11月入职,6个月试用期到什么时候
试用期最长不得超过6个月
答：03 也就是企业如果约定试用期超过6个月的话，就是无效的约定，一到六个月的时候，员工就可以自行转正。04 在试用期间，企业可以无理由解聘员工，员工也可以提前三天通知企业离职的请求，这些都是符合法律规定的。
试用期6个月正常吗?
答：试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。
公司六个月试用期靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
答：只是试用期因为在企业工作时间较短，多数员工不太较真儿。看公司规模和具体的岗位，正常来说一个新人入职公司，前一年的产出是小于公司支付给他的报酬的。而且大公司换人成本远超那点试用期与转正后的工资之间的差额。年期限劳动合同，约定6个月试用期，合法合理。很多不合规的公司是不给员工缴纳五险一...
试用期6个月是否合法?什么公司会规定试用期为6个月呢?
答：主要是看我们签订的合同，如果劳动合同签订三个月以上不满一年，试用期就不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月，三个月以上劳动合同试用期不得超过六个月。
应聘单位试用期六个月,合理吗?
答：2、试用期工资标准：通常较为正规的公司，如果设置了6个月的试用期，为了不给招聘造成太大的影响，会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果6个月试用期，且还按80%发放，那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%，公司还涉及到违反劳动法。3、试用期其他待遇：有些公司会把社保...
试用期6个月一般不裁人吗?
答：不会轻易辞退员工 按规定合同一年可约定试用期一个月，三年三个月试用期，长期合同或无固定期限合同可以约定最多六个月的试用期，试用期内双方有权提出中止劳动关系，但至少应提前一周书面告知对方。是否容易被辞退关键看入职者是否适应岗位要求，是否具备岗位能力。企业录用后都是以留下为目的的，不会...
2022年2月23日入职,试用期6个月,试用期满是
答：从你签订入职劳动合同的日期开始计算，试用期6个月，2.23—8.23
劳动合同上写试用期3到6个月
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
员工试用期超过6个月怎么办
答：3、获得相应的社会保险福利 由于试用期是包括在劳动合同期限内的,因此只要在试用期间内的工作人员是符合购买社会保险和住房公积金的条件的,那么该公司就应当在试用期员工入职之日起的一个月内就帮员工购买和缴纳社保公积金,未积极购买的将会违反相关规定。 4、符合条件的可以获得年休假的权利 依据...
