工作能力不错但脾气爆，这样的人值得重用吗？

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作为HR，我们经常会说一个企业要人性化管理，这句话没有错，为了留住人才，企业确实需要重视文化建设。然而，真正决定一个人去留的，实际上是员工为企业创造的业绩、价值。你业绩做得好，老板自然会千方百计地留住你，比如各种打感情牌，加薪升职的诱惑等等。职场真的太现实了，老板开这家公司，目的也就是为了赚钱，所以你能为老板多赚钱，当然得留住你了。

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二、脾气臭，只是一种个性化的表现，并不妨碍他成为优秀员工。要是脾气，企业里的员工都各不相同，有人脾气很好人见人爱，也有人是脾气臭了点不讨人喜欢。但脾气这东西，只是反映个性问题，并不代表脾气臭的员工就不优秀了，脾气好的员工就一定很优秀。

一个员工能力强脾气却不好，和老板怼，但只要你怼的内容有道理，确实是为公司发展着想的，我相信老板也会明白“忠言逆耳”的道理。你如果仔细去看，真正那些优秀的员工都是有一些个性与脾气的，他们中有人性格古怪，有人比较固执，还有人说话很冲没有分寸等等，这样的人至少我都碰到过。作为企业的管理者，管理这种下属，也是考验你的格局与水平的，不能容纳这类员工的，哪怕你的企业员工就非常同质化，大家都规规矩矩按部就班做事，失去了一些创造力与变化性。如果可以包容这类员工，发挥他们的强项，守住底线，充分引导，我相信他们是会加倍地给企业做出贡献的。

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三、你不是老板，不懂老板怎么想，就别站在道德的制高点来做判断。职场上就有那么一些人，不了解老板的想法，也不会站在老板的角度考虑问题，就武断地判别这样的员工该留或者不该留。我觉得那是很不成熟的做

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值得，因为工作能力强带来的价值更高，但是如果脾气火爆容易得罪人

非常值得。这种脾气暴躁的人往往很真实，工作能力强能够帮公司创造更多的利益，这种人很适合做领导岗位，能够帮老板管好公司。

值得重用，我觉得这样的人还是很值得重用的，因为他工作能力非常的不错，只是脾气比较暴躁，所以可以让他一个人做事。

工作能力特强,但脾气暴躁的员工,有必要留下吗?
答：原来的话是这样的：“当我打开时，我不想成为，我只能等待完成。为自己的部门生存，这个年轻人很好！”因此，我们的经理是经理的客人景观，以及工作人员和其他部门的客座视野。对于目的地争吵，实际上可以理解，稍后考虑方法和方法。没有理由要注意，这更重要。如果它真的是一个良好的能力，但它是脾气，...

我辞职了老板说我工作效率不错,就是性格古怪脾气暴躁,让我改一下?
答：既然你已经办理辞职了，老板能客观公正地对你工作及脾气秉性予以评价，这绝对是件好事。一是说明老板是个直肠子，也是热心肠，对已经辞职的员工还是比较关心的；二是不管老板说的对不对，准确不准确，都该进行反思，有则改之，无则加勉，以便在新的单位更好地工作。

工作中遇到实力强但爱发脾气的领导,有什么应对之法吗?
答：工作中，有些比较优秀的员工，为了表现出自己的能力，偶尔会与领导者出现意见上的分歧。但对于能力强的领导者来说，他自身拥有着足够的实力与自信，下属们的建议永远只是建议，如果这种建议不够出彩，不能打动他，那么员工就应该识时务的退下，收起自己的意见。能力强又爱发脾气的领导，说实话只要稍微想...

单位表现十分出色,回到家里却脾气暴躁,这是两面三刀的人吗?
答：之所以会有这样的情况，不过是因为在职场当中需要生活需要赚钱，如果在职场当中发脾气的话，很容易会找到其他同事的排挤，也会被领导认定为工作能力不行，那在职场当中是很难混下去的，甚至是会被辞退，但是在家里面的话就可以做真实的自己，也会把自己在职场当中受到的委屈爆发出来，但这样的做法是错误的...

对于脾气特别臭但能力很强的员工怎么办?
答：如果是你的手下，那么我建议你还是直接找他谈谈，让他知道这个缺点，并在平时的工作中多提醒他改正，将他这种性格对别人带来的困扰晓以利害。观察一段时间，不行就进行调岗，或者辞退。他能力再强，如果按照你说的那么严重的，岂不是耽误整个团队的发展，影响整个公司的发展，所以不行的话建议直接辞退。

工作满意,工资也理想,但是直属领导脾气暴躁,动不动就发脾气该怎么...
答：我们工作是为了一份收入，为了能在这个世上养活自己，为了能给家人带来好的生活，为了自我价值的提升，这些收获的背后，都是需要不断地调整自己的情绪，让自己变得更加的宽容，坚强。既然你的收入还不错，说明公司运营良好，说明老板还是很有能力的。老板脾气不好，可能只是你个人的感受，并能以积极的心态...

遇到了能力非常强却非常爱发脾气的领导,该怎么应对呢?
答：对于这样的领导，其实因为他们日常工作当中非常的繁忙。所以不允许底下的人做事情或者工作当中出现失误或者马虎，所以才会发火的。个人建议做事情小心翼翼，而且多准备几个方案。

遇到实力强但爱发脾气的领导,有什么应对之法呢?
答：你要不断提高自己的工作能力，并且真正获得这位领导的认可。如果一位领导的性格比较强势的话，这个领导的工作能力一般会比较强，但同时也会对身边的员工发脾气。从某种程度上来说，性格和实力强势的领导会更加看重员工的工作能力，他们也会非常欣赏工作能力强的员工。所以员工需要尽可能多去关注自己的实际...

工作满意,工资也理想,但是直属领导脾气暴躁,我该怎么办?
答：所以综上所述，如果工作满意，工资也理想，但是这是我领导脾气暴躁的话，你应该学会忍受，并且也应该不当回事，对于领导发脾气的时候，可以睁一只眼闭一只眼。在一些牵扯到利益和原则的事情可以适当的理论一下，但是没有必要把领导的脾气太当一回事。这样只会让自己变得特别累。那么你们对于这件事情有怎样...

职场中怎么处理有能力的但脾气坏的下属?
答：作为领导必不可少的一项能力就是管理性格各异的员工， 事实上并非只有老实的员工才能创造价值，通常那些性格怪异的员工的本是丝毫不逊色于听话的员工，如果领导者能够有意识的引导就能发挥出他们的长处成为领导者的能力。首先作为领导者来说你要发现你的员工的长处，比如说你发现他是一名战略家，你就把它...