为什么说工作能力越强，领导越不满意呢？
其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。那如果我们遇到是这样的领导，我们该怎么办呢？是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导，还是一直忍耐这个领导。
这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。
其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好的领导会影响你你的工作能力，以及办事情的效率，如果你一直跟着这样的领导做事情，那么你的能力并不会得到提高，你一直就会处在很平庸的状态之下。甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。
所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。
态度更重要，态度好说明这人谦虚，有一定的修养，会与同事相处融洽，能力并不是天生带来的，需要经验积累，需要刻苦努力去赢得，这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。
要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
要了解职业，包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
扩展资料：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的，它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。
职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
我个人觉得是因为工作能力强的人，一般都非常的有野心，像这种人都不太好控制，因为相对于老板来说，他更喜欢听话，能够控制的住的这种人。一般情况下，我们职场是，分为三类人群，第一种就是属于非常上进，非常努力，并且工作能力非常强的这类人群，他在我们现实生活，一般情况下就是我们所说的别人家的孩子。这类人群有较高的自控能力，对自己非常的狠心，所以他们大多数不管在哪一个区域里面，都能够做得更好，在学校里面上学的时候就是我们平常看到的学霸，在工作里面也是非常上进的领导，或者是受到领导赏识的人。
这类人群非常的可怕，因为他们对于自己的人生目标非常的明确，很清楚的知道自己想要得到什么，相对于一个大人群来说，他们如此努力的上进，会给身边的人带来压力，而且他们的学习能力非常的强，会不计代价让自己变得更加优秀，所以我觉得老板之所以不喜欢工作能力强的人，有可能是因为他实在是太优秀了，不好控制，因为这种人全他们当老板的概率非常高的，所以很容易跳槽。
还有一种就是属于非常普通，安于现状的这类人群，和我们刚才谈到的优秀上进，并且工作能力非常强的人群来说，是一个鲜明的对比，但往往这类人群在我们现实生活中出现的频率是最高的，在社会当中有这样想法，并且处于现在这种现状的人群占到了总人数的一大半。最后一类人就是属于在中间这样一个阶段，既不普通但是也没有特别突出，我认为这类人群他们的适应能力也是非常强的，因为这类人对于自己也有着严格的要求，并且有自己的原则，所以不管走到哪里都能够吃香。只是相对于那些非常优秀的人来说，他可能会逊色不少，但是同样的他也没有付出像优秀的人这么多的努力，所以结果是成正比的。
因为工作能力越强，那么他的光芒更容易盖住领导，所以领导肯定会不满意。
一般来说，工作能力越强的人都比较有自信且有主见，你的领导不容易控制你，工作能力越强，就越有可能顶替领导的位置，领导当然不满意了。
工作能力强了，钱都是给你了。领导也不会开心，哪天你超过领导，那么就是特别影响领导，他的美梦也没有了。
为什么能力越强越不受领导待见?
答：这些能力强的员工呢，靠着自身能力强，这个工作这个公司离不开他，也仗着他曾经和领导一起打江山，现在公司发展稳定了有自己的功劳，所以他总是和领导称兄道弟，甚至还想以前一样喊着领导的外号或者小名，领导也是要面子要自尊心的，他们这么叫，肯定会伤害到领导的自尊心，虽然表面上领导可能会大度的说...
为什么你越能干,领导越多给你分配活儿,吊儿郎当的人却很轻松?_百度知 ...
答：能力不强或者说吊儿郎当的，面对任务总是得过且过，交付结果差强人意，领导老是需要跟在后面收拾烂摊子。抛除背景关系不谈，领导肯定愿意将更多的任务分配给强者吧。那么对于能力强的下属，只能默默吃下这个哑巴亏吗？答案是否定的。第一，要懂得拒绝。案例中的小A，将自己手头的工作一条条列出，每一...
工作能力强就能当好领导吗?
答：一、当领导需要管理能力。工作能力强，不代表管理能力强。工作能力一般是指专业能力，需要具有某个方面的技术能力。工作能力和管理能力是两种不同的能力。工作能力一般就是技术能力或者专业能力；而管理能力包括计划、组织、管理和控制这4个方面。有时候工作力越强，对管理来说反而是一个障碍。我一个朋友做...
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：不要再纠缠于能力强不强了，哪怕就是能力本身，也存在很大争议，根本没有一个绝对的标准，更何况其他维度了。第一、能力最强不代表实力最强。看一个人的实力，能力仅仅只是一个方面，而且能力又包含很多东西，包括领导能力、管理能力、专业能力、逻辑思维能力、直觉能力等等，每一项大的能力还可以再细分。
职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
答：更不用说领导了，毕竟你是一个员工，你竟然还吹嘘自己的能力。三、不把领导放在眼里的人。这种人铁定不受领导待见的，你都不把领导放在眼里，老板为什么还要把你放在眼里呢？这种人整天用鼻孔子看人，连领导都不放在眼里，自然能力越强领导越讨厌。以上就是我认为的能力越强领导越不待见的人。
能力越强,是不是领导越重视
答：以下三类人能力越强，越不收到领导重用。一、工作能力强但是目中无人的人其实也是不受欢迎的。这种人喜欢自以为是，总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人看低，觉得别人就是比不上自己。这些目中无人的人甚至会把自己的领导都不放在眼里。自己想干什么就干什么，喜欢自作主张，不把其他人的话...
办公室的提拔勾心斗角,可是为什么能力越强的人提拔的速度越慢?
答：如果他们总是以一种自大的心态去做事，想必日后业绩也会下降的。最后，能力越强的人都不太注重人际关系。他们认为在工作中工作能力是排在第一位的，倘若你的工作能力够强，那么其他的因素都不是问题。不过，他们忽略了人际关系也是很重要的。即使你的实力再强，但是你不善于与客户以及领导沟通，那么...
在工作当中是能力强重要,还是和领导的关系好重要呢?
答：所谓健全的团队，就是要完善有能力的人才，踏实的员工，阿谀奉承的员工，因为他们可以通过相互的交叉应用，完成公司需要的一切条件。简单来说，能力强的人做重要的事，老实人做最难的事，阿谀奉承的人能锦上添花。越有能力的人领导会给他的东西越难，因为这样的人才能把事情做好。为什么这样的人可以...
职场中,很多能力强的人往往都会被领导忌惮,原因是什么呢?
答：2.这是因为如果能力太强，对领导的位置是一种威胁，很多领导都是自私的。在他们看来，他们在自己的团队中有一定的优势。如果有人比他强太多，他很容易吃醋。所以在公司一定要懂得隐藏自己的锋芒，不要在领导面前太显眼。从领导干部的角度来说，你是被重视的，但你不会感谢他的忠诚。你不能成为你家庭...
为什么职场中,越能干的人越能出色完成领导安排的任务?
答：在职场当中，越能干的人越能出色完成领导安排的任务，因为他们自身有追求，而且自身实力非凡，老板布置的任务对于他们来说都是非常简单的，他们能够快速完成，但是为了精益求精也会花费很多精力，这样的话就能够得到老板的赏识，能够升职加薪。一、因为他们有追求 职场当中的竞争力也是非常强的，为了让自己的...
