试用期超过6个月后仍不转正怎么办
1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；
2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；
3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起止时间。
试用期工资的标准如下：
1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期要注意事项如下：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；
2、试用期最长不得超过6个月；
3、劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
综上所述，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该怎么办?需要离职吗?_百度...
答：一般来说工作是分为好多个时期的，有一些工作是有试用期的，试用期有的时候是在3~6个月的时间不等，一般来说在入职的时候，很多HR就会向一些求职者说明试用期的时长在试用期后，如果能够获得老板的青睐的话，那么就可以转正，如果不行的话，那么在试用期之前就会通知这名员工让其另找工作，但是还有...
...公司都6个月了,公司以各种理由不让转正,请问有没违法
答：公司的行为已经违法，按照劳动合同法规定，劳动合同可以设定试用期，但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过三个月，三年以上到无期限的不得超过六个月。看一下你的合同就知道有没有违法。
劳动合同写的试用期6个月,现在都9个多月了还没转正,怎么办?
答：按照劳动法规定，试用期限最长不能超过6个月。既然试用已经超过6个月而你仍然在岗，那么不管你的考试是否通过，你都应该是正式员工。你可以要求公司按照正式员工标准补发差额工资。
试用期到期不给转正怎么办
答：法律主观：劳动合同法 规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是 违反劳动合同法 了 不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你 签订...
如果试用期满了但是从来不提转正
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
6个月试用期不转正补偿多少
答：约定试用期6个月，超出时间没转正的，公司需要进行赔偿。对于规定的试用期已经履行的，用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外，还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
试用期超过劳动合同约定的时间,一年合同期,现在已经是第6个月了还没...
答：你可以解除合同，并要求经济补偿。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_201559.html
试用期过了不给转正怎么补偿
答：试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期...
试用期超过6个月怎么赔偿
答：试用期约定超过6个月，劳动者可以向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，将承担相应的法律责任。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间...
试用期六个月了公司还不给转正怎么办?
答：您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张拖欠的工资差额，同时可以要求未缴纳社保的赔偿，可以咨询律师后处理
