公关稿件发了出去。
看似很小的细节，最后都有可能影响大局。
而判断一个员工有没有成长的潜力，很重要的标准就是看他能否通过细节的变化来推导出大局的走势。
当你单看一个细节的时候，也许什么都发现不了。可如果你把细节放在一个多维度的宏大背景下去思考，就会发现新的端倪。
这就叫细节的化学反应。
没事多汇报。你在不在乎领导，关键的一点是要看你是不是经常跑到他的办公室去给他汇报工作情况，这一点是领导最看重的。作为领导他肯定想要掌握你工作的最新情况，在你给他汇报的同时，他也能给你一些思路和指导，毕竟能当领导的都是有几把刷子的。如果你经常不去给领导汇报工作情况，领导心里肯定不舒服，他会认为你不尊重他。除了工作之外，也可以给领导汇报自己思想和生活，增进你和领导之间的感情，提升领导对你的喜欢度。
多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
工作结果虽然是老板唯一真正关心的事，但是工作过程其实他们也是关心的。有时候没有时间听我们讲，可能在他相对比较空闲的时候会问起我们工作的具体事宜，那么此时的汇报就极为重要，老板想要了解的可能就是我们工作的方方面面，从整体的规划到具体实施的细节，从客户的问题到我们解决的方案思路等等一系列的东西我们都需要准备好，因此老板无论什么时候打电话，都能够应答自信自如。那么，老板对于交个你的任务就可以放心了。
上司最喜欢什么样的职场新人
答：让上司欣赏的职场品质 一、诚信 从懂事开始家长老师就开始教导我们，做人要讲诚信，所以不管是在职场还是哪里，诚信绝对是大家最为看中的品质，新人必知让上司欣赏的五种职场品质。甚至对于许多企业来说，诚心的品质比实际的技术更加重要。无论哪个前辈看到秉性诚实守信的新人都会愿意多教一些知识经验给他。...
职场中,上司最欣赏什么样的下属?原因是什么呢?
答：1、忠诚且业绩好。老王认为，员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。这也是老王所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重...
职场中什么样的人最受老板喜欢?
答：职场中什么样的人最受老板喜欢？以下是一些在职场中深受老板欢迎的人群：1. 自律的人：老板希望雇佣那些自律守纪的员工，他们能够按时完成任务，严格执行公司政策与规章制度。2. 沟通能力强的人：在职场中，好的沟通是重要的，老板希望雇佣那些沟通技巧高、与人互动良好的员工，可以有效地与同事、客户、上...
什么样的员工最受领导欢迎呢?
答：1. 团队合作：领导往往更喜欢那些能够融入团队、遵循团队规则、促进团队合作的员工。这类员工通常比较听话，能够很好地与团队其他成员协作，共同完成任务。“笨但听话”的员工可能更愿意遵循团队的规范和领导的要求，促进了团队的和谐与效率。2. 专业技能：虽然有的领导偏爱“笨但听话”的员工，但并不意味...
什么样的下属最受老板的青睐?
答：每个人所处在的职场环境不一样，给出来的答案也就不一样。但通常有以下能力的员工，比较容易受到公司领导喜欢。1.阳光的心态，正确积极的工作态度。成功学之父拿破仑希尔说过一句话，一个人的成功，关键在于他的心态。因为成功的所有秘诀上都写着四个字，阳光心态。很多人会把这一点当作心灵鸡汤，甚至...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐...
在职场中,那些人更加容易得到领导的赏识?
答：在职场中，个人能力比较强，和同事之间相处很好的人，容易得到领导的赏识。现在的职场需要多方面才华能力的人，你越有才，越容易得到领导的赏识，你性格越好，越容易得到领导的赏识。1、是金子总会有发光的一天，个人能力强，领导就会赏识你单位里有一个长相很一般，个头也很一般的人，这个其貌不扬的人有...
上司喜欢什么样的员工?
答：1、能主动担责的下属 有时会有临时性的一项工作，或许大家都互相推脱，不想干，要么是嫌麻烦要么觉得不是分内的工作，又或者需要占用休息时间，此时如果你能跳出来主动承担，领导在心底会给你一个大大的赞，因为一件小事，便能体现出你的思维方式跟其他人不同，彰显了你积极上进的一面。2、具有较强...
职场中什么样的员工最受上司喜欢
答：但前提是能吸取教训。领导都喜欢懂得总结经验的员工，不仅要懂得从自身经历学习经验，还能从他人的失误中吸取教训。这样的下属会随着阅历的增长，能力越来越出色。领导通常都愿意选这样的下属当心腹，大家都能在职场走的长远。二、有大局观的人 不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是合格的...
老板喜欢什么样的员工,什么样的老板能使员工很尊重?
答：老板喜欢的员工类型就是对工作负责、有责任心、会为老板解决问题的，具体如下：1、阳光心态而积极的员工 老板喜欢的员工首先一定是具有阳光的心态，而不是充满抱怨情绪的员工，所以优秀的员工的心态，首先一定是积极的，而不是消极的，只有充满正能量的员工，才能拥有最幸运的机会。2、具有责任感而不是...
