职场中，领导一般喜欢什么样的人？
第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
第四：对领导忠心不二
在职场中，领导比较在意的就是员工的忠诚度，员工对领导忠诚，领导就会认为员工是自己人，会愿意将一些比较重要的事情交代给他，哪怕是自己的私事，也会放心安排给员工，并不会担心事情被传出去。
因此，要想成为领导的自己人，就要用自己的行动表明立场，让领导愿意相信你、信赖你。比如，在工作中，如果领导出现了失误，作为员工不是冷眼旁观，更不是落井下石，而是能够承担起责任，和领导一起共同面对困难，解决问题。
当你真正成为领导的自己人，就会得到领导的信任，被委以重任。
第五：界限清晰有分寸
虽然有些人和领导的关系会走得比较近，可是不管和领导关系多么好，都要保持好界限，懂得分寸，记住自己的身份，不要做越界的事情。
在职场中，领导更喜欢什么样的人？进了一家适中经营规模的企业，每日兢兢业业办事，却一直没有晋升的机遇。但是很疑惑，眼见工作能力都比不上自己的人都升了负责人，为何自身就没有机遇呢？下边我们一起来分析下吧。
绝大多数领导：1、不必比我聪慧，不必比我懂得多。召开会议的情况下。可以强调领导一些疏忽的地区，可是不必蛮横无理，噼噼啪啪讲一大通，白首太玄经就可以。不必呈现得比领导更聪慧，也不必让他人觉得领导在专业上不如你，不必让领导当众出丑。
2、不必越级汇报工作。你来找领导解决问题，当领导处理不太好的情况下，可以私底下找一些朋友看一下该怎么办，最好不要越级汇报工作，除非是是牵涉到受贿等重要的事情。越级汇报工作是工作忌讳，会让领导的领导感觉你的领导没有工作能力。
3、布局的工作要用心搞好。无论是谁都期望自身的命令可以实实在在的实行，因此在工作的过程中一定要进行领导布局的每日任务。当碰到困难或是有疑惑的情况下，可以去找领导商议和寻求帮助，可是去以前或是先跟别人商议好，不必一直提到一些新手的问题。
4、可以找我聊意见反馈问题，但最好是内置解决方法。当有艰难或要明确提出新问题的情况下，先思索好自身的解决方法。这一计划方案很有可能没合理也很有可能难以实行，可是最少你需要有自身的念头，不必把问题所有抛给领导。
5、多讨好我。可以不送礼，可是平常讨好的话还需要适度说一些，这不是献媚，这也是常规的人际交往的沟通交流。女领导就多夸她的服装，护肤品味。男领导可以多夸有观念，小孩子有出息。
6、聚会活动喝酒，使你喝你也就喝。领导有占有欲，他期待让你为啥就干什么，不许你为啥也不干什么。所以说就算明知道你不能喝酒，他也使你碰杯，以防扫了他或是更高一些领导的脸面。
极少数领导：1、激励你与时俱进。仅有自主创新才可以让公司持续的发展趋势，一个单位里的革新有是有一定艰难的，可是仅有培养团体自主创新的气氛，才能更快地搞好单位工作。由于在一个领域或是企业不断发展的情况下，总是会碰到各式各样的新问题，而这种新问题有时是找不着现有回答的，仅有根据创新性的方式才可以处理，
2、正确引导你解决困难。好的领导不容易立即对你说回答，也不会放着不管，也不会自身独断专行。这种方法都不适合，最好是的形式是让你一些提醒，随后正确引导你一步一步地去进行工作。一方面工作每日任务可以圆满完成，另一方面也是有效的一种塑造方式。
3、确立的教你方式。授人以鱼，比不上授之以鱼。好的领导会对你说方式，并且确立的对你说应当哪些往哪一个方位去走，他不容易藏着掖着也不会发言含糊不清。他会激励你自己去走，可是走偏了他也会改正你。
4、关注你但打搅。关注你的日常生活，但不容易随便打搅。例如不容易下班了之后还拉你来喝酒。可以让你布局有一些艰难的工作，但不容易骚扰你的私生活。
因此重要就是你的领导是怎样的，他必须怎样的属下，这依旧可以看自身去观察和思索了。
作为一个职场人士大家都是喜欢自己可以成为领导眼中喜欢的下属，它可以让你在职场发展中更有优势，同时也会让你更容易被领导提拔。要成为这样的下属需要具备很多因素，那么今天温州人力资源网就来浅谈一下大多数的领导普遍喜欢什么样的下属。
不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的虽然你为公司做事，公司赚钱了一定是少不了你的但是有时候还是要有一种大局意识的，要能站在老板的立场上看问题，而且自己想问题的时候要为公司好，而不是个人，不要因为自己一点点利益就斤斤计较，这样是的格局不是领导喜欢的。
那么什么是不要斤斤计较呢？
领导让你干点活，你第一个想的就是这不是自己职责范围内的是，所以不做或者就是要“钱”，相信没有一个老板喜欢并重用这样的人吧。
要知道领导让你做什么事，如果你把它做好了那么你在他心目中就是加分的，尤其是我们职场人士，如果你的上司让你帮他做了一件私事，那就说明他对你的信任。
而领导大多是不会喜欢斤斤计较的人，因为这样的人大多是没什么大局观的，一般不计较一时得失的人，有长远眼光的才是领导喜欢的。
然后就是需要一些悟性
那句话说，领导是不喜欢和那种木头脑袋或者说就是笨的人沟通，因为说半天都听不懂不开窍的就是浪费时间。
