12月1日入职,六个月试用期,转正是哪天?
面试公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
答：而且大部分公司虽然拥有六个月的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后，通常公司都会在没有达到六个月的时间之内，就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后，如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工会在六个月之后进行转正...
国家规定试用期为几个月
答：一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
11月入职,6个月试用期到什么时候
答：11月入职，6个月试用期到第二年的5月。试用期从入职报到第一天开始起算，至下月同一日的前一天止为一个月的试用期。你11月入职试用期到第二年5月结束。用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期6月1号到12月1号是几个月
答：六个月。六个月，六月三十天，七月三十一天，八月 三十一天，九月三十天，十月三十一天，十一月三十天。30+31+31+30+31+30=183。
试用期超过六个月违法吗
答：一、试用期超过六个月违法吗试用期超过六个月违法。提醒，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、试用期内解除劳动合同是否有经济补偿试用期内解除劳...
劳动合同的试用期超过六个月怎么赔偿
答：3、获得相应的社会保险福利 由于试用期是包括在劳动合同期限内的,因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的,那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金,未积极购买的将会违反相关规定。 4、符合条件的可以获得年休假的权利 依据...
你好,请问试用期规定六个月,未到六个月被辞退的有没有经济补偿?_百度...
答：法律分析劳动者被用人单位无故辞退的，属于相关法律规定中的违法解除劳动合同，可以申请补偿：1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本...
新员工入职考虑多长试用期合适?
答：新员工入职考虑试用期最好为一个月，因为时间太长的话，员工会没有耐心，会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失，其次，一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力，所以我觉得一个月比较合适。
