工作六个月才签订劳动合同，但日期填的是前几个月的违法吗？
用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同，且上面写的是签合同当天日期的合同即属于补签合同。如果劳动者同意补签合同的，满足以下条件劳动者可以主张两倍工资赔偿。
劳动合同的需要办理材料具体如下：
1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；
2、学历证明原件及复印件；
3、劳动保障协议书原件及复印件；
4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件；
5、相关职业资格证书原件及复印件；
6、工作经历证明原件及复印件。
劳动合同的流程办理一般包括以下几个步骤：
1、双方协商：雇主和劳动者双方协商确定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休假等事项；
2、签订合同：当双方就劳动合同的内容达成一致后，需要签订正式的劳动合同。合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容；
3、注册备案：根据国家规定，雇主应当将劳动合同备案，一般是在当地的劳动和社会保障局进行备案。备案可以有效保障劳动者的权益，也可以为企业避免一些潜在的风险；
4、发放劳动合同副本：在备案完成后，雇主应当将劳动合同副本发放给劳动者。劳动合同副本是劳动者维护自己合法权益的重要凭证，也是双方交流合作的依据。
综上所述，劳动者与单位建立劳动关系后，工作一个月甚至更长时间之后才签劳动合同的，要尽量避免写入职当天的日期，应写签合同当天的日期，这是有利于劳动者保护自身权益的行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
上班六个月没签合同怎么赔偿
答：未签订劳动合同工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿的，对于赔偿的标准就可以按劳动者工作的年限，还有工资的收入来进行确定，这样才能保障到自己的合法权益，如果单位不履行自己的义务，那么就可以向劳动部门举报。未签订劳动合同工作满六个月，可以获得五个月的双倍工资。未签订劳动合同，在举证的时候重...
我与公司签六个月合同,现在满六个月公司辞退我有的赔偿吗?
答：需要补偿。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
在一家单位上班六个月未签订劳动合同,在工作期间受伤,老板不愿意赔钱...
答：首先由于未签劳动合同，你要保留公司每月给你发工资的银行流水记录等，再去所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你跟单位之间存在劳动合同关系，根据《劳动合同法》第82条，你有权要求单位。你可以向用人单位提起支付你六个月的二倍工资。再次你可以向单位主张工伤保险待遇，若用人单位不...
6个月没签劳动合同怎么赔偿
答：工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的，只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系，那么双方就一定要签订劳动合同，从而保障自己的利益，对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗? 可以要求赔偿的;未签订劳动合同，在举证的时候重在对...
100分,关于工作做满6个月未签任何合同的劳动赔偿问题。谢谢。
答：根据劳动合同法规定：单位和劳动者建立劳动关系，就必须要签订劳动合同，如果单位末签订，单位即是违法行为，你可去劳动监察支队举报单位，要求其支付你因未签订劳动合同支付双倍工资，如果你是月低走的话，可以拿到7个月的，双倍工资，这种情况，你必须要经过司法途径的，一般情况下你和单位要求，单位都不...
上班六个月没签合同怎么赔偿
答：上班六个月没签合同具体的赔偿标准如下：1、工资赔偿：用人单位应当依据劳动者的工作内容、岗位等因素，按照当地的最低工资标准支付工资。同时，用人单位还需要给劳动者补发未支付的工资，即从劳动关系建立之日起至补发之日止的工资；2、经济补偿：用人单位还需要按照劳动者实际工作时间的规定，向劳动者支付...
入职6个月未签订劳动合同
答：一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，要求赔偿的;未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用...
入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答：例如，入职六个月，未签订劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致...
我在私人开的饭店上班,工作满7个月,签订劳动合同,想要离职但是老板不...
答：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