而有悟性很快能理解领导的想法的，领导会觉得和你沟通很舒服，下次有事第一个就会想到你，就如跟你说个一些事的时候，说到一半你就明白领导想表达的意思，这样领导是不是就感觉和你沟通效率很高，就不会花很多时间用在解释上，让他觉得觉得在对牛弹琴一样，一、两次以后你在他心目中的地位就没了，以后有是也都不想到你。
现在看看你感觉自己是否能做到这几条，学会了这些我相信你就能成为老板心目中的红人。要是在你领导心里已经是这样的人了，那么这就是他们心里喜欢的下属，在日后有机会就把你提拔起来。这也就是为什么一些人以为自己和领导混的时间长或者做出一点业绩就应该被提拔，结果被人捷足先登的原因了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
在职场中，领导一般喜欢的还是那种工作能力比较强，同时情商比较高，和同事关系比较融洽，对于自己又比较忠诚的人了。
首先，在职场中对于一个领导来说，下属的忠诚度是自己首先需要考量的一个重要指标，能力差一些可以慢慢的培养，但是如果认为这个员工本身并不是很靠谱，缺乏对于自己足够的忠诚，那么这样的员工很难得到领导的信任赏识和提拔的。
其次，员工也应该具备一定的业务能力和业务水平，最起码能够胜任自己的本职工作，如果连自己的本职工作都无法胜任，即使领导再喜欢，再想努力培养，那么也是很难被其他人所幸福的，所以说，要想得到领导的喜欢，也需要自己不断努力做好本职工作，提升自己的工作技能。
除了以上两点，在职场中要想被领导喜欢，也要体现出很高的情商，要学会和同事之间融洽相处，要学会真正的尊重领导，领会领导的意图，明白领导的真正需求。但是并不是说就是一味的要迎合领导，在一定时候也要敢于坚持自己的原则，也要有所底线。
总之，在职场中发展，要想让自己真正利于不败之地，最主要的还是在于培养自己的核心竞争力，这种竞争力既涵盖了外在，也涵盖了内在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
这只好像引导一般喜欢的人，领导选人首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。
因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。
二、工作能力很强且情商很高的人
高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。
所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应地去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。
三、懂得感恩和及时反馈的人
领导喜欢懂得感恩的人，那些做完工作及时反馈的人。懂得感恩，领导就会觉得他的付出是值得的，以后学有所成之后还会继续回报他人，回报公司；懂得及时的向领导反馈他们安排做的事情，这样领导就会觉得你是一个主动寻求成长且把他们放在眼里的人。
这样，领导以后才会把更加重要的任务安排去做。当做的项目越大，收获就会越多，成长就会越快。这一切都是相辅相成，一脉相承的。
对待领导的方式：
一、注意自身形象与言行举止。
这都是一些细节方面的问题，比如：自身形象包括：着装、发型、个人卫生等方面，言行举止包括：说话节奏、站坐姿、注重场合、碰到领导注重最起码的礼节；这些方面，是给领导的最直观的印象，通过这些可以判断一个人的工作严谨性。
二、低调做事，尽量避免争功劳。
一般的领导特别喜欢有能力且低调的下属，通过长时间验证，往后的机会就会大大地增加，领导在没有对一个人特别信任的时候，不会表达太多他个人的想法；千万不要与领导争功。
三、不需要鞍前马后，但适时选择是很有必要的。
比如：领导来朋友或客人哪，主动地倒上茶水，这样不但给了领导面子，而且表现出干活做事有眼色，懂得如何判断什么时候出手。
领导喜欢办事能力强，执行力强，专业实力强的人。
1 办事能力、执行力强
这样的人可能言语不多，不会溜须拍马但是却可以为领导解决实际问题，如合作伙伴来公司检查，这片归员工老王管理，老板看见机器上有一个次品，老王不动声色悄悄吩咐人拿掉了次品，这样的人会察言观色老板更喜欢。
2、专业实力强
专业实力强是基础，这才是一个员工的核心竞争力，如小张是王总的外甥，小刘只是普通员工但是小刘专业实力强，几年以后小刘已经成为了设计总监，小张还是普通员工。
所以在职场上，能够为老板提供稀缺才能的人才是老板喜欢的人。
职场
职场中，作为领导他一般喜欢有经商头脑的精英，为领导提供好的策划，为领导提供战略决策；领导还喜欢人脉广的人才，为他提供各种有用的经济信息，为领导排忧解难；领导还喜欢忠诚与他的有志人才，为领导不仅出谋划策，而且还在关键岗位把好关；领导还喜欢善于财务融资的高级专业人才，为领导节流开源，广泛融资，使企业的资金链延长，周转顺畅；领导还喜欢有专业技术的高工，开发新产品，高技术革新；一个企业需要各种人才，使企业生存发展且不断壮大。
职场中领导喜欢什么样的员工?
