签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
1、试用期内，劳动者提前三日辞职，可书面辞职，也可口头辞职，为了管理方便和降低用工风险的需要，单位一般要求书面辞职；试用期后，劳动者需提一个月书面辞职。同时交接好工作。
2、单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签的，从第二个月起需支付双倍工资，最长支付11个月，从第二年起仍未签的，视为已签订无固定期限劳动合同。
根据上述两点，你入职两个月未签合同，可以提前三日辞职，同时可以主张单位支付第二个月的双倍工资。当然，如果你即辞即走而单位没有为难你，给你办理离职手续，结清工资，你也可以放弃这项权利。如果单位为难你，你就可以以此为由，跟单位谈判，相信单位会妥协的。
1、单位应及时足额发放员工工资，可以要求单位及时发放，否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁；2、员工离职，应尽量离职交接手续，否则将承担由此造成的损失；3、单位未与你签订合同，因没有试用期的书面约定，视为没有试用期；同时你可以主张入职后满一个月开始的未签订劳动合同双倍工资
以未缴纳社会保险为由，可以书面提出离职，立即走人。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
常规下：
1、你已经填写过了转正申请也已经通过审批，说明你是正式员工，已经结束了试用期。
2、按相关法律规定，试用期需要提前三天通知公司，转正后需要提前一个月书面通知公司。
但是：
1、由于公司没有与你签订劳动合同，公司违法在先，你可以随时离职。
2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿（从入职第二个月开始计算）。
建议：
1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。
2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。
3、离职做好工作交接。
1、你是否已经毕业，如果已经拿到毕业证书正式入职的话，入职超过一个月公司没和你签劳动合同属于违法，你可以获得双倍工资的经济补偿，但是鉴于你的情况不要也罢；
2、既然没签合同，你可以随时离职，不必有任何担心，这一点有劳动法做支持；
3、转正申请并不等同于劳动合同，是不具备法律效力的。
1、所谓提前一个月通知单位离职这一条对劳动者来说没有什么实际的约束力，单位不能克扣你劳动所得，也不能以此为借口拒绝为你办理离职手续；
2、《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，也就是说单位应支付你在职第二个月的双倍工资；
3、如果你不想跟单位搞得太僵，还是去协商吧，应签合同未签的违法后果是你谈判的砝码
没有办正式的转正入职手续就是在试用期，试用期只要通知用人单位随时可以离职。你现在可以拔腿就走就可以了.
转正没签合同如何离职
答：法律分析：交了转正申请,但是还没签合同想辞职了，只要提前3天告诉单位就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
答：以未缴纳社会保险为由，可以书面提出离职，立即走人。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗?
答：2、如果公司不让你离职，你可以以公司不签合同侵犯员工利益为由，申请仲裁，要求立即解除劳动关系，并要求双倍补偿。同时你也可以以此为条件与公司谈判。3、离职做好工作交接。
签了转正申请但没签劳动合同该怎么办
答：交了转正申请，但是还没签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作...
提交转正申请后我不签合同是否能随时辞职
答：第二，“通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。4、通过仲裁...
试用期结束转正没签合同可以随时辞职吗
答：未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。对于试用期满，没有订立劳动合同，不属于《劳动合同法...
没有签订劳动合同,但是提交了转正申请,这个转正申请具有法律效益么?辞 ...
答：1、不需要研究这个转正申请 2、用工之日起超过1个月不签订劳动合同的可以立即EMS递交离职信走人，具体索赔双倍工资什么的请看劳动方面法条《劳动合同法》等；不超过一个月的应当提前三天EMS……3、仅供参考请找当地律师
没签合同但转正了能不能直接走
答：可以。因为没有签订劳动合同，可以不提前30天通知。注意：不要用公司的离职单申请。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度...
转正了但是没有签转正合同该怎么办
答：法律分析：提供劳动关系有效证据，向劳动仲裁委员会（办公室一般在社保局）申请劳动仲裁。一、没签劳动合同，你可主张从入职（当然包括试用期）第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动...
没签合同转正了可以直接走吗
答：需要提前三天提出离职申请，交接完工作后才可走人，若直接走人，用人单位可能会扣发工资。试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位...
