7月11日入职1月2日被解雇算满6个月吗
7月1日入职7月15未发工资,离职会补发这半个月工资吗?
答：根据题主描述，7月1日入职，后续离职，这样看应该属于试用期内离职，试用期也是有报酬的。公司一般都是当月工资次月发放，所以7月1日入职，7月15日是发放6月份工资，确实是不会有你工资的。按这个发放时间，应该是8月15日时，有你的工资。要多关注，没收到需要联络公司你的主管和人力资源部人员。供...
7月11日是什么日子?
答：1. 7月11日被确定为世界人口日，这是联合国设立的一个旨在提高全球对人口问题关注度的纪念日。2. 这个日子提醒我们关注人口增长对地球资源、环境、经济和社会的影响，以及它与发展之间的联系。3. 世界人口日的设立强调了人口问题在全球范围内的普遍性和重要性，以及它对每个人和人类未来的影响。4. ...
...是2009年11月4号入职的,于2012年9月5日被公司辞退的,理由是工地发...
答：我觉得辞退员工要看合同怎么约定的，还有你的职责范围怎么定的，还要看这起安全事故的只要原因是由于什么造成的，比如说由于项目经理不舍得安全投入，你也曾和他说过他没进行安全投入，或者你已经发现过安全隐患，但项目经理没有及时进行整改等等，发生事故安全员有责任，但不一定是主要责任，还有你有没有...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答：入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我...
我于一家公司的劳动纠纷;我于2011年8月1日入职,一直做到2013年1...
答：1.首先你于2011年8月1日入职到2012年7月份，你已经工作满一年，但是公司尚未与你签订书面劳动合同，那么自用工满1年之日起你与公司已经订立了无固定期限的劳动合同，所以不再适用关于可以主张双倍工资的条款，但是必须签订书面的形式。2.从2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保可以要求用人单位补缴...
小米以不能胜任工作为由开除员工,合理吗?
答：2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。若同时满足以上三个条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。我们了解到，小米此次事件的何某于2019年5月27日入职小米公司，...
2019年7月1日入职,2022年12月30日离职,算几个月
答：2019年7月1日入职，2022年12月30日离职，算41个月.。这是一道计算月份的题目，2019年7月1日入职，到2022年7月1日是整整三年，一年是12个月，也就是36个月，022年7月1日到2022年12月30日是12减7等于5个月，故一共是36加5等于41个月。
7月1日前后入职的区别
答：工资不一样。7月1日前入职可以拿一个月的满工资，7月1日后入职只能拿到半个月的工资。入职就是求职者通过企业的考核，正式成为企业员工的意思，需要办理入职手续后。只有一个工资的区别。
7月15日来公司上班,试用期2个月,月薪1800,到期后续签1个月试用期;10月...
答：1、试用期约定违法，但是由于试用期后的正式工资仍然是1800，可能无法得到赔偿。（《劳动合同法》第83条）2、未缴社保，主张单位补缴从7月15日开始的社会保险金。3、至于你签订的那个承诺书，是否有效要具体分析，因为单位有规章制度，如果严重违反且单位的规章制度不是特别苛刻的话，是可以立即解除劳动...
补偿金是按照自然年算还是累计算?2011年6月1日入职,2018年7月离职,工 ...
答：补偿金是按照累计工作时间计算。如果2011年6月1日入职，2018年7月离职，工作年限不是8年，是7年零一个月，补偿的工资应当是是7个半月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