答：这个问题涉及到职场中领导的管理风格和偏好，以及员工的个性和能力等多个方面。以下是 7 个方面的阐述：●领导的管理风格：有些领导可能更喜欢采用传统的管理方式，强调员工的服从和执行力，而不是独立思考和创新。在这种情况下，笨但听话的员工可能更容易得到领导的认可和赞赏。●员工的个性：笨但听话的...
职场中,领导喜欢什么样的员工?
答：在职场中，领导们总是喜欢那些能够为公司创造价值、具有团队精神、积极主动、勇于担当的员工。这些员工不仅能够提高团队的整体效率，还能够为公司带来更多的发展机遇。那么，领导们究竟喜欢什么样的员工呢？首先，领导们喜欢那些具有责任心的员工。在工作中，每个人都需要承担一定的责任，而那些敢于承担责任、...
职场中,领导一般喜欢什么样的人?
答：作为一个职场人士大家都是喜欢自己可以成为领导眼中喜欢的下属，它可以让你在职场发展中更有优势，同时也会让你更容易被领导提拔。要成为这样的下属需要具备很多因素，那么今天温州人力资源网就来浅谈一下大多数的领导普遍喜欢什么样的下属。不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的虽然你为...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：职场中，下面几类人会被领导偏爱：首先，领导喜欢的人通常是能够出色完成工作的人。这意味着他们能够在规定的时间内按要求完成任务，并且还能保持高质量的工作成果。他们具有高度的责任心和自我驱动力，能够在繁忙的工作中保持专注并保持高效。这些人通常能够让领导放心，因为他们知道他们能够完成任务，并且...
职场中领导更喜欢什么样的员工?
答：然而，领导们通常不喜欢孤傲自大的员工，即使他们能力很强。这是因为过于孤傲的员工可能对合作和倾听他人意见缺乏积极性，也可能难以建立良好的人际关系。在团队合作中，沟通和协作是至关重要的，领导希望能够建立和谐的工作氛围，以实现团队的共同目标。总而言之，职场中的领导通常更加欣赏能力出色、自我驱动...
老板喜欢什么样的员工,什么样的老板能使员工很尊重?
答：2、具有责任感而不是诸多借口的员工 所有的老板都不喜欢遇到问题和事情，满嘴都是借口和理由的员工，因为老板想要的是解决问题的方法，而不是要听为什么做不好或者做不到的理由，优秀的员工遇到问题，首先是只为成功找方法，而不是为失败找理由的员工。3、懂得欣赏老板而并不是充满非议的员工 所有的...
在职场中,领导喜欢什么类型的员工?
答：职场中的领导喜欢优秀的员工，但有时候可能会更喜欢一个看起来笨但听话的员工。这在人们看来有些不可思议，我认为有一些原因可以解释这种现象。一、目标一致性 一个员工的表现并不完全取决于他的能力，还和他与领导之间的配合程度有关。当领导有一个明确的目标和战略时，他们通常会更喜欢那些愿意在任务...
老板欣赏什么样的员工
答：你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同“战斗”，才会得到更多的发展机会。8、懂得感恩。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片表达感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：5. 主动寻求反馈：主动向领导请教，寻求反馈，了解自己在工作中的表现和不足之处，以便改进和发展。6. 找到支持者和导师：寻找支持者和导师，他们可以为你提供指导和支持，帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢听话顺从的员工，但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步...
在职场中领导喜欢什么样的员工啊?
答：在职场中,领导对员工的态度和偏好往往受到许多因素的影响,包括工作效率、沟通能力、团队协作等多个方面。虽然你的问题中使用了“笨但听话”和“能力好但是孤傲”这样的描述,但我想这并不是说领导一定喜欢前者而讨厌后者。“笨但听话”的员工可能让领导觉得更容易管理和指导,因为他们可能更愿意接受他人的意见和建议,而...
