做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，老板更喜欢哪一种？
朋友！我以前在一家集团企业工作，有一次我们领导开会给我们开导，他说道：最近咱们团队有一些不良风气，就是有一些没人做的事，有的人做了，别人还要说三道四，说人家“装”（就是耍滑头）。我认为这样的人值得表扬，装模做样做一次也比那些什么都不做的要强一百倍，他今天装了，明天装了，后天装了，坚持了一个月或者一年，我觉得那就不叫装，那就是人家具备的自身素质，只是你们看不惯罢了。什么事都在于坚持别人才会认同，如果你只要好处，会被人说成偷奸耍滑，我建议你要有一个强大的心理素质，个人气场，老实做事是干实事，不是干傻事，工作是给自己做的，不是给别人做的。踏实一点别人会欣赏你的。
那肯定是肯实干的员工了,因为一个企业或者是单位,拍马屁的人只要有那么几个的话那就完了,领导了解不到事实的真相,拍马屁的人除了玩嘴上工夫却不干事实,真正干工作的人有苦难言,以至于企业内部开始腐败,外部经营又不善,最终都要面临生存的危机,所以应该来说"每一个当领导都不是庸才,他们脑子里面不是你们天天所骂的那样都是糨糊,员工中谁好谁坏在领导眼里都有一二三等的,只不过是很多人并不了解领导,并不能理解领导们所说的每句话,所做的每件事到底都是怎么样的一回事,什么用意". 多跟领导们接触接触,换一种柔软的言语表达方式,这样更容易让领导们,让"人"接受.
其实这两种人老板都喜欢，一共公司的小团队是需要有不同的人的，既要能说会到的也喜欢踏实干事的，但是需要看公司的性质，以及老板是一个什么样的人，最为关键。
1、如果老板是做技术出身或者是做产品出身，我相信他更喜欢这些能干事实勤奋的人，因为这个人的想法和思路对于他们来说更对口，但是，这样的公司往往也更加需要这些能说会道的人去做市场，谈业务。不然公司只能是一个小作坊。
2、如果老板是业务或者是市场出身，我相信老板更喜欢一个的业务能力，而能说会道是其基本的素质，有可能他们会看不起做技术和产品的人，但是没有他们，他们的后方是没有保障的。
所以归根结底就是看你们公司有一个什么样的老板，产品怎么样，市场产值怎么样等等，你就能看出来了。当然既有能力还能说会道的老板就更喜欢了。
做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事，作为领导当然是更喜欢前者啊。本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩，让效益更上一层楼的。只有员工们都踏实能干，然后乐于工作，才能让公司有一个良好的氛围，推动者公司向前进步。虽然说可能这样的人存在着沉默的特质，但是有些工作只要你不是管理岗位，你只需要做好自己的事情就好了，并不是说不能说回到就没办法工作了啊。
能说会道却不干实事，一开始老板可能识别不出来这种人，因为他能说会道然后提拔这个人，但是路遥知马力日久见人心，时间长了自然能看出这个人没有真材实料了。一个人只会说不会做，那基本是不会给公司带来什么效益了，就算做到了一个比较好的位置，迟早也会因为什么都不会被拉下来的。
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事。如果我是老板，肯定会选择前者。要想在职场中混得好，站的稳，首先能力是第一位。
后者可能会在一时赢得领导的欢心，毕竟能说会道也是一种本事，有比较好的人际关系，但是长期下来这种不干实事的人，总会花言巧语，耍小聪明，肯定是脱职场的后腿的啊，老板是商人，商人利益为主，在职场中，谁能为老板为公司创造出更大的利益，谁就是更优秀的人。这就要求实战能力了。
做事踏实勤奋在工作中肯定会大显身手的，不会说话，可以不用他去搞社交，安心的做好自己工作就可以，只要自己的能力足够强，老板一定会喜欢的。
在我们工作的过程中，能碰到两类人。一种是语言表达能力一般般，但是踏实做事的人；另外一种是能说会道，却没有做出太多实事的人。如果我是老板的话，这两类人我都觉得非常不错，各有各的优点，就像乾隆手下既又刘墉也有和珅，他们都为皇上排忧解难，都各有各的用处。
踏实做事的人，往往公司有任何事情交代给他都是完美的完成，不需要让自己操心。而对于能说会道的人，你需要懂得利用他的口才，把他放在相应的位置，比如销售、客服岗位，他们可以帮你加强与客户的联系，保证公司在客户一方拥有不错的竞争力。
但是，对于这两类人都必须学习对方的优点，当你既有了知识又有了口才，才能提高自己工作的效率，而作为老板肯定会优先晋升你这样的人才。
我认为大部分的老板更喜欢做事踏实勤奋却不会说话的员工，任何事情都是实实在在干出来，只有撸起袖子加油干，才有希望，才有未来。
至于能说会道却不干实事，刚开始一般的老板都喜欢溜须拍马🐴的人，能说会道，不干实事其初都是喜欢的，但是天长日久，为了企业的发展，老板通过实践观察，不干实事的人，一定会被调整，哪些做事踏实勤奋却不会说话的员工，一定会得到重用，实干才能出成绩！
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,领导更喜欢哪一种?_百度...
答：做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，领导更喜欢哪一种？我认为，如果是一个正直的领导，评判员工的好坏标准，，应该不会仅从表面去看，而是要从本质上看一个员工的表现，看一个员工对企业的那份心！看一个员工对集体工作的那份责任感！从表面看，一个干活脚踏实地，但不爱说话，或许跟...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,这两种人老板更喜欢哪一...
答：会干的人，他不会说，只能干事业，工作方面用心实干。但通常无法得到领导干部的喜爱和器重，他尽管有专业水平，能力强，有想法、因为主观性强和性情上的固执。非常容易得罪领导。会说话的其实不是很难的，不要乱说话就可以了，平时管好自己的嘴巴，对领导干部，朋友一说表扬的话就可以了，别的的事儿...
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答：1、如果老板是做技术出身或者是做产品出身，我相信他更喜欢这些能干事实勤奋的人，因为这个人的想法和思路对于他们来说更对口，但是，这样的公司往往也更加需要这些能说会道的人去做市场，谈业务。不然公司只能是一个小作坊。2、如果老板是业务或者是市场出身，我相信老板更喜欢一个的业务能力，而能说会...
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答：做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事，作为领导当然是更喜欢前者啊。本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩，让效益更上一层楼的。只有员工们都踏实能干，然后乐于工作，才能让公司有一个良好的氛围，推动者公司向前进步。虽然说可能这样的人存在着沉默的特质，但是有些工作只要你...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,哪个才是老板喜欢的?_百 ...
答：做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事，这两类型的人，我个人认为领导会比较喜欢做事踏实勤奋却不会说话的人，虽然他不会说话，但是他做事非常勤奋，领导把事情交给他也会比较放心一些，至于在说话方面，领导可以对他进行培养，日后在社交的时候多带带他，让他去学如何和这些同事沟通，掌握一些...
做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种?_百度...
答：1、不善言辞的人不利于在领导人心中留下好印象 现在社会需要两个人。一个是踏实能干的人，另一个是充满领导能力，能带领别人工作的人。那他是一个做事不太会说话的职员，很吃亏。因为这会让你一直觉得像你这样的人很认真，很努力。但是在身体上看不到他想要的领导能力。如果一个人想成为领导人，没...
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