面试公司要求试用期为六个月，你感觉这合理吗？

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我觉得这是比较合理的现象。因为大部分公司都会拥有六个月的试用期。

我们在进行面试的过程中，通常面试官都会通过语言的方式表达公司的规定。其中也会包括公司的试用时间，通过这种方式和自己进行交流。如果自己能够接受公司里面的规定，就等于面试成功了一大半。

我觉得这是合理的现象。

首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生一定的矛盾。

试用期期间可以提前转正。

而且大部分公司虽然拥有六个月的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后，通常公司都会在没有达到六个月的时间之内，就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后，如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工会在六个月之后进行转正。

我个人的看法。

最后我个人觉得只要公司承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有六个月的试用期，其实只是公司想要在这6个月的时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说，优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内，都会表现出一种特别优秀的状态。而且想要通过这种方式，用最短暂的时间进行转正。

我认为是不太合理的，因为试用期太长了。通常这种公司一般都是骗取你的劳动力。

我认为不合理，通常国家法律规定试用期不得超过三个月。所以你应该去和公司协商一下。

现在很多用人单位的试用期是六个月，在此期间，如果提前打到业绩考核，可以申请提前转正，这是合理的要求。

公司试用期六个月合法吗
答：具体到六个月试用期的合法性，我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限，那么它是合法的。然而，如果超过了法定上限，则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外，即使试用期的长度在法律允许的范围内，公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如，员工...

半年试用期合法吗
答：试用期半年合法。但需要根据不用情况而定，具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容：1、工作内容：用人单位应当明确...

我通过了一家公司的面试,然后他们要求我试用期6个月,签三年合同,还要我...
答：首先，在六个月的试用期内，你可以提前3天通知单位辞职；在转正后，你可以提前30天书面通知单位，均不需单位的同意和批准就可辞职；其次，按照劳动合同法第五十条的规定， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人...

试用期6个月是否合理,为什么?
答：从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月试用期,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的工资就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国...

劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...

面试公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
答：我觉得这是合理的现象。首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生...

试用期六个月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑?
答：试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。节省费用可能是一个方面，但是会比较片面。如果一个公司很...

试用期六个月的公司要不要去
答：一、试用期六个月的公司要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期，只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质，同时筛选掉不符合要求的人员，这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道，目的也是为了让新员工尽快适应公司...

试用期6个月是否合法?什么公司会规定试用期为6个月呢?
答：主要是看我们签订的合同，如果劳动合同签订三个月以上不满一年，试用期就不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月，三个月以上劳动合同试用期不得超过六个月。

面试时公司人事说的试用期三个月到六个月是否合理?
答：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是包含在劳动合同期限内的，是定数，不是约数。3、可见这家企业用工并不规范。其实很多HR不是不懂，只是不得不...