入职一个月转正了,但合同上试用期是6个月,提离职要提前几天申请？
如果你入职一个月就转正了，只要有转正流程，公司也根据转正后的薪酬待遇支付了，那么就算是提请转正成为正式员工了，就必须按照转正后的员工来对待了
劳动法有规定，试用期员工离职需要提前3天告知单位 ，这里得告知可以是书面正式的，也可以是口头的，也可以是微信短信留言的，为了避免争议，建议书面离职报告
非试用期员工离职的，需提前30天书面告知单位你要离职的信息，到期后方可办理离职交接手续，当然，可以单位如果提前招到人了，你可以提前离职
只要转正了，就自动结束了试用期。需要提前一个月提出辞职申请。
公司说实习期满立即转正但合同上仍有试用期是怎么回事
答：法律分析如果是实习生转正时中间还有试用期的话是正常的，通常，试用期的工资会被打八五折，这也是为什么实习了一段时间后转正仍需要试用期的原因之一，但是，如果是转正的话，不仅仅是要考虑有没有试用期的问题，因为即使有试用期也是很短的时间，更加应该考虑的是其他的一些问题，尤其是签合同时的一些...
入职一个月转正了,但合同上试用期是6个月,提离职要提前几天申请?_百 ...
答：你好 如果你入职一个月就转正了，只要有转正流程，公司也根据转正后的薪酬待遇支付了，那么就算是提请转正成为正式员工了，就必须按照转正后的员工来对待了 劳动法有规定，试用期员工离职需要提前3天告知单位 ，这里得告知可以是书面正式的，也可以是口头的，也可以是微信短信留言的，为了避免争议，建议书面...
...辞职啊已经刚入职15天转正了但是合同上写着3个月的试用期?_百度知 ...
答：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以为了避免纠纷，建议提前三十日以书面形式通知单位。
我入职1个月就转正了,并签订了劳动合同,但是前天经理说要让我离职,说...
答：把你的岗位说明书拿出来，去和你的上司沟通，一定要了解让你离职的真实意图，我估计你的“岗位不符合要求”只是一个说辞，去好好了解一下，因为在实际工作中很少会出现你的这种状况，去为你的离职争取合法权益，一个月或两个月的离职补偿。你是肯定要走了，但要体现你的大度。
已经转正,可是合同是从入司那天就开始算了,合理吗?
答：事实上，试用期也要签订劳动合同的，而试用期工资是正式工资的80%。如果你在公司工作超过一个月，也没有和你签订劳动合同的话，公司已经违法。你可以去所属地的劳动部门去投诉。《劳动合同法》规定，3年以上的劳动合同，才可以约定6个月的试用期。超过1个月没有给劳动者签订劳动合同的，用人单位必须...
劳动合同注明入职一个月转正,但现在又说两个月,合法吗?
答：公司是有权根据员工表现决定实际试用期的，试用期最长不能超过6个月，但是应该有明确理由，如果不服可以申请劳动仲裁
刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
答：员工在试用期经过考察合格的，成为正式员工。在试用期内，单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期，在试用期表现良好转正后，不用再重新签订劳动合同，因为当初入职的时候，双方就会签署。虽然是试用期，也包括在劳动合同期限内。新员工入职一个月内，单位就应当签订书面合同...
领导说第一个月就给我转正底薪,为什么我的合同上还是最低基本工资呢_百...
答：因为员工试用期是三个月。《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。这叫事实与约定工资不符合，即然是试用期，如果觉得不爽，可随时以此为由辞职，可以举报到劳动局。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；...
入职签试用期合同,转正再签劳动合同合法吗
答：法律主观：试用期合同和转正合同分开签合法，不过没有必要分开钱，因为试用期包含在劳动合同期限内。试用期指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
试用期签的合同上面应该有转正后的工资吗
答：试用期签的合同上面应该有转正后的工资，试用期为劳动合同的一部分，单独签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三...
