劳动合同的试用期超过六个月怎么赔偿
一、试用期超过6个月如何赔偿
1、依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期间应该享有哪些待遇
1、获得基本工资
在试用期间内,我们作为付出劳动的工作者,自然是应该有基本工资的,而且用人单位可以和劳动者协议确定在试用期间的工资,但是为了更好地保护相对弱势的试用期劳动者的工资权益,我国劳动法及相关法律有具体规定如下:
(1)劳动者可以依法享有获得劳动报酬的权利;
(2)单位要按照协商约定的工资标准按月向劳动者给付工资;
(3)单位支付给劳动者的工资不得低于《劳动法》第十五条所规定的试用期的最低标准,即要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,比如正式员工的工资为3000元,那么试用期间的工资则不得低于2400元。
2、签订劳动合同
根据我国目前法律的相关规定,单位应当从用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,因此对于处于试用期间的劳动者来说,他们也和正式员工一样拥有与用人单位签订正式劳动合同的权利;而且依据我国规定,试用期至多只能约定6个月,如果单位与劳动者约定的试用期过长而未及时与劳动者签订合同,这将会损害试用期劳动者的权益,用人单位应对劳动者进行适当的补偿。
未签订书面劳动合同的后果如下:
(1)劳动者的试用期被包括进劳动合同的范畴里;
(2)超过一个月仍未签订,那么劳动者是可以要求获得相应的补偿的;
(3)超过一年仍未签订的,自用工之日起满一年的次日即为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
3、获得相应的社会保险福利
由于试用期是包括在劳动合同期限内的,因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的,那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金,未积极购买的将会违反相关规定。
4、符合条件的可以获得年休假的权利
依据《劳动法》的相关规定,试用期员工连续工作满12个月以上的就可以享受年休假的权利,值得注意的是“累计”,由于我国法律规定的试用期最长为6个月,因此只要该员工已经连续累计工作了12个月,除了在本公司,在其他公司任职过的员工也是可以获得相应的年休假的权利。
以上就是小编为您整理的相关知识,依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。如果读者在遇见其他问题,可以找专业的律师团队,进行咨询。
试用期超过6个月自动转正吗
答：试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期的时间规定：1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期超过六个月后仍不转正怎么办
答：【法律分析】试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根...
试用期超过6个月后仍不转正怎么办
答：试用期超过6个月后仍不转正的办法如下：1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起...
试用期最长不得超过6个月
答：试用期的最长期限是不得超过六个月。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。公司不给交社保处理方式如下：1、用人单位和个...
劳动合同的试用期超过六个月怎么赔偿
答：一、试用期超过6个月如何赔偿 1、依据相关法律的规定,试用期超过6个月的,是违法的行为,可以要求用人单位改正,如果解除合同的,可要求用人单位支付赔偿。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
在劳动合同中试用期超过六个月是否合理
答：法律主观：在劳动合同中，试用期超过六个月的，是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...
试用期超过六个月怎么赔偿
答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
试用期六个月已经过去了,还不转正怎么办?
答：法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
在劳动合同中试用期超过六个月合理吗
答：法律分析：在劳动合同中试用期超过六个月不合理，员工的试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月，但不能超过六个月，如一年以上三年以下则不得超过两个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...
,劳动法规定试用期不得超过六个月,请问怎么赔偿?
答：从法律上来讲，按照相关法律规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。具体情况具体分析才行。
