跟公司约定试用期一个月，转正后有绩效提成现在试用期到了，都过了好几天，公司迟迟不谈转正的事？
凉办。这样的公司还是辞职为妙，公司是法人，和人一样，是要讲诚实和信用的。说话不守信用，将来即使发展得再好，也不值得你为他卖命，你只呆了一个月，现在走路还有底薪，以后他要是关门了，你呆在那的最后一个月的钱就难要了。
公司不给转正的理由是什么？看合同约定试用期条例，如果没有正当理由，公司涉嫌滥用试用期，没有正当理由，视同公司认可，自动转正。如果有问题，可向当地劳动监察部门或相关管理部门投诉
我认为这样的公司最好是要慎重考虑，因为他没有兑现承诺，说明他的信用有问题。即使是疫情期间收益不太好，但是你合同还是要签的，因为已经过了了试用期一个月。已经过了试用期，本来试用期之前就应该签订合同的，现在的劳动法是试用期就应该开始签订劳动合同，劳动合同里面应该也包括试用期的期限，应该写明试用期多长时间。所以这个公司信誉方面有问题，你应该要慎重考虑。也可以申请劳动仲裁。带着相关的资料和证据去申请劳动仲裁。一个公司的信誉应该是她应该能保证他说的话能兑现。而且说到做到，做为一个公司整体他不应该有这样的事情发生，所以你还是要慎重考虑的为好。
因为他不能实现承诺，你可以以这个为理由，可以申请劳动仲裁，因为已经耽误你一个月了。
以上内容仅供参考谢谢！
如果跟公司约定适应期，一个月转正之后有绩效和提成，现在试用期已经到了，过了好几天还没有。转正这个你可以直接找你的老板或者是主管领导。办理转正的手续。
你会和不讲信用的人继续交往下去吗？公司也是一样，如果这个公司经营不善到连一个实习生转正后的绩效都发不出的话还有什么必要待下去
约定一个月的试用期后转正,但公司一直没有给转正,只发试用期工资,现在...
答：2、试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。3、申请理由：如未交纳社保，可以以未交纳社保为由；有交纳，则以少发工资为由。4、法律依据：劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
工作试用期才满一个月可以提出转正申请吗?
答：当然可以。一年合同，试用期一个月，满一个月可以申请转正，不合格的，由公司协商，增加试用期。
试用期合同跟转正合同一样吗
答：3、收入方面 试用期是正式员工工资的80%。 4、可否随意辞退方面 试用期员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。 5、相应的劳动补偿金不同 试用期辞退没有补偿金,正式...
试用期一个月,转正是什么意思?是不是就不能走了?
答：转正就是签合同，正式员工，享有公司规定的福利待遇，不能随便开除
刚进公司签了劳动合同,转正以后要不要重新签合同
答：试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
公司要给员工提前转正,法律上有效吗?
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
满试用期一个月,转正后没有签合同,现在公司以不需要这一岗位为由辞退...
答：3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。法律依据：《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...
员工试用期跟转正在同一个月怎么算?
答：你的转正和和试用都是同一个月，当然是主要是转正为主了，所以这一个月的工资应该发转正的工资而试用的工资，让你转正了证明你的试用期已通过，正式成为这个公司的员工，成为正式的员工就应当享受他们公司的福利。
试用期签合同吗?是不是跟转正一个合同的?
答：试用期包含在劳动合同期限内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
应聘时口头承诺一月后转正,现已两月半还没转正,口头上已经给老板说辞职...
答：1、部门主任的口头承诺很难证明，你很难要求按口头承诺转正，如果合同对此没有约定，按企业制度试用期是3个月，你现在还在试用期内。2、但试用期3个月的：单位应和你签三年以上的劳动合同。而且试用期的3个月要在劳动合同期限中，单独约定试用期没有约定正式合同期限的试用期合同，视为与你签了三个...
